Ã„r polisen en lÃ¤rande organisation?

More documents

Recommendations

Info

Är polisen en lärande organisation? 48 Den lärande organisationens ledarskap måste skilja sig från den auktoritära och hierarkiska organisationens ledarskap eftersom en lärande organisation handlar om förändring som skall komma från organisationens alla nivåer högt som lågt. Därför bygger ledarskapet inom en lärande organisation på principer om allas delaktighet (Axelrod, 2010) som innebär ●● ●● ●● ●● att vidga cirkeln av deltagande att koppla samman människor från olika sammanhang med varandra att skapa grupper som kan skapa handling att skapa rättvisa. Axelrod (2010) menar att principer inte fungerar av sig själv utan de måste också tillämpas och för det behövs: ●● ●● ●● ●● ●● ärlighet och ödmjukhet transparens tillit uthållighet feedback. Flera av de intervjuade talar om faktorer som är viktiga för att lyckas i sitt ledarskap. Bland dessa faktorer är tydlighet, relationsskapande och att ta sitt arbetsgivaransvar återkommande punkter. ”Jag tror på relation i ledarskapet. Och det innebär också att man kan vara lite rakare, tydligare och mer kritisk. Kommunikation är grunden i allt men relation i ledarskapet tror jag på.” (Chef indirekt nivå) ”Jag skall uppfattas som ödmjuk men ändå klar och tydlig i vad jag vill. Ett prestigelöst ledarskap men är det något så är det ändå jag som bestämmer.” (Chef indirekt nivå) ”Jag försöker vara rak och tydlig. Ledarskapet är baserat på personligheten och det är det som gör om det blir ett bra ledarskap eller inte. Jag försöker vara tydlig och hoppas jag når fram.” (Yttre befäl) ”Vi pratar ganska mycket om begreppet lojal. Jag vill vara lojal mot mig själv, det är otroligt viktigt. Men jag måste även vara lojal mot det som arbetsgivaren har bestämt även om inte jag är överens med det beslutet. Men då måste jag ändå gå i bräschen och visa att nu skall vi göra så här. Även om alla inte tycker att det är bra.” (Yttre befäl)
Ledarskap 49 På frågan hur man vill att ett nytt ledarskap skall se ut är svaret entydigt att man vill ersätta det hierarkiska ledarskapet med någon form av delaktigt ledarskap. ”Vi yngre vill ha mer demokratiska ledare och mer åsiktsfrämjande ledarskap.” (Medarbetare) ”Det har blivit mycket bättre det har blivit föryngring och hierarkin har delvis tagits bort. Den som är chef måste tillåta oss att ha frihet under ansvar annars har inte vi som individer tillfälle att utvecklas. Man måste lita på personalen där ute och det är upp till personalen där ute att höra av sig när det är något som inte fungerar. Man kan inte ha någon som ringer och kontrollerar.” (Medarbetare)
Page 1: Rikspolisstyrelsens utvärderingsfu
Page 4 and 5: Denna rapport har upprättats vid R
Page 6 and 7: Är polisen en lärande organisatio
Page 91 and 92: Utgivare Rikspolisstyrelsen Produkt

Ã„r polisen en lÃ¤rande organisation?

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?