Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
Kunskapssammanställning i pdf-format - Handisam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Kunskapssammanställning</strong><br />
De organisationer och myndigheter 4 som är spridare av<br />
produkten har fått läsa ett utkast av guiden och kommit in med<br />
tankar och idéer. De kommer att i sina kanaler sprida den<br />
färdiga produkten vidare.<br />
<strong>Kunskapssammanställning</strong>ens<br />
innehåll<br />
<strong>Kunskapssammanställning</strong>en är samlingsnamnet för alla de tre<br />
produkter som producerats i detta uppdrag.<br />
Tanken med kunskapssammanställningen är att den ska inspirera,<br />
starta processer, men också få läsaren att vilja vet mer. Därför består<br />
den av tre delar som alla syftar till att ge kunskap till arbetsgivare<br />
eller andra aktörer på en arbetsplats som vill arbeta med frågorna. De<br />
tre delarna är en film, en guide och ett fördjupningsmaterial.<br />
Filmen<br />
I samband med framtagandet av guiden har <strong>Handisam</strong> tagit fram en<br />
kort film, ”Se kompetensen”. Filmen visar ett rekryteringsförfarande<br />
och till denna har <strong>Handisam</strong> utvecklat en vägledning med<br />
diskussionsfrågor som kan användas på arbetsplatser för ett samtal<br />
om anställning, kompetens och delaktighet. Tanken är att filmen ska<br />
fungera som inspiration så att man sedan på arbetsplatsen vill gå<br />
vidare med frågorna och börjar läsa guiden.<br />
Guiden<br />
Guiden ”Se kompetensen” är framtagen i samarbete med<br />
Arbetsförmedlingen. Guiden presenterar lättbegripligt och<br />
lättöverskådligt framgångsrika metoder som andra arbetsgivare har<br />
använt sig av för att öppna upp arbetsplatsen för personer med<br />
funktionsnedsättning. I guiden finns också exempel på företag och<br />
organisationer som kan erbjuda personligt stöd vid rekrytering. För att<br />
förstärka guidens budskap innehåller den exempel från verkligheten i<br />
form av citat från intervjuer genomförda med företag som arbetet med<br />
frågorna. Guiden är tänkt att vara ett redskap för arbetsplatser för att<br />
starta processer som leder till att öppna upp arbetsplatsen.<br />
Guiden är indelad i fyra kapitel som alla syftar till att komma igång<br />
och arbeta framåt med frågor som handlar om att öppna upp<br />
arbetsplatsen. I det första avsnittet presenteras metoder för att<br />
komma igång och strukturera arbetet med inkludering på<br />
arbetsplatsen. Därefter följer ett avsnitt där metoder om hur fördomar,<br />
4 Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Myndigheten för Yrkeshögskolan, Samhall, Svenska ESFrådet<br />
12
Change language