Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Kunskapssammanställning</strong><br />
Sodexo har ett nära samarbete med Samhall vilket inleddes 2007<br />
genom att Sodexo tog över driften av restaurang Garnisonen i<br />
Stockholm. Idag fem år senare har vi 45 medarbetare på restaurangen<br />
där 30 personer är från Samhall och 15 är från Sodexo. Under våren<br />
2012 kommer vi att vidareutveckla samarbete med Samhall på<br />
restaurangen. Målsättningen är restaurangen även ska bli en ”sluss”<br />
för medarbetare inom Samhall att få yrkeserfarenhet inom måltid och<br />
restaurangnäring. Och för Sodexos enhetschefer att få möjlighet till<br />
utbildning i hur de kan inkludera personer med funktionsnedsättning<br />
på den egna arbetsplatsen. Utbildningen kommer att tas fram i<br />
samarbete med Samhall.<br />
Anställning av personer med funktionsnedsättning<br />
Det gäller att hitta rätt matchning på person och plats. Vi integrerar<br />
personer med funktionsnedsättning i verksamheten utifrån deras<br />
individuella förutsättningar. Det vi kan erbjuda är mer närvarande<br />
arbetsledning, utbildning och tekniska hjälpmedel i nära samarbete<br />
med Samhall.<br />
Målet<br />
”Mångfald leder till utveckling, lösningsorienterade fördelar,<br />
ökad kreativitet och en ökad trivsel.”<br />
Målet är ett inkluderande förhållningssätt - att ta vara på den styrka<br />
som mångfald ger och som gagnar både individen, företaget, kunderna<br />
och konsumenterna. För att nå målet är mångfald och inkludering de<br />
viktigaste och största ledarskapsutmaningarna i framtiden. Mångfald<br />
leder till utveckling, lösningsorienterade fördelar, ökad kreativitet och<br />
en ökad trivsel. Samtidigt blir klimatet på arbetsplatsen öppnare, mer<br />
tolerant och framför allt mer inkluderande.<br />
Råd och tips till andra arbetsgivare<br />
Det är viktigt att arbeta med in<strong>format</strong>ion, utbildning och öka<br />
engagemanget för mänskliga värden i företaget. Att inte alla gör detta<br />
kan bero på rädsla, fördomar och attityder.<br />
Våra tips till andra arbetsgivare är att integrera mångfald i den<br />
ordinarie verksamheten:<br />
<br />
<br />
<br />
Värdera sökanden till lediga tjänster efter deras kompetens och<br />
sålla inte bort sökanden av diskriminerande orsaker.<br />
Verka för att mångfalds- och jämställdhetsarbete ska ingå som<br />
en naturlig del av den dagliga verksamheten.<br />
Verka för att alla ska ges lika möjlighet till utveckling och<br />
befordran.<br />
74