Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
arbetslöshet. Lösningen för oss blev att vi blev bättre på att rekrytera
ur bredare målgrupper.
Max och Samhall
År 2003 kartlade vi möjligheterna att rekrytera med ett bredare
perspektiv. Samtidigt förde vi in i vår policy att vi, om det var möjligt,
skulle erbjuda personer med en funktionsnedsättning en anställning.
Målet var samtidigt att det skulle bidra till att öka attraktionskraften
för Max som arbetsgivare. Det resulterade i att vi fann Samhall som en
potentiell partner. Efter cirka ett års diskussioner beslutades att ett
samverkansprojekt skulle sättas upp för att se hur vi tillsammans på
ett mer systematiskt sätt skulle kunna rekrytera personer med
funktionsnedsättning till våra restauranger.
Attitydförändringen den största utmaningen
Samarbetet med Samhall började med ett test på två restauranger,
Max Boden och Max Piteå, vilket är våra två minsta restauranger,
både till yta och omsättning. Resonemanget var enkelt, vi behövde lära
oss genom en modell, och när vi väl utvecklat den på två restauranger
borde den gå att flytta ut på alla restauranger. Eftersom vi i början
identifierat att det är matchning och attityder som var hinder li detta
arbete så la vi fokus på dessa frågor. Det visade sig vara
attitydförändringen som var den största utmaningen. En fördel är att
vi hela tiden har eftersträvat en öppenhet på arbetsplatserna. Detta
mycket tack vi haft en ledarträning som syftat till att sträva efter ett
öppet arbetsklimat. På så sätt verkar cheferna själva för ett öppet
arbetsklimat men det bidrar också till att personen med
funktionsnedsättning vågar berätta om vilka problem den har. Detta
har visat sig vara viktigt för att skapa förståelse i hela
personalgruppen.
Det mest positiva är kanske att utvecklingen har ökat lojaliteten hos
medarbetare vilket sänker personalomsättningen och skapar bättre
förutsättningar för kontinuitet. En spännande aspekt är att vi lyckades
med vårt mål att bemanna med serveringsvärdar först när vi valde att
bredda vårt sökfång vid rekrytering.
Tänk långsiktigt
”Arbetsgivare som tänker kortsiktigt kommer riskera att stå
med ”Svarte-Petter” på hand när spelet är slut. Dessutom
kommer kostnaderna för samhället bli enorma om inte ett
mer mångfaldsbaserat samhälle också blir verklighet i
arbetslivet.”
60