Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam

Kunskapssammanställning
värderingar och attityder kan utmanas på arbetsplatsen. Avsnittet
som därefter följer handlar om rekrytering, rekryteringsmetoder, stöd
som finns att tillgå vid rekrytering, lokala verksamheter som arbetar
med att öppna upp arbetsmarknaden för personer med
funktionsnedsättning. Det sista avsnittet handlar om hur arbetsgivare
kan nå ut med sina värderingar, hur de kan visa omvärlden att de
medvetet arbetar för att anställa personer med funktionsnedsättning.
Guiden vänder sig till arbetsförmedlingens arbetsförmedlare,
arbetsgivare, fackliga representanter, de som arbetar med Human
Resources, mångfaldsstrateger och ansvariga för arbetsmiljöarbete.
Fördjupningsmaterialet
För de läsare som vill läsa mer finns det ett fördjupningsmaterial på
Handisams webbplats 5 . Fördjupningsmaterialet innehåller en
fördjupning av det som presenteras i guiden samt de intervjuer som
citaten i guiden är hämtade ifrån. Därutöver beskrivs bakgrund till
uppdraget samt hur Handisam gått tillväga i arbetet med att samla in
kunskap och ta fram materialet.
Spridnings- och användningsområden för materialet
Syftet med guiden ”Se kompetensen” är att den ska bidra till att fler
arbetsgivare anställer personer med funktionsnedsättning.
Målgruppen är därför arbetsförmedlare, arbetsgivare, fackliga
representanter, de som arbetar med Human Resources,
mångfaldsstrateger och ansvariga för arbetsmiljöarbete.
Eftersom guiden är framtagen i samarbete med Arbetsförmedlingen
kommer guiden genom dem att spridas till Sveriges alla
arbetsförmedlare.
För att guiden ska nå målgrupperna och för att den ska få största
möjliga spridning så beslutade Handisam att spridning av guiden ska
görs i samarbete med andra aktörer för att på så sätt vidga
spridningsytan och säkra att guiden hamnar där den gör nytta.
Handisam beslöt därför att kontakta vilka vi ansåg vara strategiskt
viktiga myndigheter och organisationer i detta arbete. De myndigheter
som identifierades som viktiga och som också tackade ja till att vara
spridare av guiden är förutom Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket,
Samhall, Svenska ESF-rådet och Myndigheten för yrkeshögskolan.
Alla är de arbetsgivare som inser att omvärldens krav på flexibilitet,
lyhördhet och uppfinningsrikedom kräver en arbetsplats med tillgång
till människor med olika erfarenheter och bakgrunder.
5 http://www.handisam.se/sekompetensen
13