Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Kunskapssammanställning</strong><br />
Fyrishov<br />
Exemplet nedan är baserat på en intervju med Anna Bittner, HR-chef,<br />
anna.bittner@fyrishov.se.<br />
Fyrishov AB ägs av Uppsala kommun. Fyrishov i Uppsala är Sveriges<br />
femte största besöksmål. Verksamheten består av bad, sport, event,<br />
möten och rekreation och sysselsätter omkring 150 personer.<br />
Bakgrund<br />
Uppsala handikappidrott har sitt kansli och aktiviteter på Fyrishov.<br />
Hela anläggningen är tillgänglighetsanpassad för personer med<br />
funktionsnedsättning. Mycket är alltså förberett för att kunna anställa<br />
personer med funktionsnedsättning.<br />
I dagsläget har vi ingen person med känd funktionsnedsättning<br />
anställd. Vi har haft och kommer fortsätta ta in personer från<br />
kommunens dagliga verksamhet i olika former av arbetsträning.<br />
Handikappidrott<br />
Fyrishov har sedan länge ett samarbete med handikappföreningarna i<br />
Uppsala. Vår VD Liisa Eriksson Hundertmark träffar dem<br />
regelbundet. Handikappidrottarna är en stor kundgrupp. Bland<br />
mycket annat så kan vi erbjuda handikappskytte, höj- och sänkbara<br />
bassänger, britsar i vissa omklädningsrum. Vi har också här på<br />
Fyrishov ett samarbete med kommunens dagliga verksamhet och får<br />
regelbundna förfrågningar från Försäkringskassa och<br />
Arbetsförmedling om att ta emot personer som vill arbetsträna.<br />
Daglig verksamhet<br />
Vi har två personer som varit länge på företaget. En man, med lättare<br />
Downs syndrom, arbetar tillsammans med vaktmästaren med skötsel<br />
och städ inom ramen för kommunens dagliga verksamhet. En annan<br />
man, som hade en OSA-anställning (offentligt skyddad anställning)<br />
fick sluta för något år sedan, sedan hans psykiatriska diagnos<br />
försämrats. Då hade jag täta möten med mannens två<br />
arbetshandledare och även hans föräldrar. Syftet med en offentligt<br />
skyddad anställning är att den anställde inom två år ska kunna ta ett<br />
jobb på den reguljära arbetsmarknaden. När det snarare gick åt andra<br />
hållet, kallade jag till olika samtal. Det fanns en oro bland chefer och<br />
arbetskamrater, för vad som skulle hända om Fyrishov inte längre var<br />
mannens bas i vardagen. Men det har gått bra. Det blev läkare,<br />
habilitering och daglig verksamhet istället men han kommer hit på<br />
besök ibland.<br />
Vi funderar nu på att ta in någon ny från kommunens dagliga<br />
verksamhet till restaurangen på 50-70 procent. Jag ska tala med<br />
48
Change language