Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
LK Armatur
Baserat på en telefonintervju med Magnus Eriksson, VD på LK
Armatur i Helsingborg, magnus.eriksson@lkarmatur.se
LK Armatur grundades 1985 när LK-gruppen ökade sitt fokus på att
förse tillverkare av värmeapparater och varmvattenberedare med
ventiler och komponenter. Företaget har cirka 80 anställda.
Starten – Dagcenter i Helsingborg
Arbetet med att ha personer med funktionsnedsättning i
personalstyrkan började för dryg 20 år sedan. Efter att företaget
funnits i ett par år hamnade vi i den situationen att vi behövde hjälp
med mindre och enklare arbetsuppgifter exempelvis packningsarbete.
Det var inte av den volymen att det var ekonomiskt värt att börja
automatisera arbetet med hjälp av maskiner. Vi vände oss då till
Dagcenter i Helsingborg och därifrån kom personer som hjälpte oss
med de arbetsuppgifterna. Senare expanderade företaget och vi
flyttade till nya och större lokaler. I och med det fick vi en del
outnyttjat utrymme och då avtalade vi med dagcentret om att de fick
utnyttja den tomma delen av lokalen. Genom att de var på plats i vår
lokal så ordnade vi det så att de gjorde jobb åt oss.
Det som sedan hände var att landstinget tog över dagcentret och
därefter blev det privatiserat. Efter några år i privat regi gick
dagcentret i konkurs och då stod dessa ungdomar med psykisk
funktionsnedsättning på bar backe. Vi tog då på företaget ett aktivt
beslut att anställa hela kollektivet, cirka 15 ungdomar med psykiska
funktionsnedsättningar. Vi fick naturligtvis lönebidrag för dessa samt
för en handledare. Det är fortfarande 5 av de som var med från starten
som är kvar i verksamheten.
Affärs- och verksamhetsnyttan
”Att anställa personer med funktionsnedsättning är något
som vi tjänar både socialt och affärsmässigt på.”
Att anställa personer med funktionsnedsättning är något som vi tjänar
både socialt och affärsmässigt på. Vi har valt denna linje i kombination
med att automatisera arbetet, så ekonomiskt är det också en vinst. Och
sen bjuder man ju tillbaka till samhället.
Vi jobbar aktivt med att vem som helst ska kunna arbeta hos oss. Idag
har vi utökat verksamheten så vi anställer personer med varierande
funktionsnedsättningar. Vi har exempelvis nu idag en kille som är döv.
Det ställer krav på oss i arbetsledningen – vi måste anpassa oss efter
de olika personernas funktionsnedsättning. Vi var lite osäkra på hur vi
skulle hantera en medarbetare som är döv men han hanterade det så
56