Skyddsombud – vad gäller? - Lärarförbundet

Många frågor kan lösas i samverkan. För att få ett lyckat arbetsmiljöarbete är ett gott samarbete med arbetsgivaren av
stor vikt.
Här har du ditt stöd
Som skyddsombud har du starkt stöd i rådande lagstiftning
men även bland alla dem som delar ditt intresse
för en god utbildningsmiljö. Viktigast är dina arbetskamrater,
men det finns många andra:
Du har stöd inom Lärarförbundet. Kanske finns ytterligare
ombud för Lärarförbundet på arbetsplatsen.
Du ingår dessutom i ett större sammanhang med
huvudskyddsombudet och avdelningsstyrelsen. De har
befogenhet att väcka frågor högre upp i organisationen
och möjlighet att stödja dig i uppdraget – och har ett
genuint intresse av att veta hur läget är på din arbetsplats.
Huvudskyddsombudet har till sin främsta uppgift
att samordna skyddsombudens verksamhet.
Inom Lärarförbundet finns ombudsmän med kunskaper
om arbetsmiljöfrågor, arbetsrätt och arbetsmiljörätt.
Du får lättast kontakt med en ombudsman via
telefon 0770-33 03 03. Eller så kan du ställa dina frågor
till webbombudsmannen på lararforbundet.se.
Arbetsmiljöverket, AV, har till uppgift att se till att
arbetsmiljölagens bestämmelser efterlevs och står
också till tjänst med råd om hur arbetsmiljöfrågor ska
handläggas. Tveka inte att ringa dit om du vill få en
fråga ytterligare belyst. AV har också en bra webbsida.
www.av.se.
Ditt uppdrag har stöd främst i arbetsmiljölagen. Lagens
”ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet
samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö” (1 kap §
1). Några viktiga punkter är din rätt till information, tid
och skydd mot att din anställning påverkas. Detaljföreskrifter
finns, runt diverse frågor som kan vara relevant
för din arbetsplats i arbetsmiljöverkets författningssamling,
till exempel buller, hot, våld och maskiner som
används i slöjd.
Det kan finnas avtal, till exempel samverkansavtal, som
reglerar hur arbetsmiljöfrågorna hanteras på arbetsplatsen.
Det är särskilt troligt om du jobbar för kommunen
där det finns ett samverkansavtal (FAS -05) som fått
lokala efterföljare i många kommuner. Kolla detta med
din avdelning, läs avtalet och fråga om dess innebörd.
Det är du som bestämmer hur du använder de rättigheter
du har som skyddsombud – men du behöver aldrig
vara ensam i besluten.
Tid och kunskap
Utöver det fortlöpande stöd som Lärarförbundet ger
är tid och kunskap de två viktigaste nycklarna för att
lyckas i uppdraget.
I arbetsmiljölagen står att du har rätt till den ledighet
som krävs för att fullfölja ditt uppdrag. Det ska dels finnas
plats för det fortlöpande arbetet, dels en beredskap
som gör det möjligt för dig att lämna ditt arbete om något
akut inträffar. Vad detta innebär konkret skiljer sig
mellan olika arbetsplatser och arbetsgivare. Diskutera
med din avdelningsstyrelse och din chef och ta reda på
de överenskommelser som finns på din arbetsplats.
Du ska också få den utbildning du behöver för uppdraget.
Din arbetsgivare har, enligt arbetsmiljölagen 6
kapitel § 4, skyldighet att tillhandahålla utbildning för
dig. Bäst för samverkan är om ni kan gå en fortlöpande
utbildning tillsammans.
Även Lärarförbundet ska, enligt samma bestämmelse,
erbjuda möjligheter för dig att höja din kompetens. Det
kan handla om fortlöpande träffar med utbildning och
utbyte för alla ombud eller specifikt för skyddsombud,
om grundutbildning och om fördjupningar. Diskutera
med din avdelnings studieorganisatör om du vill gå en
utbildning.Tänk på att:
• Vid fackliga utbildningar har du rätt till tjänstledighet
om de berör ditt uppdrag.
• Som skyddsombud ska du få ledigt utan löneavdrag.
• Du ska aldrig behöva stå för några kostnader själv.
• Om det trots allt skulle bli fråga om löneavdrag
kommer din avdelning eller Lärarförbundet centralt
att stå för dina kostnader.
• Diskutera alltid med studieorganisatören innan du
åker på utbildningen.