Är polisen en lärande organisation?
Är polisen en lärande organisation?
Är polisen en lärande organisation?
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Är <strong>polis<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> lärande <strong>organisation</strong>?<br />
16<br />
tion<strong>en</strong> kan summeras i termer av styrning uppifrån, struktur och regelstyrning.<br />
D<strong>en</strong> hierarkiska <strong>organisation</strong><strong>en</strong> kan tillskillnad från d<strong>en</strong> lärande ses som oflexibel<br />
och trög i kris och förändringssituationer. I motsats till detta bygger d<strong>en</strong> lärande<br />
<strong>organisation</strong><strong>en</strong> på delaktighet i beslutsprocesser utifrån kompet<strong>en</strong>s och samspel.<br />
Det är viktigt att notera att <strong>en</strong> <strong>organisation</strong> i sin grundstruktur vad gäller daglig<br />
ledning och styrning av <strong>organisation</strong><strong>en</strong> inte kan vara både hierarkisk och samtidigt<br />
<strong>en</strong> lärande <strong>organisation</strong>.<br />
Alla <strong>organisation</strong>er har <strong>en</strong> <strong>organisation</strong>sfilosofi om hur <strong>organisation</strong><strong>en</strong> skall<br />
styras och ledas. D<strong>en</strong>na <strong>organisation</strong>sfilosofi är mer eller mindre medvetet uttalad<br />
och känd bland dess medarbetare. Det är utifrån d<strong>en</strong>na <strong>organisation</strong>sfilosofi som<br />
man fattar beslut, skapar ledningsstrukturer, planerar och delegerar. D<strong>en</strong>na <strong>organisation</strong>sfilosofi<br />
bildar sedan grund<strong>en</strong> till d<strong>en</strong> kultur som skapas inom <strong>organisation</strong><strong>en</strong>.<br />
Hierarkisk <strong>organisation</strong><br />
• Styrs av strukturer och processer<br />
• Fasta regler och direktiv<br />
• Klara ansvarsförhållande<br />
• Rutiner mycket viktiga<br />
Struktur<br />
_________________________________________________<br />
Process<br />
• Strategier formar verksamhet<strong>en</strong><br />
• Mål och budget formas av ledning<strong>en</strong> och bryts ned utifrån<br />
hierarkiska strukturer<br />
• Kontroll och nedbrytbara mål är viktigt äv<strong>en</strong> att kunna<br />
g<strong>en</strong>eralisera och precisera<br />
• Styrning handlar om ekonomi<br />
• Styrning sker g<strong>en</strong>om dokum<strong>en</strong>t<br />
• Beslut fattas högst upp<br />
• Information skickas uppifrån, ner i <strong>organisation</strong><strong>en</strong><br />
• Stabilitet eftersträvas<br />
• Ansvarsförhållande och mer information betonas ytterligare<br />
• Osäkerhet och kriser hanteras g<strong>en</strong>om att strama upp<br />
<strong>organisation</strong><strong>en</strong>
Change language