Tips inför ditt medarbetarsamtal - Kommunal
Tips inför ditt medarbetarsamtal - Kommunal
Tips inför ditt medarbetarsamtal - Kommunal
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Ett tillfälle<br />
att prata om<br />
din framtid<br />
Utvecklingsochutbildningsmöjligheter<br />
- Vilka konkreta insatser behövs för att du ska trivas och<br />
klara dina nuvarande och framtida arbetsuppgifter?<br />
Dina noteringar:<br />
Ledarskapet<br />
- Vad anser du om din närmaste chefs ledarskap?<br />
- Upplever du att din chef ser och lyssnar på dig?<br />
- Får du uppskattning för det du gör?<br />
Dina noteringar:<br />
Sammanfattning<br />
- Hur gick samtalet?<br />
- Fick du säga det du ville?<br />
- Upplevde du samtalet öppet och ärligt?<br />
- Presenterades eventuell kritik på ett konstruktivt sätt?<br />
- Känner du att din chef kommer att ta ansvar för<br />
uppföljning av ert samtal?<br />
Dina noteringar:<br />
På kommunal.se har du tillgång till hela<br />
<strong>Kommunal</strong>s värld, våra idéer och vår kamp för<br />
din vardag och framtid. <strong>Kommunal</strong>.se är din,<br />
kom och ta för dig!<br />
<strong>Tips</strong> <strong>inför</strong> <strong>ditt</strong><br />
<strong>medarbetarsamtal</strong>
Förbered<br />
dig! -<br />
En förutsättning för ett bra <strong>medarbetarsamtal</strong> är att<br />
samtalet ska kunna föras ostört. Medarbetarsamtalet ska<br />
bygga på en öppen och ärlig diskussion mellan dig och din<br />
chef. Det är dina arbetsuppgifter, din kompetens och <strong>ditt</strong><br />
engagemang som är avgörande för <strong>ditt</strong> arbetsliv. Är du väl<br />
förberedd <strong>inför</strong> <strong>ditt</strong> samtal, är förutsättningarna bättre för<br />
att nå ett bra resultat.<br />
<strong>Kommunal</strong>s Branschråd Teknik vill därför ge dig lite tips och<br />
råd, för att <strong>ditt</strong> <strong>medarbetarsamtal</strong> med din arbetsgivare, ska<br />
bli så bra som möjligt för dig.<br />
Tänk på att<br />
- Förbereda dig noga.<br />
- Använd sakliga argument.<br />
- Underskatta inte dina arbetsuppgifter.<br />
- Var inte rädd att ta på dig nya uppdrag och<br />
arbetsuppgifter.<br />
- Ta kontakt med din sektion angående avtal och lokala<br />
riktlinjer.<br />
- Var inte rädd att ställa frågor, be chefen förklara om det<br />
är något du inte förstår.<br />
- Lönesamtalet är en återblick på <strong>ditt</strong> <strong>medarbetarsamtal</strong>.<br />
Här kan du få stöd och hjälp!<br />
Arbetsplatsombud:<br />
Sektion:<br />
Medarbetarsamtalet<br />
Uppföljning av föregående samtal<br />
- Vad är genomfört?<br />
- Vad kvarstår?<br />
Dina noteringar:<br />
- Hinner du utföra dina arbetsuppgifter?<br />
Arbetssituation<br />
- Fungerar <strong>ditt</strong> arbetslag/avdelning?<br />
- Finns det något du vill förändra?<br />
Dina noteringar:<br />
Arbetsinsats<br />
- Är du nöjd med din arbetsinsats?<br />
- Tycker du att du har stimulerande arbetsuppgifter?<br />
- Upplever du att du har ansvar och befogenheter i <strong>ditt</strong><br />
arbete?<br />
- Har du möjlighet att använda dina kunskaper och<br />
erfarenheter i <strong>ditt</strong> arbete?<br />
Dina noteringar:<br />
Arbetsmiljö<br />
- Har du rimlig arbetsbelastning?<br />
- Upplever du att din arbetsplats är trygg och säker?<br />
- Känner du att du kan påverka <strong>ditt</strong> arbete?<br />
- Känner du oro <strong>inför</strong> din bransch framtid?<br />
- Känner du av besvär som du kan relatera till <strong>ditt</strong> arbete?<br />
Dina noteringar:
Change language