Press Judicata nr 2 2009 - Juridiska Föreningen i Uppsala

6
DEBATT
debatt
- lika för alla, eller?
Diskrimineringsbyrån
Den 1 januari 2009 trädde den nya sista innebär till exempel att handel på den populära sajten tradera nu
diskrimineringslagen i kraft, sju lagar omfattas, likaså det ärende hos DU där säljaren uppgav att hunden inte
DU är en av ca 20 antidiskriminer- blev en, fem grunder blev sju och tyckte om invandrare och avblåste köpet.
ingsverksamheter i Sverige. Antidis- fyra ombudsmän mot diskriminerkrimineringsverksamheterna
drivs ing blev en. Den tidigare regleringen Även om DU är positiv till många delar i den nya lagen så är den långt
av ideella organisationer med medel ansågs helt enkelt inte vara tillräck- ifrån perfekt. Ett av syftena med lagen var att komma ifrån den hierarki
från Ungdomsstyrelsen.Huvudman ligt långtgående och lagstiftningen som funnits bland diskrimineringsgrunderna. Det fanns till exempel
för DU är Uppsala Föreningsråd. var full av luckor. Bland annat låg inget skydd mot diskriminering på grund av kön eller funktionshin-
DU arbetar med samtliga diskrim- Sverige efter med införandet av ålder der inom hälso- och sjukvården, vilket nu åtgärdats. Begränsningen av
ineringsgrunder och svensk diskrim- som diskrimineringsgrund, något förbudet mot åldersdiskriminering och utformningen kring kravet på
ineringslagstiftning. Arbetet är dels som enligt EG-direktivet skulle ha aktiva åtgärder resulterar ändå i att det kvarstår en hierarkisk uppdeln-
förebyggande, med information och skett senast i december 20006. ing. De krav som ställs på arbetsgivare och utbildningsanordnare att
utbildning, dels direkt i form av
genom aktiva åtgärder förebygga diskriminering och trakasserier gäller
råd, stöd och medling i individären- De två nya skyddade diskrimin- inte alla diskrimineringsgrunder. De nya grunderna saknas helt i detta
den. Den nya diskrimineringslagen eringsgrunderna är ålder och kön- arbete och inom arbetslivet har inte funktionshinder och sexuell läggn-
omfattar 7 diskrimineringsgrunder: söverskridande identitet eller uttryck. ing inkluderats. En annan stor brist i den nya lagen är uteslutandet av
Etnicitet, funktionshinder, kön, Ålder avser uppnådd levnadslängd, kravet på tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning. Detta
könsidentitet/-uttryck, religion eller det vill säga såväl gammal som ung, försämrar individens möjligheter att aktivt delta i samhället och är ett
annan trosuppfattning, sexuell läg- och gäller tills vidare endast inom stort problem i en modern demokragning,
ålder. arbetsliv och utbildning. Könsöverti. Att det är en mänsklig rättighet att En person som fått göra en djupdykskridande
identitet eller uttryck kan inte bli diskriminerad är det många ning i den nya diskrimineringslagen
enkelt beskrivas som ett skydd för den som i sin självbild eller i sitt ut- som glömmer bort när diskussion- är Lina Johansson, som under hösten
tryckssätt bryter mot normen för hur en man eller kvinna förväntas se erna i media stannar på ytliga nivåer gjort sin praktik på Diskriminer-
ut eller vara. Lagen omfattar även flera nya områden, vilket är välkom- om vem som är mest kränkt, menar ingsbyrån Uppsala (DU). Juristmet
enligt dem som arbetar på DU. - Det har varit frustrerande att Lina Gidlund, verksamhetsansvarig praktikanter har tagits emot sedan
konstatera att människor som har blivit illa behandlade av exempelvis på DU. På DU möter vi två parter hösten 2006 och erbjuds ett varierat
polis eller rättsväsende inte kan få den upprättelse de förtjänar, eftersom som är kränkta, den som upplever sig arbete där det inte bara är kunskap
de i lagens mening faktiskt inte har blivit utsatta för diskriminering, diskriminerad och den som anges ha i diskrimineringslagstiftningen som
berättar Lina Johansson. Den nya lagen ger ett bättre skydd till inhyrd diskriminerat. Det viktiga är då att få efterfrågas. Lina Johansson har un-
personal och omfattar nu även kontakter med offentligt anställda, vilket fram vad som faktiskt har hänt och der sin praktik berett ärenden, mött
innebär att även fall som dessa nu skyddas av diskrimineringsförbudet. att rätt blir rätt, ingen vinner i läng- klienter och suttit med vid förhan-
Nytt är även att diskrimineringsförbudet nu omfattar allmänna samden på diskriminering.
dling. Utöver detta har hon även
mankomster och offentliga tillställningar, värnplikt och civilplikt samt
arbetat med ett utbildningsmaterial
när en privat person erbjuder en tjänst eller vara till allmänheten. Det
kring den nya lagen.