2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan
2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan
2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
KSF<br />
Bilaga 4<br />
Tillsättning och kvalitetssäkring av timanställda<br />
Kommun: Uddevalla, chef Maria Bratt, 110913<br />
Hur tillsätts timvikarier?<br />
Ett Resursteam (motsvarande vår Bemanningsenhet) med placering på<br />
hemvårdsavdelningen.<br />
2 chefer, 9 samordnare varav en receptionist.<br />
800 timvikarier + 60 tv-anställda med titeln omvårdare.<br />
5-7 tv-anställda omvårdare är helt obokade resurser som på morgonen inte vet vart de<br />
skall vara den dagen.<br />
Resursteamet jobbar med Las-företräde (får listor från Pkt som använder Winlas), har<br />
hand om övertaliga samt rekrytering via rekryteringssystem när de behöver mer folk.<br />
Övriga rekryteringar sköter förvaltningarna själva genom samma system.<br />
Innan Resursteamet fanns ringde cheferna själva in timvikarierna ute på enheterna.<br />
På Utb finns ingen speciell vikariepool. Inom gymnasieskola, grundskola respektive<br />
förskoleverksamhet har en skolassistent inom varje verksamhet hand om<br />
timrekryteringen. Jobbar även med andra göromål, alltså inte enbart med<br />
timrekrytering. Sedan får cheferna ringa till assistenterna när de behöver en timvikarie.<br />
Hur sker urvalet?<br />
Annonsering under längre perioder. Undviker att ta in folk genom walk in.<br />
Urvalet sker på vanligt sätt, intervju samt referenser.<br />
Inga tester.<br />
Ingen hälsoundersökning.<br />
Kvalitetssäkring av timvikarier?<br />
Uppföljningsblankett skickas ut till cheferna vid ca 200 dagar. Chefen ensam gör en<br />
bedömning om den timanställde. Tyvärr hinner inte cheferna göra detta så ofta.<br />
Använder sig inte av något stopp när timanställda närmar sig en konvertering.<br />
Målsättning av minska antalet timanställda?<br />
Nej
Change language