Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
orsak är naturligtvis att anställningar inom den polisiära
verksamheten oftast kräver en polisutbildning.
Metoden
”Samarbetet med Samhall kan beskrivas som att man
beställer en paketlösning med fullservice.”
Stockholmspolisen erbjuder Samhall arbetsuppgifter. Varje avdelning
och distrikt har i uppdrag att göra en kartläggning och inventering
över vilka arbetsuppgifter som just det distriktet behöver hjälp med
och som de då kan erbjuda. Inventeringarna skickas till ansvariga för
rekrytering inom Samhall. Matchningsarbetet genomförs av
rekryterarna på Samhall. När de har hittat någon lämplig kandidat
ordnas en enklare anställningsintervju tillsammans med ansvarig chef
inom distriktet. Det viktiga är att utgå från arbetsuppgifter som
behöver göras och vem som är lämplig för att utföra dem. På så sätt
blir samarbetet ett ”win-win-koncept”.
Redan före det har Samhall och representanter från Stockholmspolisen
varit ute i alla distrikt och avdelningar där de träffat de
administrativa cheferna och någon HR-konsult och förklarat hur
samarbetet är upplagt och hur det fungerar. Det gäller att se till att
ansvariga ute på distrikten inte upplever det som att det är något
påtvingat utan att de själva har något att vinna på samarbetet, för
annars fungerar det inte.
Om det efter intervjun känns bra för alla parter så erbjuds personen en
praktikmånad. Under praktikperioden har personen kvar sin lön från
Samhall. Om praktiken fungerar bra erbjuds en tolv månaders
anställning. Personen får en vanlig anställning och en lön som är
bruklig för tjänsten och arbetsgivaren kan söka lönebidrag för att få
bidrag för sina lönekostnader via Arbetsförmedlingen. Efter de tolv
månaderna då visstidsanställningen är slut, kan den anställde
återvända till sin anställning på Samhall. Under tiden som detta
samarbete/projekt har pågått har dock flera personer fått möjlighet att
få fortsatt anställning inom Stockholmspolisen. Då har samarbetet
med Samhall uppnått sitt mål och bästa möjliga resultat har uppnåtts.
Samhall är med under hela processen
”nu när vi har haft en person med funktionsnedsättning
anställd på så kan vi erbjuda en ny person samma möjlighet”
Samarbetet med Samhall kan beskrivas som paketlösning med
fullservice. Handläggarna på Samhall matchar de föreslagna
arbetsuppgifterna mot ett antal kandidater, sätter upp en tid för
anställningsintervju och bistår under intervjun. De hjälper till med
83