Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Kunskapssammanställning</strong><br />
Nu finns en handfull pilotföretag om vill fördjupa sig ännu mer i<br />
frågorna, kring tillgänglighet. I samarbete med Processtöd<br />
Tillgänglighet ska dessa företag komma ett steg vidare. Arbetet startar<br />
under hösten 2011. Innan ett företag medvetet rekryterar personer<br />
med funktionsnedsättning, behövs ofta en lång fas av<br />
medvetandegörande och attitydförändring.<br />
Ledningens roll<br />
Det är viktigt att få med ledningen. Det är därför företagsledning och<br />
fackliga representanter utbildas i ett tidigt skede. Klubbordföranden<br />
och skyddsombud är ju också ledare för sina fackmedlemmar. Ute på<br />
arbetsplatserna letar IF Metall efter eldsjälar. Om de blir engagerade i<br />
frågan blir de också ledare i frågan.<br />
Hinder<br />
De hinder vi på IF Metall stött på är att projektdeltagarna inte ser<br />
värdet i tillgänglighetsfrågorna, inte intresserar sig från första stund.<br />
Somliga tycker att det är lite jobbiga frågor ”Måste vi åtgärda det och<br />
det?…” Men när bollen kommit i rullning känns det bättre.<br />
Arbetslösheten för personer med funktionsnedsättning är jättehög. När<br />
företagen inser att det finns en massa kompetens där ute, så känns det<br />
bra. Om man vet hur man ska möta en funktionsnedsättning, så blir<br />
det inget hinder. Alla är bra på olika sätt, det är lite som livet i övrigt.<br />
Ringar på vattnet<br />
”När man ändå gör en skyddsrond kan man ju lika gärna<br />
undersöka tillgängligheten. Det är ju en arbetsmiljöfråga.”<br />
Vi har här på IF Metalls avdelning Höga kusten börjat tänka mer och<br />
mer på tillgänglighetsfrågorna även i vårt egna fackliga arbete. Här<br />
kan man tänka in skyddsombudens roll. När man ändå gör en<br />
skyddsrond kan man ju lika gärna undersöka tillgängligheten. Det är<br />
ju en arbetsmiljöfråga.<br />
Råd till andra<br />
Mitt råd till andra fackligt aktiva är att lära sig mer om frågan.<br />
Kunskap föder intresse och då är det lättare att komma vidare. När<br />
man fått på sig ”tillgänglighets-glasögonen” är det lättare att se sig om<br />
och fundera ”Vad skulle vi kunna göra för att förbättra på vår<br />
arbetsplats?”<br />
55
Change language