Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
av mångfald i personalgruppen ökat. Det hinder vi stött på under
arbetet har till stor del lösts av att vi har fått handledarutbildning från
arbetsförmedlingen vilket vi sätter stort värde på. Att vi har mångfald
i arbetsgruppen har också hjälpt oss i kontakten med våra kunder, vi
arbetar inom ett yrke där vi möter mycket olika människor varje dag. I
och med att vi har fått en ökad kunskap kring olika
funktionsnedsättningar så har vi fått en ökad kunskap kring mötet av
olika människor. Det är en bonuseffekt att handledarutbildningen
fungerar personalutvecklande på flera sätt.
Rätt person på rätt plats
”Min fasta övertygelse är att alla inte passar till alla
arbeten, och det är oberoende om man har en
funktionsnedsättning eller inte. ”
Något som är viktigt är att när en ny person börjar på arbetsplatsen är
att personen ifråga får rätt introduktion. Vi måste ta hand om de som
kommer in på arbetsplatsen och en god introduktion betalar sig nästan
alltid tillbaka. Du måste veta vad det är som krävs av dig när du
kommer till en arbetsplats. Ambitionen är att det ska bli ett gott
samarbete och inte en plats där man kommer och går utan att få
feedback eller veta vad du ska göra.
Det arbete vi gör på arbetsplatsen för personer med
funktionsnedsättning skiljer sig i grunden egentligen inte från det
arbetet med övriga anställda. Vi ställer krav på personer utefter
personens förmåga, man får testa till den nivå man klarar av. Det som
är viktigt är att man tar tillvara på sin praktik, att man ser praktiken
som en möjlighet. Men det är också viktigt att det finns en plan för
personen som kommer på praktik. Då är det viktigt att tänka på att
alla befinner sig på olika nivåer och att man anpassar planen efter
personens förmåga. Min fasta övertygelse är att alla inte passar till
alla arbeten, och det är oberoende om man har en
funktionsnedsättning eller inte.
Då vi arbetar i en offentlig miljö har vi som krav att man bör kunna
arbeta 75 procent och att de vi tar in på arbetsplatsen i nuläget inte är
allt för nere i någon psykiskt sjukdom. Det handlar trots allt om att
arbeta och om att möta mängder med människor varje dag och det
måste man orka. Men annars är våra praktikanter allt från personer
som har haft en tuff skolgång till personer med ADHD och Aspberger.
Vi har hjälp av de coacher som arbetar på Arbetsförmedlingen som
försöker att hitta rätt plats för rätt person. Det är viktigt att man
hittar rätt då är chansen större för en möjlighet till anställning.
Arbetsgivarring
69