Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
Rekrytering
Grunden i myndighetens rekryteringsarbete är kompetensbaserad
rekrytering. Det framgår också tydligt i våra styrdokument. Det är din
kompetens och inget annat som ska styra om du får tjänsten eller inte.
Universitet och högskolor blir mer tillgängliga för personer med
funktionsnedsättning och det innebär att fler med olika
förutsättningar kommer att söka tjänster framöver. Inom myndigheten
har vi också tagit emot praktikanter med funktionsnedsättning. FMV
har också anställda med funktionsnedsättning som har lönebidrag. Att
vi har tagit emot praktikanter är dels för att ge individen ökad
möjligheter att få praktik och referenser till nytt jobb.
Funktionsnedsättning hos redan anställda
”Att våga ta in personer med funktionsnedsättning på
arbetsplatsen är viktigt för att motverkar negativa
attityder.”
Vi har medarbetare som har blivit skadade under tiden de varit
anställda på FMV. Myndigheten har då vidtagit nödvändiga åtgärder
för att anpassa arbetsplats och arbetsuppgifter för fortsatt arbete. Vi
skickar ut våra anställda i hela världen, även till områden där
riskerna är relativt stora. Medarbetarna ska känna sig trygga med att
om det händer något så är myndigheten förberedd och de blir väl
omhändertagna.
Anpassningar som behöver genomföras för att få en fungerande
arbetsmiljö prioriteras. Myndigheten ska ha en bra arbetsmiljö för alla
anställda.
Ökad tillgänglighet på myndigheten
FMV har avsevärt förbättrat tillgängligheten i de egna lokalerna de
senaste åren. Allt har tagit lite längre tid än vad vi räknade med, Nu
finns det hörselteknisk utrustning i många fler lokaler och nya större
hissar har installerats. Det pågår även ett arbete med att få både
externa och interna IT-lösningar att bli tillgängliga. Sådana insatser
gör också att fler kan arbeta på myndigheten.
Det återstår fortfarande saker som behöver förbättras, men vi lär oss
steg för steg och arbetet lever vidare.
Framgångsfaktorer och vinster
Att arbetet är beslutat i ledningen och att det finns engagemang från
ledning och GD är nyckelfaktorer för att arbetet ska bli framgångsrikt.
80