Är polisen en lärande organisation?

Är polisen en lärande organisation?
46
Övriga intervjuade chefer pekar på samma problematik.
”Nej, vi har ju egentligen för liten omsättning, ju. Faktiskt. För det finns nog ett
antal som är kvar, som - alltså, som jobbar, och som liksom... jag vet ju när
man ska hålla lönesamtal och sådant där, att “du måste prestera mer!” för att
du ska kunna - då säger de att ja, det bryr inte jag mig om, jag är nöjd med -
alltså, man tycker att man har det bra, man eftersträvar liksom inte - man är
nöjd med - alltså, där det inte blir någon större löneutveckling. Och så fördriva
tiden liksom utan några hårda prestationskrav. Och det är ju av ondo, att
det finns den typen av problem.” (Chef strategisk nivå)
”De som inte sköter sig. Ja det kan nog ske ibland att de blir befordrade uppåt.
För vi vågar inte se det problemet. Vi borde våga ta den konfrontationen och
konflikten. Vi till och med vakanshåller tjänster och testar folk. Man diskuterar:
Hur skall vi lösa ut henne eller honom.” (Chef indirekt nivå)
”När jag kom hit så var det ett rehabiliteringscenter med 10-15 vårdplatser som
alla skulle ha uppmärksamhet. Som alla låg under chefen. Det finns människor
som går här som inte gör något. När man frågar så kan ingen eller de säga vad
de gör. När man tar upp det så säger man ”det har vi vetat sedan länge. Lägg
inte någon kraft på det. Och det finns tendenser även från fackligt håll som
säger ” låt dem vara. Men det kan jag ju inte göra. Jag måste ta tag i frågan.”
(Chef indirekt nivå)