Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
Sodexo har ett nära samarbete med Samhall vilket inleddes 2007
genom att Sodexo tog över driften av restaurang Garnisonen i
Stockholm. Idag fem år senare har vi 45 medarbetare på restaurangen
där 30 personer är från Samhall och 15 är från Sodexo. Under våren
2012 kommer vi att vidareutveckla samarbete med Samhall på
restaurangen. Målsättningen är restaurangen även ska bli en ”sluss”
för medarbetare inom Samhall att få yrkeserfarenhet inom måltid och
restaurangnäring. Och för Sodexos enhetschefer att få möjlighet till
utbildning i hur de kan inkludera personer med funktionsnedsättning
på den egna arbetsplatsen. Utbildningen kommer att tas fram i
samarbete med Samhall.
Anställning av personer med funktionsnedsättning
Det gäller att hitta rätt matchning på person och plats. Vi integrerar
personer med funktionsnedsättning i verksamheten utifrån deras
individuella förutsättningar. Det vi kan erbjuda är mer närvarande
arbetsledning, utbildning och tekniska hjälpmedel i nära samarbete
med Samhall.
Målet
”Mångfald leder till utveckling, lösningsorienterade fördelar,
ökad kreativitet och en ökad trivsel.”
Målet är ett inkluderande förhållningssätt - att ta vara på den styrka
som mångfald ger och som gagnar både individen, företaget, kunderna
och konsumenterna. För att nå målet är mångfald och inkludering de
viktigaste och största ledarskapsutmaningarna i framtiden. Mångfald
leder till utveckling, lösningsorienterade fördelar, ökad kreativitet och
en ökad trivsel. Samtidigt blir klimatet på arbetsplatsen öppnare, mer
tolerant och framför allt mer inkluderande.
Råd och tips till andra arbetsgivare
Det är viktigt att arbeta med information, utbildning och öka
engagemanget för mänskliga värden i företaget. Att inte alla gör detta
kan bero på rädsla, fördomar och attityder.
Våra tips till andra arbetsgivare är att integrera mångfald i den
ordinarie verksamheten:
Värdera sökanden till lediga tjänster efter deras kompetens och
sålla inte bort sökanden av diskriminerande orsaker.
Verka för att mångfalds- och jämställdhetsarbete ska ingå som
en naturlig del av den dagliga verksamheten.
Verka för att alla ska ges lika möjlighet till utveckling och
befordran.
74