Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
enligt modellen att våra praktikanter får möjligheten att vara på två
olika företag under två tioveckorsperioder. Arbetsförmedlingen väljer
ut lämpliga personer, därefter genomförs ett introduktionssamtal med
praktikanten, arbetsförmedlingens coach och praktikföretagets
handledare. Under detta samtal är det viktigt att det framkommer vad
som förväntas under praktiktiden från praktikanten, företaget och
arbetsförmedlingen. Vi arbetar med korta och regelbundna
uppföljningar under praktikperioderna och avslutar med en
utvärdering av varje praktikperiod.
Det som är viktigt är att praktiken ska ge erfarenhet och utveckling,
men det är också viktigt att ge personen feedback på vad som har
fungerat bra och mindre bra på arbetsplatsen.
Jag träffar många duktiga människor som jag skulle vilja ge
anställning men problemet är att det inte finns en tjänst till alla och i
de lägen är det viktigt att vi som arbetsgivare använder våra nätverk
och tipsar andra om dessa duktiga personer.
Mångfaldsarbetet på arbetsplatsen
”Om det ska vara någon mening med att arbeta med de här
frågorna måste alla anställda vara med i tänket, alla måste
känna sig delaktiga och det måste finnas en förståelse på
arbetsplatsen för att alla människor är olika.”
Det finns ingen uttalad mångfaldsplan på Rusta likt den ICA har, att
man ska anställa så och så många personer med funktionsnedsättning
utan det är upp till varje butik att själva ta detta beslut utifrån
respektive butiks förutsättningar.
Om det ska vara någon mening med att arbeta med de här frågorna
måste alla anställda vara med i tänket, alla måste känna sig delaktiga
och det måste finnas en förståelse på arbetsplatsen för att alla
människor är olika.
Det är också viktigt att det framgår att i och med att en praktikant
börjar så ersätter den inte ordinarie anställda. Utan detta är en
möjlighet för arbetsplatsen, gör vi en bra introduktion och satsar tid på
att utveckla personen, kommer vi få tillbaka de satsade resurserna i
slutet av praktikperioden.
Arbetet internt
Förståelsen i arbetsgruppen kommer genom att vi pratar om frågorna
och genom att vi ser att det ger ett resultat att ta in en praktikant. Det
finns också en stolthet bland personalen när man ser de som lyckas och
får ett jobb. I och med att vi arbetat med att ta in personer med
funktionsnedsättning på arbetsplatsen har också förståelse för nyttan
68