Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
ICA
Exemplet nedan är baserat på en telefonintervju men Birgitta Roos,
Mångfaldsstrateg ICA AB.
Metod
”För att samtidigt skapa debatt och flytta barriärer släpptes
Jerryfilmerna. ”
ICA kallar sin metod ”Att bli berörd”. En utgångspunkt för metoden
har varit att de anställda som individer ska få möjlighet att bli
inspirerad och ta ställning. Arbetet har skett långsiktigt och
utgångspunkter har varit att utgå från ett värdebaserat ledarskap, att
ta tillvara olikheter och eldsjälar samt att låta arbetet ta tid och ha
uthållighet. En viktig förutsättning har varit att våga agera, att skapa
interna nätverk och i olika konstellationer diskutera frågorna. Att
samverka med engagerade samarbetspartners har varit ett sätt att
komma igång och inspireras. För att arbetet ska ta fart och bli hållbart
över tid krävs precis som för allt arbete att resurser avsätts och
fokusering.
”Vi kan mer- arbetet” lanserades år 2009. För att samtidigt skapa
debatt och flytta barriärer släpptes Jerryfilmerna. För att inspirera
och beröra alla ICA medarbetare genomfördes under 2010
föreläsningen ”Alla är lika olika”. Ledningsgrupper inom ICA
koncernen startade parallellt en dialog med Samhall och genomförde
workshops i teamen inom ICA koncernen.
Mångfaldsperspektiv gör dig attraktiv som arbetsgivare
”Genom att integrera mångfaldsperspektivet utvecklas ICA
som arbetsgivare och rollen stärks som attraktiv
arbetsgivare. Det bidrar även till en positiv inställning till
varumärket generellt.”
I ICA:s personalpolicy står att företaget behöver medarbetare med
olika bakgrund. Utifrån det arbetar ICA med att säkerställa att
arbetsplatserna är tillgängliga för alla oavsett ålder, kön, religion,
etnisk bakgrund, sexuell läggning samt eventuell
funktionsnedsättning. Grundtanken är att alla människor kan, vill och
borde få möjlighet att bidra vilket går i linje med ICA:s vision och
värdegrund: olikheter bidrar till en bredare kompetens och skapar
utveckling. ICA:s arbete för att bidra till positiv samhällsutveckling
innebär att utmana och väcka debatt i mångfaldsfrågor. Genom att
integrera mångfaldsperspektivet utvecklas ICA som arbetsgivare och
rollen stärks som attraktiv arbetsgivare. Det bidrar även till positiv
inställning till varumärket generellt.
50