Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Kunskapssammanställning</strong><br />
I den arbetsgivarring vi skapat diskuterar vi erfarenheter och hinder<br />
och där kan vi dela med oss av våra lärdomar. Det är givande då vi i<br />
gruppen strävar mot ett gemensamt mål. En tanke med<br />
arbetsgivarringen är att vi tillsammans ger personer chans att komma<br />
ut i arbetslivet, man kan vara tio veckor på ett ställe och sen går man<br />
vidare till ett annat företag inom arbetsgivarringen. Vid övergång från<br />
en plats till en annan plats så utvärderar vi tiden på företaget<br />
tillsammans med personen. Berättar för henne eller honom att det här<br />
och det här bör du tänka på när du börjar på nästa ställe. Du kan<br />
aldrig få ett jobb om du gör si och så, t.ex. vid nästa företag tänk på att<br />
alltid komma i tid.<br />
Tips till andra arbetsgivare<br />
Mina tips till arbetsgivare som funderar på att ta in personer med<br />
funktionsnedsättning är att man har en bra plan för personen ifråga.<br />
Vad har jag för arbetsuppgifter att erbjuda? Hur ska jag som<br />
arbetsgivare agera? Vem kan vara handledare på arbetsplatsen?<br />
Det är viktigt att det finns en kontakt mellan praktikanordnare och<br />
handledare för en löpande uppföljning, det handlar inte om långa<br />
uppföljningssamtal utan det räcker med att någon tittar in fem, tio<br />
minuter och bara kollar läget.<br />
Det är också viktigt att du som arbetsgivare kommer ihåg att alla<br />
personer inte passar för alla arbetsplatser, medan nästa praktikant<br />
kan var er framtida medarbetare.<br />
70