Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
Spelet är ingen tävling. Vårt mål är att deltagarna ska börja fundera
på vad det är för åsikter och fördomar de bär med sig, medvetna eller
omedvetna. De ska få självinsikt. Målet är att skapa dialog men också
nå samsyn kring vad som är ett okej och inte okej beteende på
arbetsplatsen. Dessutom vill företaget sprida information om sin
handlingsplan ”Plan för lika rättigheter och möjligheter”.
Metod
Först ut att spela är alla ledningsgrupper, drygt 40 stycken runt om i
landet. Syftet är att ledarna ska bli duktiga på att hantera konflikter,
så att de inte utvecklas och leder till trakasserier. Gruppen väljer
avslutningsvis ut en fråga, som den ska arbeta vidare med och som ska
speglas i det dagliga arbetet. Den frågan skrivs ned i protokoll, så att
den blir möjlig att följa upp. Personalavdelningen hoppas att företagets
alla 3900 anställda ska spela LIKA-spelet framöver.
Ringar på vattnet
”Inom DB Schenker vill man integrera
diskrimineringsfrågorna i det systematiska
arbetsmiljöarbetet. En åtgärd är att bredda perspektivet i
skyddsronderna så att de speglar förhållanden och
förutsättningar för alla typer av medarbetare.”
Självinsikt leder till förändrat beteende. Ju tydligare
kravspecifikationer vi har vid rekrytering, ju mindre får magkänslan
styra.
Vi vill inom DB Schenker att man ska integrera
diskrimineringsfrågorna i det systematiska arbetsmiljöarbetet. En
åtgärd är att bredda perspektivet i skyddsronderna så att de speglar
förhållanden och förutsättningar för alla typer av medarbetare. Att
ställa frågan: Hur skulle arbetsmiljön passa för presumtiva
nyrekryteringar, exempelvis om det kom en kvinna eller en person med
funktionsnedsättning.
45