2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan
2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan
2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Direktiv för utredning avseende hantering av timvikarier<br />
KSF<br />
Bilaga 1<br />
Bakgrund<br />
<strong>Kommunstyrelsen</strong> behandlade 9 juni 2010 utredning avseende ”Förutsättningar för<br />
gemensam bemanningsenhet i <strong>Trollhättan</strong>s Stad”. I beslutet ingår att ge<br />
personalkontoret i uppdrag att samordna en utredning avseende hur hantering av<br />
timanställda kan kvalitetssäkras för framtiden. Utredningen ska rapporteras till<br />
kommunstyrelsen senast 31 december.<br />
Direktiv<br />
Den fortsatta utredningen avseende hantering av timanställda ska genomföras enligt<br />
följande direktiv.<br />
1 Kvalitetssäkrad rekrytering<br />
Den processbeskrivning som finns för rekrytering av timanställda efterlevs inte fullt ut.<br />
Anställningsrutinerna skiljer sig dessutom åt mellan OF och UTB. En genomgång av<br />
processbeskrivningen bör göras där alla moment blir utvärderade samt reviderade om<br />
så krävs. Några frågor att särskilt belysa är:<br />
- Samverkan mellan personalkontor och förvaltning i bedömningen av sökandes<br />
lämplighet, där testning i dag används vid rekrytering till vården. Ska pkt bistå<br />
förvaltningen i urvalsprocessen? Ska testverktyget användas och behöver det<br />
ändras i så fall?<br />
- Hur kan bedömningen som görs efter ca 150 dagar utföras effektivt och<br />
kvalitetssäkert?<br />
- Bör läkarundersökning användas mer frekvent i uppföljningen efter ca 150<br />
dagar?<br />
Målsättningen är att ha en kvalitetssäker och så långt som möjligt enhetlig<br />
rekryteringsprocess av timanställda till OF och UTB samt att detta tydliggörs i en<br />
processbeskrivning.<br />
2 Konvertering av timanställda<br />
En tydlig beskrivning ska upprättas för de rutiner som gäller inom respektive förvaltning<br />
avseende hanteringen då timanställda konverteras till tillsvidareanställning. Syftet är att<br />
förena högsta möjliga kostnadseffektivitet i vikarieanvändandet med en bra<br />
personalpolitisk hantering av den anställde.<br />
3 Personalpolitiskt förhållningssätt till timanställda<br />
<strong>Trollhättan</strong>s Stad bör uttala ett strategiskt och långsiktigt ställningstagande avseende<br />
timanställda.
Change language