Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
I den arbetsgivarring vi skapat diskuterar vi erfarenheter och hinder
och där kan vi dela med oss av våra lärdomar. Det är givande då vi i
gruppen strävar mot ett gemensamt mål. En tanke med
arbetsgivarringen är att vi tillsammans ger personer chans att komma
ut i arbetslivet, man kan vara tio veckor på ett ställe och sen går man
vidare till ett annat företag inom arbetsgivarringen. Vid övergång från
en plats till en annan plats så utvärderar vi tiden på företaget
tillsammans med personen. Berättar för henne eller honom att det här
och det här bör du tänka på när du börjar på nästa ställe. Du kan
aldrig få ett jobb om du gör si och så, t.ex. vid nästa företag tänk på att
alltid komma i tid.
Tips till andra arbetsgivare
Mina tips till arbetsgivare som funderar på att ta in personer med
funktionsnedsättning är att man har en bra plan för personen ifråga.
Vad har jag för arbetsuppgifter att erbjuda? Hur ska jag som
arbetsgivare agera? Vem kan vara handledare på arbetsplatsen?
Det är viktigt att det finns en kontakt mellan praktikanordnare och
handledare för en löpande uppföljning, det handlar inte om långa
uppföljningssamtal utan det räcker med att någon tittar in fem, tio
minuter och bara kollar läget.
Det är också viktigt att du som arbetsgivare kommer ihåg att alla
personer inte passar för alla arbetsplatser, medan nästa praktikant
kan var er framtida medarbetare.
70