Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Kunskapssammanställning</strong><br />
orsak är naturligtvis att anställningar inom den polisiära<br />
verksamheten oftast kräver en polisutbildning.<br />
Metoden<br />
”Samarbetet med Samhall kan beskrivas som att man<br />
beställer en paketlösning med fullservice.”<br />
Stockholmspolisen erbjuder Samhall arbetsuppgifter. Varje avdelning<br />
och distrikt har i uppdrag att göra en kartläggning och inventering<br />
över vilka arbetsuppgifter som just det distriktet behöver hjälp med<br />
och som de då kan erbjuda. Inventeringarna skickas till ansvariga för<br />
rekrytering inom Samhall. Matchningsarbetet genomförs av<br />
rekryterarna på Samhall. När de har hittat någon lämplig kandidat<br />
ordnas en enklare anställningsintervju tillsammans med ansvarig chef<br />
inom distriktet. Det viktiga är att utgå från arbetsuppgifter som<br />
behöver göras och vem som är lämplig för att utföra dem. På så sätt<br />
blir samarbetet ett ”win-win-koncept”.<br />
Redan före det har Samhall och representanter från Stockholmspolisen<br />
varit ute i alla distrikt och avdelningar där de träffat de<br />
administrativa cheferna och någon HR-konsult och förklarat hur<br />
samarbetet är upplagt och hur det fungerar. Det gäller att se till att<br />
ansvariga ute på distrikten inte upplever det som att det är något<br />
påtvingat utan att de själva har något att vinna på samarbetet, för<br />
annars fungerar det inte.<br />
Om det efter intervjun känns bra för alla parter så erbjuds personen en<br />
praktikmånad. Under praktikperioden har personen kvar sin lön från<br />
Samhall. Om praktiken fungerar bra erbjuds en tolv månaders<br />
anställning. Personen får en vanlig anställning och en lön som är<br />
bruklig för tjänsten och arbetsgivaren kan söka lönebidrag för att få<br />
bidrag för sina lönekostnader via Arbetsförmedlingen. Efter de tolv<br />
månaderna då visstidsanställningen är slut, kan den anställde<br />
återvända till sin anställning på Samhall. Under tiden som detta<br />
samarbete/projekt har pågått har dock flera personer fått möjlighet att<br />
få fortsatt anställning inom Stockholmspolisen. Då har samarbetet<br />
med Samhall uppnått sitt mål och bästa möjliga resultat har uppnåtts.<br />
Samhall är med under hela processen<br />
”nu när vi har haft en person med funktionsnedsättning<br />
anställd på så kan vi erbjuda en ny person samma möjlighet”<br />
Samarbetet med Samhall kan beskrivas som paketlösning med<br />
fullservice. Handläggarna på Samhall matchar de föreslagna<br />
arbetsuppgifterna mot ett antal kandidater, sätter upp en tid för<br />
anställningsintervju och bistår under intervjun. De hjälper till med<br />
83