Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Kunskapssammanställning</strong><br />
Rekrytering<br />
Grunden i myndighetens rekryteringsarbete är kompetensbaserad<br />
rekrytering. Det framgår också tydligt i våra styrdokument. Det är din<br />
kompetens och inget annat som ska styra om du får tjänsten eller inte.<br />
Universitet och högskolor blir mer tillgängliga för personer med<br />
funktionsnedsättning och det innebär att fler med olika<br />
förutsättningar kommer att söka tjänster framöver. Inom myndigheten<br />
har vi också tagit emot praktikanter med funktionsnedsättning. FMV<br />
har också anställda med funktionsnedsättning som har lönebidrag. Att<br />
vi har tagit emot praktikanter är dels för att ge individen ökad<br />
möjligheter att få praktik och referenser till nytt jobb.<br />
Funktionsnedsättning hos redan anställda<br />
”Att våga ta in personer med funktionsnedsättning på<br />
arbetsplatsen är viktigt för att motverkar negativa<br />
attityder.”<br />
Vi har medarbetare som har blivit skadade under tiden de varit<br />
anställda på FMV. Myndigheten har då vidtagit nödvändiga åtgärder<br />
för att anpassa arbetsplats och arbetsuppgifter för fortsatt arbete. Vi<br />
skickar ut våra anställda i hela världen, även till områden där<br />
riskerna är relativt stora. Medarbetarna ska känna sig trygga med att<br />
om det händer något så är myndigheten förberedd och de blir väl<br />
omhändertagna.<br />
Anpassningar som behöver genomföras för att få en fungerande<br />
arbetsmiljö prioriteras. Myndigheten ska ha en bra arbetsmiljö för alla<br />
anställda.<br />
Ökad tillgänglighet på myndigheten<br />
FMV har avsevärt förbättrat tillgängligheten i de egna lokalerna de<br />
senaste åren. Allt har tagit lite längre tid än vad vi räknade med, Nu<br />
finns det hörselteknisk utrustning i många fler lokaler och nya större<br />
hissar har installerats. Det pågår även ett arbete med att få både<br />
externa och interna IT-lösningar att bli tillgängliga. Sådana insatser<br />
gör också att fler kan arbeta på myndigheten.<br />
Det återstår fortfarande saker som behöver förbättras, men vi lär oss<br />
steg för steg och arbetet lever vidare.<br />
Framgångsfaktorer och vinster<br />
Att arbetet är beslutat i ledningen och att det finns engagemang från<br />
ledning och GD är nyckelfaktorer för att arbetet ska bli framgångsrikt.<br />
80