Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
Metoder: För att få en bred sammanställning ingår även arbetssätt
som inte gör anspråk på att utgöra en metod. Sammanställningen
består av angreppssätt som använts och som ansetts effektiva.
Attitydförändringar: Det finns metoder och arbetssätt som kan
förväntas leda till förändrade attityder men där begreppet
attitydförändring inte används. Vi har därför vidgat vår användning
av begreppet till; metoder och arbetssätt som förväntas i leda till
förändrade attityder. Exempel är arbete som ökar förutsättningarna
för personer med funktionsnedsättning att få en anställning, ökad
kunskap och medvetenhet om personer med funktionsnedsättning eller
mångfaldsarbete där funktionsnedsättning ingår.
Arbetsmarknadsområdet: Utifrån målet att fler personer med
funktionsnedsättning ska få anställning har vi gjort en avgränsning
till arbetsplatsen. Målgrupper är därmed de aktörer som finns på en
arbetsplats; främst arbetsgivare men även fackliga representanter,
personer som arbetar med personalrelaterade frågor,
mångfaldsstrateger, ansvariga för arbetsmiljöarbete, samt anställda
med och utan funktionsnedsättning.
Arbetsbeskrivning
Insamlingen
Under våren 2011 började Handisam sin insamling av metoder och
arbetssätt för att arbeta med attitydförändringar inom
arbetsmarknadsområdet. Den insamlingsmetod vi använde oss av kan
i det närmast beskrivas som snöbollurval. Vilket innebär ett ickeslumpmässigt
urval där vi via redan utvalda personer, projekt och
nätverk letade sig fram till andra personer, projekt och nätverk.
Utöver det använde vi oss av sociala medier såsom Facebook,
massutskick via mejl, bland annat till Nätverket för tillgänglighet 1 .
Frågan som ställdes var: ”Känner du/ni till arbetssätt eller någon
metod för att arbeta med frågor om funktionshinder inom
arbetsmarknadsområdet?”. Därutöver har vi i samtliga kontakter och i
de möten och konferenser vi deltagit i informerat om detta uppdrag i
syfte att få in förslag på bra arbetssätt.
Utifrån det material vi fick in gjordes en sållning utifrån den tolkning
och avgränsning vi gjort: vilka av de arbetssätt som inkommit var
prövade och hade också upplevts som effektiva? Samtliga
organisationer och företag som nämns i guiden har Handisam varit
kontakt med, men vi har inte systematiskt granskat metoder och
verktyg.
1 I mars 2011 fanns 353 personer från 162 kommuner och 10 landsting med på listan.
8