2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan

KSF
Bilaga 2
Innebär att Trollhättans Stad utreder möjligheten att i egen regi eller på annat sätt
erbjuda vikarier med bedömd lämplighet efter 150 eller 300 dagar någon form utav
validering och/eller utbildningskomplettering.
6. Möjlighet att erbjuda hälso-/livsstilsanalys i samband med uppföljningen efter
300 dagar.
Innebär att Trollhättans Stad i samband med att vikarierna närmar sig företrädesrätt
efter 300 anställningsdagar har möjlighet att erbjuda hälso-/livsstilsanalys som
ytterligare en del i lämplighetsbedömningen.
Rekryteringsprocessen i sin helhet
Enligt ovanstående åtgärdsplan kommer den nya reviderade rekryteringsprocessen att
se ut enligt följande:
1. Informationstillfällen för blivande vikarier, personal på Arbetsförmedlingen och
personal från omsorgsprogrammet eller andra utbildningsaktörer med
representanter från förvaltningarna och PKT.
2. Ansökningar inkommer till Personalkontoret.*
3. Arbetspsykologisk testning i Trollhättans Stads lokaler.*
4. De som bedöms lämpliga lämnas över till OF för fortsatt bedömning.*
5. Intervjuer och referenstagning på bemanningsenheten och information på
vikariecentralen.
6. Kontroll av betyg, intyg och eventuella examen eller liknande.
7. Rekryteringen avslutas.
8. Uppföljning efter 150 och 300 dagar.