Är polisen en lärande organisation?

Ledarskap
45
Studien pekar också på ett ledarskap inom svensk polis med starka inslag av det
hierarkiska ledarskapet men som har kapitulerat för de svåra frågorna vilket kan
likställas med inslag av faktorer från ett låt-gå ledarskap, vilket leder till vad som
kan liknas vid en ”konsekvensfrånvaro”. Detta tar sig uttryck i situationer där
beteenden så som att obstruera, negligera fattade beslut eller att inte arbeta utifrån
uppsatta mål inte leder till några effekter eller konsekvenser. Denna frånvaro av
konsekvenser när inte fattade beslut följs möjliggör i sin tur att medarbetare kan
arbeta utifrån den egna uppfattningen om hur arbetet skall läggas upp och vad som
är viktigt för organisationen frikopplat från organisationens inriktning och mål.
Rikspolischefen tar upp detta i intervjun.
”Man måste vara tydlig med att ansvaret utförs och om inte ansvaret utförs
måste det innebära konsekvenser. Yttersta konsekvensen är att man inte får
vara kvar i den roll man där man inte har fullgjort sitt ansvar. Om det är lägre
grad av konsekvens inom polisen så tror jag att det är det otydliga ledarskapet
som ger sig till uttryck i det. Man utkräver inte ansvaret man tillåts att ”inte
göra” också.” (Rikspolischefen)
”Andra konsekvenser skulle vara att du inte fick någon löneutveckling eller bli
omplacerad på andra saker. Vi har en stark facklig organisation som betonar
kollektivet och inte individen. Där man säger att alla skall ha lika. Redan då
har man ju skyddat den svagpresterande och arbetsgivaren ställer upp på det
resonemanget. Jag vet inte varför. Det brister i ledarskapet.” (Rikspolischefen)
Rikspolischefen menar dessutom att detta påverkas av den ”säkra anställning”
som tillhör poliskulturen och som kan härledas till regeringens krav.
”Jag tror att det har betydelse att anställningen är så säker. Jag menar inte att
man skall riskera avsked men jag menar att den är så säker att det ifrågasätts
aldrig. En polis kan näst intill inte bli uppsagd. Det beror ju på hur staten styr
och staten styr med att det skall vara ett visst antal poliser och vi har aldrig
getts möjlighet att säga upp. Och om det i en arbetsbristsituation står mellan
dig och en polis så är det du (civilanställd) som får gå. Men vid en omorganisation
och någon måste sluta så kan det aldrig drabba en polis. Vi får inte säga
upp poliser det är ett uttryckligt besked vi har från vår uppdragsgivare. Det är
nog inte ett uttalat krav från vår uppdragsgivare men däremot är det ett underförstått
krav ifrån dem.” (Rikspolischefen)