Riv hindren 2012 - avsnittet om lokaler i pdf-format - Handisam
Riv hindren 2012 - avsnittet om lokaler i pdf-format - Handisam
Riv hindren 2012 - avsnittet om lokaler i pdf-format - Handisam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<br />
<br />
<br />
<br />
132<br />
<strong>Handisam</strong><br />
Stöd Inledning och hjälp<br />
133<br />
Lag <strong>om</strong> diskriminering<br />
Sedan 1 januari 2009 gäller en ny samlad diskrimineringslag.<br />
Diskriminerings<strong>om</strong>budsmannen, DO, kan föra enskilda<br />
personers talan enligt lagen och har tillsynsansvar för att gen<strong>om</strong>föra<br />
aktiva åtgärder in<strong>om</strong> arbetslivet och utbildnings<strong>om</strong>rådet.<br />
Ansvaret för aktiva åtgärder <strong>om</strong>fattar personer med<br />
funktionsnedsättning in<strong>om</strong> utbildnings<strong>om</strong>rådet men inte i<br />
arbetslivet. Mer in<strong>format</strong>ion finns på www.do.se<br />
Funktionshinder är en av diskrimineringsgrunderna. Lagen<br />
gäller in<strong>om</strong> följande <strong>om</strong>råden:<br />
• arbetslivet<br />
• utbildning<br />
• arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling<br />
utan offentligt uppdrag<br />
• start eller bedrivande av näringsverksamhet samt<br />
yrkesbehörighet<br />
• medlemskap i vissa organisationer<br />
• varor, tjänster och bostäder<br />
• allmän sammank<strong>om</strong>st och offentlig tillställning<br />
• hälso- och sjukvården samt socialtjänsten<br />
• socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkringen<br />
och studiestöd<br />
• värnplikt och civilplikt<br />
• offentlig anställning.<br />
Diskrimineringsförbudet in<strong>om</strong> arbetslivet gäller även när<br />
arbetsgivaren gen<strong>om</strong> skäliga åtgärder kan se till att en arbetstagare,<br />
en arbetssökande eller en yrkespraktikant med<br />
funktionsnedsättning k<strong>om</strong>mer i en jämförbar situation med<br />
personer utan funktionsnedsättning. Motsvarande skyldighet<br />
gäller högskoleutbildning när det handlar <strong>om</strong> skäliga<br />
åtgärder för <strong>lokaler</strong>nas tillgänglighet och användbarhet.<br />
Den nya diskrimineringslagen innebär ett nytt ansvar och nya<br />
skyldigheter s<strong>om</strong> kan påverka verksamheten. Antalet <strong>om</strong>råden<br />
med ett diskrimineringsskydd har blivit fler. Myndigheter bör<br />
gå igen<strong>om</strong> de risker s<strong>om</strong> finns för att personer med funktionsnedsättning<br />
kan diskrimineras i verksamheten.<br />
Nationella dokument för funktionshinderspolitiken<br />
Styrdokumenten för Sveriges funktionshinderspolitik behandlar<br />
bland annat de tre funktionshinderspolitiska målen mångfald,<br />
delaktighet och jämlikhet.<br />
• En strategi för gen<strong>om</strong>förande av funktionshinderspo<br />
litiken 2011-2016. Regeringens strategi för hur funktions<br />
hinderspolitiken ska gen<strong>om</strong>föras under en femårsperiod.<br />
• Från patient till medborgare – nationell handlings<br />
plan för handikappolitiken är grunden för Sveriges<br />
funktionshinderspolitik. Kärnan i planen är att bekämpa<br />
diskriminering och att samhället ska utformas så att män<br />
niskor med funktionsnedsättning kan bli fullt delaktiga.<br />
Läs mer på www.regeringen.se
Change language