Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Kunskapssammanställning</strong><br />
Kontakt: Stefan Johansson, stefan.johansson@funkibator.se<br />
Stockholm<br />
KomAn- Projektet, ett samarbete mellan Värmdö, Tyresö,<br />
Haninge och Nynäshamns kommuner, Arbetsförmedlingen och<br />
Försäkringskassan.<br />
KomAn-projektet syftar till att öppna fler vägar ut i arbetslivet och till<br />
att fler personer med funktionsnedsättning ska få arbete. Projektet<br />
vänder sig till personer som har psykisk eller neuropsykiatrisk<br />
funktionsnedsättning, förvärvad hjärnskada eller<br />
utvecklingsstörning. Tillsammans med primärvård, psykiatri,<br />
arbetsgivare, fackliga organisationer och brukarorganisationer arbetar<br />
projektet för att fler personer med funktionsnedsättning kommer i<br />
arbete. Deltagarna i projektet erbjuds någon eller några av fyra väl<br />
beprövade insatser för att på bästa sätt rustas för arbetslivet.<br />
En av insatserna som KomAn-projektet använder sig av är Supported<br />
Employment (SE)- stöd till anställning, vilket är ett särskilt stöd till<br />
deltagare och arbetsgivare inför en anställning. Via metoden motiveras<br />
arbetsgivare att ta emot personer med funktionsnedsättning på sin<br />
arbetsplats. De arbetsplatser som tar emot en deltagare från projektet<br />
får stöd av en handledare som ger stöd ute på arbetsplatsen både<br />
genom att stötta arbetsgivaren men också arbetstagaren.<br />
Processen består av en kartläggning, matchning,<br />
arbetsgivarkontakt/intervju, in<strong>format</strong>ion till arbetsgivaren,<br />
introduktion på arbetsplatsen samt praktik och anställning.<br />
En SE-handledare gör en kartläggning tillsammans med deltagaren för<br />
att kunna hitta en anställning som är anpassad efter deltagarens<br />
behov och önskemål. När kartläggningen är färdig börjar SEhandledaren,<br />
tillsammans med deltagaren, att leta efter ett arbete som<br />
passar. Vid en anställningsintervju är det viktigt att fråga deltagaren<br />
om vilket stöd som behövs från SE-handledaren. Det är viktigt att ge<br />
arbetsgivaren tydlig in<strong>format</strong>ion om att det handlar om en anställning<br />
och inte förutsättningslös arbetspraktik. Det måste finnas möjligheter<br />
till anställning hos arbetsgivaren för att man ska kunna påbörja SEmetoden<br />
på arbetsplatsen. SE-handledarens stöd på arbetsplatsen<br />
varierar beroende på behovet. I vissa fall kan det vara fråga om att<br />
arbeta sida vid sida med personen under en viss tid. Stödet minskar<br />
successivt vartefter deltagaren hanterar arbetsuppgifterna och<br />
arbetssituationen. Den första tiden har deltagaren praktik på<br />
arbetsplatsen. När allt fungerar i och kring arbetet övergår praktiken i<br />
anställning och det är viktigt med fortsatt stöd även därefter<br />
Läs mer:<br />
http://www.komanprojektet.se/<br />
39
Change language