Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
Mitt tips
Mitt tips till arbetsgivare som funderar på att anställa personer med
psykisk och/eller fysisk funktionsnedsättning är att börja med
förhållandevis enkla arbetsuppgifter, inte variera dem för mycket till
en början. Men också att man har en uttalad handledare för
personerna ifråga. Det är också viktigt att inte hela produktionen är
avhängigt arbetsuppgifterna. Plus att det är väldigt viktigt att ha en
öppen och tydlig dialog med de övriga anställda.
I konfliktsituationer har vi handledare och huvudansvariga att tillgå.
Det är främst personer som varit med från början som är handledare
och ansvariga. Det har på så sätt vuxit fram en kultur och en lärdom
om hur man ska bemöta personer med olika behov. Det har inte
behövts någon direkt utbildning. Sen har vi också en bra
företagshälsovård som vi jobbar nära med.
Outnyttjad arbetskapacitet
”Vi har i vårt samhälle så mycket outnyttjad arbetskapacitet
och det största problemet är att man har en okunskap om
dessa frågor och att man ser större hinder än vad som
faktiskt finns.”
Vi har i vårt samhälle så mycket outnyttjad arbetskapacitet och det
största problemet är att man har en okunskap om dessa frågor och att
man ser större hinder än vad som faktiskt finns. För oss har det aldrig
varit ett problem och vi kommer inte att sluta med att anställa
personer med funktionsnedsättning utan tvärtom, vi tänker titta på
hur vi kan utveckla detta. Vi ser ju vinster med att arbeta med frågan,
på flera sätt än det strikt affärsmässiga perspektivet. Att anställa
personer med funktionsnedsättning är mycket enklare och mindre
problematiskt än man tror.
58