Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
Handboken innehåller tre delar, där det första är ett teoriavsnitt.
Andra delen ger en genomgång av kartläggnings- och analysverktyg
som kan användas i arbetet med att integrera mångfald och
jämställdhet i verksamheten. Den tredje delen visar praktiska
övningar som kan användas på exempelvis arbetsplatsträffar. Syftet
med övningarna är att upprätthålla ett reflekterande synsätt och
skapa en medvetenhet kring hur föreställningar och normer påverkar
oss och hur vi i vår tur påverkar organisationen.
”Sollefteå kommun står inför en stor utmaning. Inom tio år
kommer en tredjedel av kommunens anställda att gå i
pension. Vi kommer att behöva såväl nya medarbetare som
medborgare i kommunen. För att lyckas med detta måste vi
bredda vår bild och våra föreställningar om vem som lever
och arbetar i Sollefteå kommun.”
Elisabet Lassen, Kommunalråd Sollefteå kommun
Läs mer:
http://www.solleftea.se/kommunen/varverksamhetorganisation/jamstal
ldhet/meramangfaldjamstalldjamt.4.227392cc11c6766ee06800023664.h
tml
http://www.temalikabehandling.se/projekt/mera-mangfald-
%E2%80%93-jamstalld-jamt/
Handboken kan kostnadsfritt laddas ned:
http://solleftea.se/download/18.474e231e12ddb867e6280004254/slutver
sionhandbok.pdf
Kontakt: Agneta Sundqvist Högberg, agneta.s.hogberg@solleftea.se
och Lars-Olov Wendelin, lars-olov.wengelin@solleftea.se
Mångfald i praktiken
Mångfald i praktiken är en handbok för verksamhetsutveckling som
beskriver hur er arbetsplats praktiskt kan arbeta med mångfald.
Konkreta tips varvas med intervjuer och beskrivningar från
arbetsplatser.
Handboken handlar om att mångfaldsarbete inte bara handlar om att
öka mångfalden i arbetskraften. Det handlar i lika stor utsträckning
om att utveckla organisationskulturen, ledarskap och medarbetarskap
samt organisationens strukturer och processer. Om det inte görs är
risken överhängande att den potential som finns i den mångfaldiga
arbetskraften delvis går förlorad.
Läs mer:
18