Är polisen en lärande organisation?
Är polisen en lärande organisation?
Är polisen en lärande organisation?
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Organisation<br />
21<br />
”Ibland så är vi bekväma och följer hierarkin, förväntar oss att hierarkin skall<br />
fungera och gömmer oss bakom d<strong>en</strong>. Och d<strong>en</strong> som påstår att det är svårt att få<br />
gehör underifrån för att det är trögt har rätt.” (Chef indirekt nivå)<br />
M<strong>en</strong> kultur<strong>en</strong> har bland annat tagit sig form<strong>en</strong> av <strong>en</strong> rekryteringsprocess med<br />
utgångspunkt i antal tjänsteår och tidigt uppkomna ”sanningar” kring medarbetare.<br />
”M<strong>en</strong> det fick också som konsekv<strong>en</strong>s att det blev <strong>en</strong> del chefsbyte och då introducerade<br />
vi också det här nya att du rekryteras som chef utifrån din kompet<strong>en</strong>s<br />
och inte utifrån om du har jobbat 15 eller 20 år för så var det ju också<br />
(tidigare).” (Chef indirekt nivå)<br />
”Saker som någon har gjort för länge sedan lever verklig<strong>en</strong> kvar som historier.<br />
När man till exempel söker nya jobb är man ihågkomm<strong>en</strong> för vissa saker långt<br />
tillbaka. Här jobbar vi inte med succéhistorier utan vi bär på de som blir personliga<br />
misstag och då är det svårt att jobba mot d<strong>en</strong> kultur<strong>en</strong> om vi skall bli <strong>en</strong><br />
lärande <strong>organisation</strong>.” (Chef indirekt nivå)<br />
Kultur<strong>en</strong> har äv<strong>en</strong> inbegripit <strong>en</strong> uppfattning om att arbetet som polis är fritt och<br />
inte styrt från någon högre instans vilket har gjort det möjligt att skapa subkulturer.<br />
”M<strong>en</strong> vi har ju haft <strong>en</strong> tillvaro längre bakåt i tid<strong>en</strong> där det har varit väldigt<br />
mycket fritt valt arbete. Och det är <strong>en</strong> kultur vi måste förändra.”<br />
<br />
(Chef strategisk nivå)<br />
”En polis i vardag<strong>en</strong> fattar självständiga beslut hela tid<strong>en</strong>. Passar mål<strong>en</strong> inte in<br />
i min vardag skapar jag mina egna mål som gör det. Vi har så många många<br />
autonoma grupper som ställer till det.” (Chef indirekt nivå)<br />
”Var och <strong>en</strong> arbetade [med] sina egna kulturer och invanda bete<strong>en</strong>d<strong>en</strong> och uppfattningar<br />
om saker och ting. Vi jobbar inte tillsammans, vi jobbar inte med<br />
varandra. Och vi måste hitta andra lösningar på de här problem<strong>en</strong>. Bli <strong>en</strong><br />
<strong>organisation</strong> som arbetar åt samma håll.” (Chef indirekt nivå)<br />
”Mycket faller tillbaka på ledarskapskultur<strong>en</strong> och de oskrivna reglerna.”<br />
<br />
(Medarbetare)