Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
Kom igång
”Koncernledningen kommunicerar tydligt att
mångfaldsfrågorna är en del av företagets värdegrund.
Ledningens roll är avgörande. Mångfald är en strategisk
ledningsfråga.”
Eva Kristensson, kommunikationsdirektör Sodexo
För att din arbetsplats ska komma igång med att öppna arbetsplatsen
för personer med funktionsnedsättning behövs en struktur. Om ni
systematiserar och dokumenterar ansvar och uppgifter skapar ni
rutiner för framtiden. Inte minst är det viktigt att ledningen är
engagerad, målinriktad och tydlig. Ledningens attityd är avgörande för
hur arbetet ska lyckas. Hela personalstyrkan ska veta vilka
värderingar som gäller på arbetsplatsen.
Här följer några exempel på metoder du kan använda för att komma
igång och strukturera arbetet med inkludering på arbetsplatsen.
DIVE, Diversity Toolbox
Förändringsverktyget DIVE är en metod som bygger på ett strategiskt
mångfaldsarbete och innefattar samtliga diskrimineringsgrunder.
Syftet är att verktyget steg för steg ska vägleda arbetsgivare i hur de
genom ett strategiskt mångfaldsarbete kan nå sina verksamhetsmål.
Verktyget identifierar både det som behövs göra och stödjer hur det
ska genomföras. Verktyget är uppbyggt med tanke på att alla
verksamheter är olika.
Verktyget ska hjälpa användaren att lägga grund till ett eget
mångfaldsarbete. DIVE är ett metodverktyg där strukturen bygger på
sex steg, där det första är att det hjälper användaren att lägga grunde
till det egna mångfaldsarbetet. I nästa steg görs en nulägesanalys där
områden med förändringspotential identifieras, därefter sätter
användaren upp mål, gör en handlingsplan och genomför aktiviteter.
Efter detta görs en utvärdering, där resultaten följs upp. Syftet är att
man efter detta, i det sista steget ska ha funnit ett nytt sätt att arbeta.
”Strukturen i DIVE har varit ett stöd. Om man tar ett
felsteg är det ganska enkelt att hitta tillbaka till strukturen”
Anders Warg, personalchef för Sensus, region Västra Sverige.
Citatet hämtat från DIVE:s webbplats: http://diversitytool.se där du
också kan beställa verktyget.
16