Skyddsombud – vad gäller? - Lärarförbundet

Skyddsombud – vad gäller? 

Välkommen som skyddsombud för Lärarförbundet. Du har blivit utsedd av din avdelning 

och dina arbetskamrater att vara deras representant i arbetsmiljöfrågor. När du 

blir skyddsombud tar du på dig särskilda uppgifter som framgår av arbetsmiljölagen, 

utöver de som ingår i grunduppdraget som Lärarförbundets ombud. Med de rättigheter 

och möjligheter som uppdraget innebär kan du spela en stor roll för dina kollegor. 

Du, dina kollegor och er utbildningsmiljö 

Din uppgift som skyddsombud är att vara talesman för 

dina arbetskamrater i arbetsmiljöfrågor. Därför måste 

du hålla dig informerad. Till vardags handlar det om 

att vara lyhörd och uppdaterad om vad som händer på 

arbetsplatsen. Särskilt viktigt är det i förhållande till 

nya kollegor, kollegor som är eller har varit sjuka eller 

visar tecken på stress. För många är det genom skyddsombudet 

som de märker att deras förbund bryr sig 

och jobbar för medlemmarna. Du gör medlemskapet 

värdefullt! 

I din roll ingår att kunna vägleda medlemmarna så att 

de ska kunna få den information och det stöd som de 

behöver. Ofta handlar det om att hänvisa till hemsidor 

eller till avdelningsstyrelsen. Där finns kunskap att 

hämta om allt från förebyggande arbetsmiljöarbete till 

rehabilitering och försäkringar. 

Du förankrar naturligtvis dina beslut hos dina medlemmar, 

men ditt uppdrag är enligt lag att verka för 

en god arbetsmiljö för alla på arbetsplatsen. Finns 

det skyddsombud från andra organisationer bör ni 

samverka. 

Alla arbetstagare har en skyldighet att påtala brister i 

arbetsmiljön för sin chef. Uppmuntra detta! Med aktiva 

medlemmar ökar förutsättningarna för ett gott resultat. 

Det blir naturligt för oss eftersom lärare och skolledare 

också har ansvar för elevernas arbetsmiljö och lärande 

och därmed yrkesetiska och professionella skäl för att 

bevaka arbetsmiljön. 

Som lärare och skolledare har vi ett särskilt ansvar. Med 

begreppet ”Utbildningsmiljö” vill Lärarförbundet illustrera 

en helhetssyn på arbetsmiljön. Utbildningsmiljö 

förenar arbetsmiljölagens utgångspunkt att förebygga 

ohälsa och olycksfall med vårt professionella uppdrag. 

Du och din chef 

Det är arbetsgivaren som har ansvar för arbetsmiljön. 

I det arbetet ingår att samverka med arbetsplatsens 

skyddsombud. Du har inte ansvar för arbetsmiljön – 

men för att chefen tar sitt ansvar. Arbetsgivaren ska 

hålla dig informerad om förändringar som påverkar 

arbetsmiljön inom ditt skyddsområde – den skola eller 

arbetsplats du är skyddsombud för. 

Du har rätt att ta del av de handlingar du behöver för att 

Det är viktigt för alla på skolan, såväl elever som lärare 

och skolledare, att arbetsmiljön är bra. 

fullfölja ditt uppdrag. Du är med och planerar, genomför 

och följer upp skyddsronder och annan kartläggning. 

Du ska också ha möjlighet att delta i utformningen av 

nya lokaler och ny arbetsorganisation. Din uppgift är då 

att ge synpunkter utifrån ett arbetsmiljöperspektiv. Det 

kanske viktigaste instrumentet är riskbedömning. 

A och O enligt arbetsmiljölagen är att arbetsmiljöarbetet 

sker i samverkan mellan arbetstagare och arbetsgivare. 

Arbetsmiljön är ju ett gemensamt intresse och en god 

relation med arbetsgivaren är en förutsättning för att ni 

ska nå goda resultat. Många gånger är skyddsombudet 

en viktig resurs också för chefen, eftersom man gemensamt 

kan kräva resurser och åtgärder. 

Om det inte räcker med att påtala problem kan du alltid 

kräva att arbetsgivaren redovisar vilka planer som finns 

för att rätta till uppkomna brister eller avvärja risker i din 

arbetsmiljö. Du har rätt att kräva att en fråga behandlas 

i skyddskommitté, om det finns någon. Skyddskommittén 

kan antingen vara en enhet för sig, eller så finns 

det en samverkansgrupp som har skyddskommitténs 

uppgifter. Om du är det minsta osäker – ta hjälp av din 

avdelning eller ditt huvudskyddsombud. 

Du kan enligt arbetsmiljölagens 6 kapitel § 6a, begära att 

få ta del av arbetsgivarens lösning på problemet ifråga. 

Om detta inte ger resultat kan begäran skickas vidare till 

Arbetsmiljöverket.

Många frågor kan lösas i samverkan. För att få ett lyckat arbetsmiljöarbete är ett gott samarbete med arbetsgivaren av 

stor vikt. 

Här har du ditt stöd 

Som skyddsombud har du starkt stöd i rådande lagstiftning 

men även bland alla dem som delar ditt intresse 

för en god utbildningsmiljö. Viktigast är dina arbetskamrater, 

men det finns många andra: 

Du har stöd inom Lärarförbundet. Kanske finns ytterligare 

ombud för Lärarförbundet på arbetsplatsen. 

Du ingår dessutom i ett större sammanhang med 

huvudskyddsombudet och avdelningsstyrelsen. De har 

befogenhet att väcka frågor högre upp i organisationen 

och möjlighet att stödja dig i uppdraget – och har ett 

genuint intresse av att veta hur läget är på din arbetsplats. 

Huvudskyddsombudet har till sin främsta uppgift 

att samordna skyddsombudens verksamhet. 

Inom Lärarförbundet finns ombudsmän med kunskaper 

om arbetsmiljöfrågor, arbetsrätt och arbetsmiljörätt. 

Du får lättast kontakt med en ombudsman via 

telefon 0770-33 03 03. Eller så kan du ställa dina frågor 

till webbombudsmannen på lararforbundet.se. 

Arbetsmiljöverket, AV, har till uppgift att se till att 

arbetsmiljölagens bestämmelser efterlevs och står 

också till tjänst med råd om hur arbetsmiljöfrågor ska 

handläggas. Tveka inte att ringa dit om du vill få en 

fråga ytterligare belyst. AV har också en bra webbsida. 

www.av.se. 

Ditt uppdrag har stöd främst i arbetsmiljölagen. Lagens 

”ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet 

samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö” (1 kap § 

1). Några viktiga punkter är din rätt till information, tid 

och skydd mot att din anställning påverkas. Detaljföreskrifter 

finns, runt diverse frågor som kan vara relevant 

för din arbetsplats i arbetsmiljöverkets författningssamling, 

till exempel buller, hot, våld och maskiner som 

används i slöjd. 

Det kan finnas avtal, till exempel samverkansavtal, som 

reglerar hur arbetsmiljöfrågorna hanteras på arbetsplatsen. 

Det är särskilt troligt om du jobbar för kommunen 

där det finns ett samverkansavtal (FAS -05) som fått 

lokala efterföljare i många kommuner. Kolla detta med 

din avdelning, läs avtalet och fråga om dess innebörd. 

Det är du som bestämmer hur du använder de rättigheter 

du har som skyddsombud – men du behöver aldrig 

vara ensam i besluten. 

Tid och kunskap 

Utöver det fortlöpande stöd som Lärarförbundet ger 

är tid och kunskap de två viktigaste nycklarna för att 

lyckas i uppdraget. 

I arbetsmiljölagen står att du har rätt till den ledighet 

som krävs för att fullfölja ditt uppdrag. Det ska dels finnas 

plats för det fortlöpande arbetet, dels en beredskap 

som gör det möjligt för dig att lämna ditt arbete om något 

akut inträffar. Vad detta innebär konkret skiljer sig 

mellan olika arbetsplatser och arbetsgivare. Diskutera 

med din avdelningsstyrelse och din chef och ta reda på 

de överenskommelser som finns på din arbetsplats. 

Du ska också få den utbildning du behöver för uppdraget. 

Din arbetsgivare har, enligt arbetsmiljölagen 6 

kapitel § 4, skyldighet att tillhandahålla utbildning för 

dig. Bäst för samverkan är om ni kan gå en fortlöpande 

utbildning tillsammans. 

Även Lärarförbundet ska, enligt samma bestämmelse, 

erbjuda möjligheter för dig att höja din kompetens. Det 

kan handla om fortlöpande träffar med utbildning och 

utbyte för alla ombud eller specifikt för skyddsombud, 

om grundutbildning och om fördjupningar. Diskutera 

med din avdelnings studieorganisatör om du vill gå en 

utbildning.Tänk på att: 

• Vid fackliga utbildningar har du rätt till tjänstledighet 

om de berör ditt uppdrag. 

• Som skyddsombud ska du få ledigt utan löneavdrag. 

• Du ska aldrig behöva stå för några kostnader själv. 

• Om det trots allt skulle bli fråga om löneavdrag 

kommer din avdelning eller Lärarförbundet centralt 

att stå för dina kostnader. 

• Diskutera alltid med studieorganisatören innan du 

åker på utbildningen.

Arbetsmiljöproblem? – Gör s 

Arbetsmiljöprob 

3 

Skyddsombudet kan vända 

1 

Kontakta din närmaste 

2 

Kontakta skyddsombudet 

m? – 

chef om du hittar en risk 

om ingen åtgärd görs. 

Gör 

eller brist 

så 

i din arbetsmiljö. 

här: 


miljöproblem? 

1 

iljöproblem? – 

chef om du 6hittar 

en risk 

Gör Gör eller brist så så i din här: här: 

arbetsmiljö. 

Skyddsombudet kan vända sig Frågan kan tas upp i skydds- 

mbudet 

maste örs. 

te 

r en risk 

risk 

rbetsmiljö. 

smiljö. 

p i skydds- 

kan vända sig 

rstår. vända sig 

mbudet 

udet 

e rättas till. 

ttas till. 

Arbetsmiljöproblem? – Gör så här: 

1 

4 


chef om du hittar en risk 

eller brist i din arbetsmiljö. 

till huvudskyddsombudet 

om problemet inte rättas till. 

4 

3 

6 

Skyddsombudet kan vända sig 


om problemet inte rättas till. 

Skyddsombudet kontaktar 

chefen. Kontakta skyddsombudet 




22 


sig till Arbetsmiljöverket om 

ingen åtgärd görs. 

55 

Frågan kan tas upp i skydds- 

Frågan kan tas upp i skyddskommitténkommittén 

om problemet kvarstår. 


Telefonnummer hittar du på baksidan 


2 om ingen åtgärd görs. 

5 

kommittén 


6 


5 

Frågan kan tas upp i skyddskommittén 

4 

Skyddsombudet om problemet kvarstår. kan vända sig 


3 

om Skyddsombudet problemet inte kontaktar rättas till. 


chefen. 

chefen. 

3 

66 


3 chefen. 











Ovanstående guide till arbetsmiljöprocessen är hämtad från 

av.se med tillstånd av arbetsmiljöverket. 

Skyddsom 

chefen. 

2 

Kontakt 

om inge 

Skyddsom 

sig till Arb 

ingen åtgä 

5 

Frågan k 

kommitt 

om prob 

Telefonnummer

Läs mer på egen hand 

Lagar och avtal 

• Arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen 

och Arbetsmiljöverkets författningssamling. 

Läs mer på webbsidan av.se. 

• Systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1, 

arbetsmiljöverket. 

• Eventuellt eget lokalt eller centralt samverkansavtal, 

som finns hos din avdelning och 

arbetsgivare. 

• FAS 05 – centralt avtal mellan Sveriges 

Kommuner och Landsting och Lärarnas 

samverkansråd med flera. 

Utbildningsmiljö 

• Lärarförbundets broschyr Utbildningsmiljö 

– ett nytt perspektiv på lärares arbetsmiljö. 

Arbetsmiljö 

• Arbetsmiljöverket, av.se, har alla sina publikationer 

inklusive Arbetsmiljöverkets 

författningssamling i pdf-format på sin sida. 

Dessutom finns många fler frågeställningar 

kring arbetsmiljö belysta. 

• Sunt liv, suntliv.nu, behandlar frågor om arbetslivsmiljö 

och hälsa på arbetsplatser inom 

kommun och landsting. 

• Prevent, prevent.se, en ideell förening på arbetsmiljöområdet 

informerar om arbetsmiljö 

ur många synvinklar. 

• Partsrådet, utvecklingsradet.se, stöder utvecklingsarbete 

med mera m på statliga arbetsplatser. 

Se till exempel Satsa friskt. 

Försäkringar 

mintrygghet.se 

Naturligtvis finns många fler böcker att läsa och många fler webbplatser 

att besöka än de som nämnts i detta material. Leta själv och 

ta tillvara de möjligheter till förkovran du kan hitta. Det viktigaste 

är dock att du syns på arbetsplatsen och framstår som ett aktivt och 

påläst skyddsombud. På så sätt kommer du att bli ett viktigt stöd för 

dina arbetskamrater. 

Läs mer på lararforbundet.se 

Du kan även hitta många svar på Lärarförbundets 

webbplats. Här finns en speciell avdelning för ombud 

och skyddsombud. Du kan bland annat läsa mer om 

arbetmiljö och om de speciella befogenheter du får som 

skyddsombud. 

Box 12 229, 102 26 Stockholm. Telefon 0770-33 03 03

Skyddsombud – vad gäller? - Lärarförbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?