Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Kunskapssammanställning</strong><br />
Metoden går ut på att man i rekryteringen skapar tydliga strukturer<br />
för arbetet och samtidigt gör de som deltar i rekryteringen medvetna<br />
om hur deras egen bakgrund och referensramar de facto kan påverka<br />
processen. Att ha en FAIR rekrytering betyder att man beskriver,<br />
bedömer, utvärderar och tar tillvara kompetens oavsett den sökandes<br />
bakgrund. Arbetsuppgifterna och kompetensprofilen tas fram i en<br />
grupp som täcker in olika perspektiv på den aktuella tjänsten och med<br />
fokus på framtiden. Kompetensprofilen ska ligga till grund för<br />
samtliga moment i rekryteringsprocessen.<br />
”Vi måste rusta inför framtiden och locka nya grupper att<br />
söka anställning hos oss. Arbetsmarknaden ser inte likadan<br />
ut längre. Den kräver mer mångfald.”<br />
Jessica Lundin, personalvetare Järfälla kommun och<br />
användare av FAIR<br />
Läs mer:<br />
Länk till idéboken, Fair rekrytering:<br />
http://www.equalfair.se/<br />
Boken kan beställas kostnadsfritt från Liber, agneta.rapp@liber.se<br />
Kontakt: Eva Löfgren eva.lofgren@diversity.se<br />
Proaktiv rekrytering<br />
Syftet proaktiv rekrytering är att förtydliga hur likabehandling och<br />
hur den nya diskrimineringslagen kan framhävas mer vid rekrytering<br />
för att skapa en rekryteringsprocess som är fri från diskriminering.<br />
Detta kan i förlängningen leda till en organisation fri från<br />
diskriminering. I utbildningen ingår även in<strong>format</strong>ion om den nya<br />
diskrimineringslagen.<br />
Utbildningen i proaktiv rekrytering syftar till att ge deltagarna<br />
verktyg för att kunna arbeta med rekrytering ur ett<br />
likabehandlingsperspektiv. Proaktiv rekrytering kan kortfattat<br />
beskrivas utifrån ett antal steg, där steg ett i rekryteringsprocessens<br />
är att göra en behovsanalys för att identifiera behovet av<br />
arbetsresurser. Ett andra steg är att göra en kompetensanalys över<br />
vilken kompetens som krävs för att uppfylla de behov som fastställdes<br />
i behovsanalysen. Därefter görs en kravprofil som är en beskrivning av<br />
krav på den kompetens som söks. Annonsen till tjänsten utformas<br />
sedan utifrån kravprofilen så att det tydligt framgår vilken kompetens<br />
som söks. Urvalet sker sedan med hjälp av kompetensprofilen. På<br />
detta sätt säkras att det är kompetensens som det läggs vikt vid. Med<br />
27
Change language