Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Kunskapssammanställning</strong><br />
av mångfald i personalgruppen ökat. Det hinder vi stött på under<br />
arbetet har till stor del lösts av att vi har fått handledarutbildning från<br />
arbetsförmedlingen vilket vi sätter stort värde på. Att vi har mångfald<br />
i arbetsgruppen har också hjälpt oss i kontakten med våra kunder, vi<br />
arbetar inom ett yrke där vi möter mycket olika människor varje dag. I<br />
och med att vi har fått en ökad kunskap kring olika<br />
funktionsnedsättningar så har vi fått en ökad kunskap kring mötet av<br />
olika människor. Det är en bonuseffekt att handledarutbildningen<br />
fungerar personalutvecklande på flera sätt.<br />
Rätt person på rätt plats<br />
”Min fasta övertygelse är att alla inte passar till alla<br />
arbeten, och det är oberoende om man har en<br />
funktionsnedsättning eller inte. ”<br />
Något som är viktigt är att när en ny person börjar på arbetsplatsen är<br />
att personen ifråga får rätt introduktion. Vi måste ta hand om de som<br />
kommer in på arbetsplatsen och en god introduktion betalar sig nästan<br />
alltid tillbaka. Du måste veta vad det är som krävs av dig när du<br />
kommer till en arbetsplats. Ambitionen är att det ska bli ett gott<br />
samarbete och inte en plats där man kommer och går utan att få<br />
feedback eller veta vad du ska göra.<br />
Det arbete vi gör på arbetsplatsen för personer med<br />
funktionsnedsättning skiljer sig i grunden egentligen inte från det<br />
arbetet med övriga anställda. Vi ställer krav på personer utefter<br />
personens förmåga, man får testa till den nivå man klarar av. Det som<br />
är viktigt är att man tar tillvara på sin praktik, att man ser praktiken<br />
som en möjlighet. Men det är också viktigt att det finns en plan för<br />
personen som kommer på praktik. Då är det viktigt att tänka på att<br />
alla befinner sig på olika nivåer och att man anpassar planen efter<br />
personens förmåga. Min fasta övertygelse är att alla inte passar till<br />
alla arbeten, och det är oberoende om man har en<br />
funktionsnedsättning eller inte.<br />
Då vi arbetar i en offentlig miljö har vi som krav att man bör kunna<br />
arbeta 75 procent och att de vi tar in på arbetsplatsen i nuläget inte är<br />
allt för nere i någon psykiskt sjukdom. Det handlar trots allt om att<br />
arbeta och om att möta mängder med människor varje dag och det<br />
måste man orka. Men annars är våra praktikanter allt från personer<br />
som har haft en tuff skolgång till personer med ADHD och Aspberger.<br />
Vi har hjälp av de coacher som arbetar på Arbetsförmedlingen som<br />
försöker att hitta rätt plats för rätt person. Det är viktigt att man<br />
hittar rätt då är chansen större för en möjlighet till anställning.<br />
Arbetsgivarring<br />
69