Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
till Samhalls medarbetare inom två till tre år. Målsättningen är också
att av dessa 1 000 nya jobb ska årligen 200 personer kunna erbjudas
anställning hos Sodexo eller våra kunder.
Mångfaldsutbildning, Spirit of inclusion
Det praktiska arbetet för att införa ett inkluderande förhållningssätt
som genomsyrar organisationen sker genom mångfaldutbildningen
”Spirit of inclusion” för ledare inom Sodexo.
Utbildningen sker i workshopform och handlar om att möta de egna
fördomarna och att landa i förståelse för sina egna reaktioner men
även att utforska och förstå hur en inkluderande eller exkluderande
beteende kan påverka motivationen och engagemanget i en
organisation. I utbildningen definieras vad som menas med mångfald
och inkludering och vilken betydelse begreppen har i verkligheten.
Deltagarna får också utforska hur mångfald och inkludering påverkar
företagets kunder, gäster och relationer på arbetsplatsen. En viktig
fråga som diskuteras är betydelsen för företagets affärer och hur man
kan lära från goda, men även dåliga, exempel.
Under utbildningen utforskar man olika dimensioner av mångfald,
synliga och osynliga. Ett sätt att göra det är via mångfaldsbingo,
deltagarna får en ”bingobricka” med olika synliga och osynliga
mångfaldsdimensioner. Deltagarna samlar signaturer från andra
deltagarna genom att se de synliga egenskaperna eller genom att ställa
frågor utifrån de osynliga mångfaldsdimensionerna. När en deltagare
har identifierat fem egenskaper i rad får han eller hon Bingo. Efteråt
diskuteras övningen i gruppen.
Likaså diskuteras ledarens egna känslor och frågor kring att rekrytera
och inkludera människor med olika bakgrund, olika förutsättningar
och olika styrkor. Detta sker via en övning där fyra olika porträtt har
fått olika egenskaper, exempelvis en ålder eller en
funktionsnedsättning. I övningen diskuteras bland annat vem man
tror är svårast/lättast att rekrytera och inkludera i organisationen och
vilka normer som finns i samhället. Vidare diskuteras hur det är att
vara exkluderad, varför är det så och vad kan vi göra för att vara mer
inkluderande.
En del i utbildningen innebär att deltagarna tittar på hur det ser ut i
företaget, både i Sverige och i Sodexo globalt. Vad görs i Sverige, hur
ser arbetet med CSR ut, initiativet kring Diversity Charter,
samarbetet med Samhall etc. Hur kan vi få en jämnare fördelning av
kvinnor och män i olika positioner? Hur kan vi underlätta för olika
grupper i olika positioner?
Utbildningen avslutas med en personlig handlingsplan: vad ska jag
som chef göra annorlunda när jag kommer hem?
72