Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Kunskapssammanställning</strong><br />
LK Armatur<br />
Baserat på en telefonintervju med Magnus Eriksson, VD på LK<br />
Armatur i Helsingborg, magnus.eriksson@lkarmatur.se<br />
LK Armatur grundades 1985 när LK-gruppen ökade sitt fokus på att<br />
förse tillverkare av värmeapparater och varmvattenberedare med<br />
ventiler och komponenter. Företaget har cirka 80 anställda.<br />
Starten – Dagcenter i Helsingborg<br />
Arbetet med att ha personer med funktionsnedsättning i<br />
personalstyrkan började för dryg 20 år sedan. Efter att företaget<br />
funnits i ett par år hamnade vi i den situationen att vi behövde hjälp<br />
med mindre och enklare arbetsuppgifter exempelvis packningsarbete.<br />
Det var inte av den volymen att det var ekonomiskt värt att börja<br />
automatisera arbetet med hjälp av maskiner. Vi vände oss då till<br />
Dagcenter i Helsingborg och därifrån kom personer som hjälpte oss<br />
med de arbetsuppgifterna. Senare expanderade företaget och vi<br />
flyttade till nya och större lokaler. I och med det fick vi en del<br />
outnyttjat utrymme och då avtalade vi med dagcentret om att de fick<br />
utnyttja den tomma delen av lokalen. Genom att de var på plats i vår<br />
lokal så ordnade vi det så att de gjorde jobb åt oss.<br />
Det som sedan hände var att landstinget tog över dagcentret och<br />
därefter blev det privatiserat. Efter några år i privat regi gick<br />
dagcentret i konkurs och då stod dessa ungdomar med psykisk<br />
funktionsnedsättning på bar backe. Vi tog då på företaget ett aktivt<br />
beslut att anställa hela kollektivet, cirka 15 ungdomar med psykiska<br />
funktionsnedsättningar. Vi fick naturligtvis lönebidrag för dessa samt<br />
för en handledare. Det är fortfarande 5 av de som var med från starten<br />
som är kvar i verksamheten.<br />
Affärs- och verksamhetsnyttan<br />
”Att anställa personer med funktionsnedsättning är något<br />
som vi tjänar både socialt och affärsmässigt på.”<br />
Att anställa personer med funktionsnedsättning är något som vi tjänar<br />
både socialt och affärsmässigt på. Vi har valt denna linje i kombination<br />
med att automatisera arbetet, så ekonomiskt är det också en vinst. Och<br />
sen bjuder man ju tillbaka till samhället.<br />
Vi jobbar aktivt med att vem som helst ska kunna arbeta hos oss. Idag<br />
har vi utökat verksamheten så vi anställer personer med varierande<br />
funktionsnedsättningar. Vi har exempelvis nu idag en kille som är döv.<br />
Det ställer krav på oss i arbetsledningen – vi måste anpassa oss efter<br />
de olika personernas funktionsnedsättning. Vi var lite osäkra på hur vi<br />
skulle hantera en medarbetare som är döv men han hanterade det så<br />
56