Är polisen en lärande organisation?
Är polisen en lärande organisation?
Är polisen en lärande organisation?
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Innehåll<br />
1<br />
Innehåll<br />
Förord...............................................................................3<br />
Författar<strong>en</strong>s förord..........................................................5<br />
Sammanfattning..............................................................7<br />
Inledning...........................................................................9<br />
Metod.............................................................................11<br />
En föränderlig värld med nya krav...............................13<br />
Kunskap och kompet<strong>en</strong>s...............................................13<br />
Stabilitet i yrkesutövning – förändring i <strong>organisation</strong>......14<br />
Organisation...................................................................15<br />
Ett gott exempel på <strong>organisation</strong>sförändring..................18<br />
Intervjuresultat – Organisation.......................................20<br />
Diskussion – Organisation..............................................22<br />
Konklusion – Organisation.............................................22<br />
Lärande <strong>organisation</strong><br />
– flexibilitet att möta förändring..................................23<br />
Ett lyckat exempel på <strong>en</strong> lärande <strong>organisation</strong>................23<br />
Intervjuresultat – Lärande <strong>organisation</strong>...........................24<br />
Diskussion – Lärande <strong>organisation</strong>.................................30<br />
Lean – är ing<strong>en</strong> pat<strong>en</strong>tlösning till delaktighet och<br />
lärande <strong>organisation</strong>.................................................31<br />
Konklusion – Lärande <strong>organisation</strong>................................32<br />
Ledarskap.......................................................................33<br />
Fungerande och icke fungerande ledarskap...................34<br />
Intervjuresultat...............................................................36<br />
Ledarskap...................................................................36<br />
Eg<strong>en</strong>skaper för att lyckas/misslyckas som ledare..........39<br />
Hierarkiska ledare.......................................................41<br />
Karismatiska ledare....................................................43<br />
Låt-gå ledare..............................................................43<br />
D<strong>en</strong> lärande <strong>organisation</strong><strong>en</strong>s ledare............................47<br />
Ledarskap och transpar<strong>en</strong>s.............................................50<br />
Diskussion – Ledarskap..................................................51<br />
Konklusion – Ledarskap.................................................51<br />
Delaktighet.....................................................................53<br />
Långsiktighet.................................................................53<br />
Definition av begreppet delaktighet...............................53<br />
Hög delaktighet – delaktighet i arbetsbeslut..................54<br />
Konsultativ delaktighet..................................................54
Change language