2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan

KSF
Åtgärdsplan-hantering av timvikarier
Bilaga 2
Utöver de redan befintliga momenten i rekryteringsprocessen avseende timvikarier
föreslås följande kompletteringar i syfte att ytterligare kvalitetssäkra hanteringen:
1. Informationstillfällen för blivande vikarier, personal på Arbetsförmedlingen och
personal från omsorgsprogrammet eller andra utbildningsaktörer med
representanter från förvaltningarna och PKT.
Innebär att Trollhättans Stad informerar om aktuella yrken, möjligheter och krav samt
rekryterings- och urvalsprocessen.
2. Arbetspsykologisk testning i Trollhättans Stads lokaler.
Innebär att den som söker är den som genomför testet och att den sökande verkligen
är intresserad. Den sökande får information till sig och en möjlighet att ställa frågor i
samband med testet. Trollhättans Stad har möjlighet att informera om
anställningsstopp efter 350 dagar utan adekvat utbildning. Detta ersätter tidigare rutin
vid testning som hanterades hemifrån via webben.
3. Kontroll av betyg, intyg och eventuella examen eller liknande.
Innebär att rekryteringsansvarig får styrkt att den sökande uppfyller de kompetenskrav
som finns på tjänsten samt att angivna kompetenser i ansökan stämmer.
4. Uppföljning efter 150 och 300 dagar.
Innebär att närmsta chef gör en bedömning av arbetsinsatsen och lämpligheten efter
såväl 150 som 300 anställningsdagar och skickar till bemanningsenheten eller
vikariecentralen.
5. Möjlighet att erbjuda validering och/eller utbildningsinsatser för de som efter
uppföljning efter 150 eller 300 dagar visat sig lämpliga men saknar adekvat
utbildning.