Ã„r polisen en lÃ¤rande organisation?

More documents

Recommendations

Info

Är polisen en lärande organisation? 16 tionen kan summeras i termer av styrning uppifrån, struktur och regelstyrning. Den hierarkiska organisationen kan tillskillnad från den lärande ses som oflexibel och trög i kris och förändringssituationer. I motsats till detta bygger den lärande organisationen på delaktighet i beslutsprocesser utifrån kompetens och samspel. Det är viktigt att notera att en organisation i sin grundstruktur vad gäller daglig ledning och styrning av organisationen inte kan vara både hierarkisk och samtidigt en lärande organisation. Alla organisationer har en organisationsfilosofi om hur organisationen skall styras och ledas. Denna organisationsfilosofi är mer eller mindre medvetet uttalad och känd bland dess medarbetare. Det är utifrån denna organisationsfilosofi som man fattar beslut, skapar ledningsstrukturer, planerar och delegerar. Denna organisationsfilosofi bildar sedan grunden till den kultur som skapas inom organisationen. Hierarkisk organisation • Styrs av strukturer och processer • Fasta regler och direktiv • Klara ansvarsförhållande • Rutiner mycket viktiga Struktur _________________________________________________ Process • Strategier formar verksamheten • Mål och budget formas av ledningen och bryts ned utifrån hierarkiska strukturer • Kontroll och nedbrytbara mål är viktigt även att kunna generalisera och precisera • Styrning handlar om ekonomi • Styrning sker genom dokument • Beslut fattas högst upp • Information skickas uppifrån, ner i organisationen • Stabilitet eftersträvas • Ansvarsförhållande och mer information betonas ytterligare • Osäkerhet och kriser hanteras genom att strama upp organisationen
Organisation 17 Svensk polis organisationsfilosofi är kopplad till en hierarkisk organisationsstruktur och beslut, planering, delegering mm fattas utifrån denna hierarkiska struktur. Likt andra västerländska polisorganisationer har Svensk polis sina rötter i en militärrelaterad organisationsform. Detta har haft till följd att organisations filosofin kommit att vara mer av en hierarkisk organisationskultur. Denna form av organisationsfilosofi tas mer eller mindre för givet av organisationens medlemmar. Viktigt att notera är att polisen har att hantera det som betecknas som särskilda händelser. Dessa är av en sådan karaktär att de kräver en hierarkisk struktur. Det betyder emellertid inte att den dagliga organisationens ledning och styrning ska vara hierarkisk En organisation är inte bara format av dess struktur utan kan även beskrivas utifrån dess organisations kultur och klimat. Organisationskultur formas av den Lärande organisation • Delaktighet på alla nivåer i beslut och beslutsprocesser • Delat ansvar på alla nivåer Struktur _________________________________________________ Process • Extern och intern information skapar kunskap till förändring • Flexibilitet betonas • Kompetens och samspel är avgörande för verksamheten • Extern information och intern information från alla nivåer kopplar ihop den dagliga verksamheten med strategin • Öppenhet i organisationen och flexibilitet möjliggör förändringar i beteende och innehåll i verksamheten • Verksamhetens utveckling betonas • Det sker ett fortlöpande sökande efter nya sätt att utnyttja resurser och kompetens
Page 1: Rikspolisstyrelsens utvärderingsfu
Page 4 and 5: Denna rapport har upprättats vid R
Page 6 and 7: Är polisen en lärande organisatio
Page 70 and 71:
Är polisen en lärande organisatio
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
Page 91 and 92:
Utgivare Rikspolisstyrelsen Produkt
show all

Ã„r polisen en lÃ¤rande organisation?

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?