2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan
2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan
2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
KSF<br />
Bilaga 4<br />
Tillsättning och kvalitetssäkring av timanställda<br />
Kommun: Vänersborg 110912<br />
Hur tillsätts timvikarier?<br />
OFF egen bemanningspool med två anställda assistenter (ca 50 bokningar/dag).<br />
Gruppboenden och hemvård har egna bemanningspooler (5 pooler totalt) med en<br />
assistent som jobbar i varje pool (ca 10 bokningar/pool/dag).<br />
Varje pool har drygt 100 timanställda samt 10 utbildade tv-anställda.<br />
Samtliga pooler har ett gemensamt bokningssystem.<br />
Tidigare fanns en gemensam Bemanningsenhet som togs bort och sköts nu enligt<br />
ovan.<br />
Utbildningsförvaltningen har egna pooler med enbart timanställd personal.<br />
Hur sker urvalet?<br />
Ingen annonsering utan man kan anmäla sig när som helst.<br />
Särskild intresseanmälningsblankett lämnas in på resp. bemanningspool.<br />
Inga tester. Kallas på intervju samt att referenser kollas upp.<br />
Enhetlig introduktion/information av nyanställd timpersonal som sköts av varje pool.<br />
Kvalitetssäkring av timvikarier?<br />
Vid 150 dgr skall en bedömning göras av den timanställde genom att fylla i ett<br />
frågeformulär tillsammans med chefen vilket inte alltid görs.<br />
Efter ett semestervikariat skall även en sådan bedömning göras tillsammans med<br />
chefen.<br />
Outbildade får inte jobba mer än 300 dgr vilket informeras vid anställningen.<br />
Målsättning att minska antalet timanställda?<br />
Kommer behövas ett stort behov av timanställda även i fortsättningen.
Change language