Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
Nautic
Exemplet nedan är baserat på en telefonintervju med Lars-Olof
Traung VD Nautic, lars-olof.traung@nautic.se.
Nautic i Västra Frölunda är ett familjeföretag med 15 anställda som
säljer navigationsutrustning till yrkessjöfart. Att rätta sjökort är ett
ytterst tålamodskrävande precisionsarbete, som få klarar av.
Mellanhanden avgörande
I nästan ett decennium hade vi svårt att bemanna
sjökortsrättartjänsten, tills vi via mellanhanden Kunna Klara hittade
en medarbetare. Kunna Klara är verksamhet för unga vuxna med
neuropsykiatrisk diagnos.
Det började med att en person från Kunna Klara kom hit och visade ett
bildspel för alla i personalen om Aspergers syndrom. Han berättade
vad vi i personalen kunde göra för att få det att fungera och hur vi
skulle kunna stötta vår nya medarbetare. Kunna Klara finns där som
en back-up och när vi på Nautic behöver fråga något eller behöver stöd
i en fråga kan jag ringa till dem. Den fortlöpande dialogen vi har med
Kunna Klara har varit avgörande för att vår medarbetare är kvar här
efter fem år.
Ledningens roll
Ledningens har stort engagemang i denna fråga. Det är jag som är VD
som anställt medarbetaren med ett lönebidrag i botten, som företaget
sedan fyllt på.
Tips till andra
”Till andra arbetsgivare vill jag skicka med rådet att
använda en mellanhand. Utan vår mellanhand, som både vi
som arbetsgivare och den anställde hyser stort förtroende
till, hade det varit mer svårnavigerat.”
Till andra arbetsgivare som går i liknande tankar vill jag skicka med
rådet att använda en mellanhand. Utan vår mellanhand, som både vi
som arbetsgivare och den anställde hyser stort förtroende till, hade det
varit mer svårnavigerat. Vår medarbetare gör ett fantastiskt
sjökortsjobb och alla ser nyttan av det hon gör. Tack vare vår
mellanhand Kunna Klara så har det funkat bra.
64