Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
bra själv! I och med att han började arbeta här så har företaget startat
upp teckenspråkskurser som alla kan gå, för att vi ska kunna
kommunicera med varandra. Men samtidigt så växer det fram egna
metoder för att kunna konversera.
Vi har aktivt sökt efter personer med funktionsnedsättning som varit
lämpliga för de arbetsuppgifter som har den karaktären att vi kan
hantera att den personal som utför dem inte jobbar i samma takt som
resten av arbetsstyrkan. Förutom att vi rekryterar till verksamheten
lägger vi fortsatt ut arbete på dagcenter.
En del av den ordinarie verksamheten
Det är viktigt att alla som arbetar på företaget känner att de är
integrerade i företaget. De personer med funktionsnedsättning som vi
har anställda på företaget ska arbeta på så lika villkor som
omständigheterna tillåter, sen kan det naturligtvis ske viss
anpassning av exempelvis arbetstider. På vår arbetsplats är de
personer med funktionsnedsättning som är anställda helt integrerade i
ordinarie verksamhet. De sitter i samman lokaler som övrig personal.
Jag vet att vissa företag gör så att anställda personer med psykisk
funktionsnedsättning sitter avskilt men så har vi valt att inte göra.
Mångfald på arbetsplatsen
”Medarbetarna är vana vid att arbeta i en arbetsmiljö som
präglas av mångfald. Jag kan absolut se att det på vår
arbetsplats finns en större acceptans för skillnader och
olikheter. Det märks på samtal och i debatter som förs.”
Vi har lärt oss i organisationen att hantera olika personer genom att vi
har en vetskap om att olika personer reagerar olika. Vi är överlag en
mångkulturell arbetsplats och vi välkomnar alla och förutom personer
med funktionsnedsättning har vi personal med många olika
nationaliteter och trosuppfattningar. Det sitter i väggarna att ha ett
naturligt förhållningssätt till mångfald. Det finns inga manualer för
det utan kulturen i företaget är att kunna hantera skillnader och
olikheter människor i mellan.
Jag kan absolut se att det på vår arbetsplats finns en större acceptans
för skillnader och olikheter. Det märks på samtal och i debatter som
förs. Jag vill påstå att acceptansen här är ganska så hög och det
påverkar också arbetsklimatet. Att det har påverkat arbetsklimatet
positivt är också något som spontant brukar kommenteras från
externa besökare, att de märker det. Sen är det också något som vi
själva lyfter fram i markandsföringssyfte, just fördelarna med att ha
en arbetsplats som är en spegling av samhället.
57