Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Kunskapssammanställning</strong><br />
ersättning i olika former. Försäkringar finns tecknade som skydd vid<br />
eventuella händelser, till arbetstagare och arbetsgivare.<br />
Deltagaren genomgår en yrkeskartläggning innan placering på ett<br />
företag. Företaget får in<strong>format</strong>ion om eller från personen som är<br />
relevant för att skapa goda förutsättningar för att matcha<br />
arbetsuppgifterna och inkludering på arbetsplatsen. Den första tiden<br />
är alltid en prövotid. Om allt fungerar bra förlängs samarbetet med<br />
siktet inställt på en anställning. Om arbetet inte fungerar finns alltid<br />
möjligheten att avbryta samarbetet och finna en ny arbetsplats, men<br />
det långsiktiga målet är att den arbetssökande ska vara till sådan<br />
nytta för företaget att man beslutar om en anställning.<br />
I det stöd som ges av arbetskonsulenten ingår stöd till arbetsgivaren<br />
och arbetskamraterna samt den nya medarbetaren. Arbetsplatsen får<br />
också in<strong>format</strong>ion som ökar medvetenheten om hur de på bästa sätt<br />
kan utnyttja personens resurser. Det kan t.ex. handla om hur<br />
arbetsmiljö och funktionsnedsättning på bästa sätt kan samverka.<br />
Arbetskonsulenten har kännedom om olika stöd som finns tillgängliga<br />
för arbetsgivare och anställda, både ekonomiska och tekniska likväl<br />
som kognitiva. Vid en eventuell anställning medverkar<br />
arbetskonsulenten som rådgivande vid förhandlingar mellan<br />
arbetsgivaren och Arbetsförmedlingen om villkoren för anställningen.<br />
Läs mer:<br />
www.s-activa.se<br />
Kontakt: Bertil Johansson, enhetschef, bertil.johansson@s-activa.se,<br />
Tillfälliga lokala projekt<br />
Helsingborgs stad<br />
Lika - Olika<br />
Framtagandet av materialet ”Lika – Olika” var ett sätt att kunna lyfta<br />
frågor om lika behandling in i vardagen. Syftet är medarbetaren ska få<br />
tillfälle att reflektera och förhålla sig till sina egna fördomar. Tanken<br />
med diskussionsmaterialet är att sätta frågan om allas olikheter och<br />
lika värde på agendan, att våga möta och utmana sina egna fördomar<br />
och att får större förståelse för hur andra tänker.<br />
Materialet består av olika delar där en del heter testa dina attityder,<br />
där syftet är att medarbetarna ska reflektera och förhålla sig till sina<br />
egna tankar och fördomar. En annan del av materialet är en<br />
omvärldskunskap där medarbetaren får ta del av olika påstående där<br />
medarbetarens fördomar testats. Ytterligare en del i detta material är<br />
att visa <strong>Handisam</strong>s filmer som handlar om tillgänglighet och sedan<br />
37
Change language