Ã„r polisen en lÃ¤rande organisation?

More documents

Recommendations

Info

Denna rapport har upprättats vid Rikspolisstyrelsens funktion för utvärderingsverksamhet. Rikspolisstyrelsen har inte tagit ställning till innehållet. De åsikter som framförs är författarens egna.
Innehåll 1 Innehåll Förord...............................................................................3 Författarens förord..........................................................5 Sammanfattning..............................................................7 Inledning...........................................................................9 Metod.............................................................................11 En föränderlig värld med nya krav...............................13 Kunskap och kompetens...............................................13 Stabilitet i yrkesutövning – förändring i organisation......14 Organisation...................................................................15 Ett gott exempel på organisationsförändring..................18 Intervjuresultat – Organisation.......................................20 Diskussion – Organisation..............................................22 Konklusion – Organisation.............................................22 Lärande organisation – flexibilitet att möta förändring..................................23 Ett lyckat exempel på en lärande organisation................23 Intervjuresultat – Lärande organisation...........................24 Diskussion – Lärande organisation.................................30 Lean – är ingen patentlösning till delaktighet och lärande organisation.................................................31 Konklusion – Lärande organisation................................32 Ledarskap.......................................................................33 Fungerande och icke fungerande ledarskap...................34 Intervjuresultat...............................................................36 Ledarskap...................................................................36 Egenskaper för att lyckas/misslyckas som ledare..........39 Hierarkiska ledare.......................................................41 Karismatiska ledare....................................................43 Låt-gå ledare..............................................................43 Den lärande organisationens ledare............................47 Ledarskap och transparens.............................................50 Diskussion – Ledarskap..................................................51 Konklusion – Ledarskap.................................................51 Delaktighet.....................................................................53 Långsiktighet.................................................................53 Definition av begreppet delaktighet...............................53 Hög delaktighet – delaktighet i arbetsbeslut..................54 Konsultativ delaktighet..................................................54
Page 1: Rikspolisstyrelsens utvärderingsfu
Page 6 and 7: Är polisen en lärande organisatio
Page 54 and 55:
Är polisen en lärande organisatio
Page 56 and 57:
Page 58 and 59:
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
Page 91 and 92:
Utgivare Rikspolisstyrelsen Produkt
show all

Ã„r polisen en lÃ¤rande organisation?

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?