2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan

KSF
Bilaga 4
Tillsättning och kvalitetssäkring av timanställda
Kommun: 110919 Borås kommun, chef Thomas Augustsson, tfn 033-35 30 55
Hur tillsätts timvikarier?
UTB
Separat vikariepool.
OF
3 stadsdelar med varsin bemanningspool.
Varje stadsdel sköter själva vikarietillsättning samt Las i gemensamt system.
Stadsdelen ”Norr” är störst med 41 tv-anställda (tanken är att det skall bli 60) + 47
årsarbetande timanställda.
De andra 2 stadsdelarna har 25 samt 10 tv-anställda + fler timanställda än ”Norr”.
Politiskt mål finns att minska antalet timanställda.
Konverterade får automatisk tv i poolen och skall placeras ut så småningom.
Vill de vara kvar i poolen är det OK om dom platsar där.
Anställningsförfarande:
Tidigare kunde de sökande söka genom hemsidan. Fungerade inte så bra. Blev inte
enhetligt med olika regler och olojala chefer.
Nyligen har ett samarbete med AF startat. En gång i månaden kallar AF alla som har
utbildning och skriver in dom i systemet. Sedan sköter Vikariepoolen intervjuer mm.
Semesterrekryteringen sköts däremot fortfarande via kommunens hemsida. Efter
avslutad anställning efter semestrarna skall semestervikarierna utvärderas.
Kvalitetssäkring:
Vid 200 dgr sker en ömsesidig utvärdering genom enkät i systemet. Den timanställde
svarar även på frågor om hur den upplevde att jobba i kommunen.
Utvärdering sker även tillsammans med chefen. Detta fungerar inte alltid.
Vi anställning av timanställd informeras de att när de kommit upp i 365 dgr slutar man
att använda dem.
Vid 200 dgr har de ett val att utbilda sig/validering.
Valideringen får de bekosta själv. Går då mycket snabbar på 8 v istället för normalt 20
v.
En målsättning är att bara ha utbildad personal. 92 % är utbildade idag.
Hur sker urvalet?
Enhetlig urvalsprocess.
Inga tester.
Ingen hälsokontroll.