28.09.2013 Views

2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan

2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan

2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Detta bedöms minska antalet sökande till att omfatta de som verkligen är intresserade,<br />

ge mindre utrymme för missförstånd och ryktesspridning samt en god möjlighet, för<br />

<strong>Trollhättan</strong>s Stad i allmänhet och bemanningsenheten i synnerhet, att marknadsföra sig<br />

som den goda arbetsgivaren.<br />

Om man i båda förvaltningarna står kvar vid beslutet att man som vikarie inte får<br />

fortsatt anställning efter 300 dagar utan utbildning är det en information som bör gå ut<br />

till de sökande redan vid ansökningstillfället samt vid uppföljningstillfällena efter 150<br />

och 300 dagar. För att det inte ska komma som en otrevlig överraskning är det viktigt<br />

att vi som arbetsgivare är tydliga med informationen att ingen utan lämplig utbildning<br />

får fortsatt anställning efter 300 dagar.<br />

Som ett förslag kan man redan vid uppföljningen efter 150 dagar, för de personer som<br />

visat sig lämpliga och har intresse, påminna om kravet på utbildning och eventuellt<br />

erbjuda validering av befintliga kunskaper och/eller kompetensutvecklingsinsatser för<br />

att berörd person ska ges möjlighet att komplettera sin kompetens och öka<br />

möjligheterna till fortsatt anställning, vilket skulle kunna genomföras via Stadens<br />

Lärcentrum/vuxenutbildning.<br />

Då meddelande skickas ut från Pkt efter 150 och 300 dagar i uppföljningssyfte fungerar<br />

dessa uppföljningstillfällen även som information till berörda chefer om att datum för<br />

företrädesrätt närmar sig.<br />

Hälsoundersökning/livsstilsanalys efter 300 dagar som ett erbjudande och alternativ för<br />

de som bereds anställning efter 300 dagar. En ögonblicksbild visar att det finns 17<br />

personer inom OF och 4 personer inom Utb i nämnda intervall om vi idag skulle erbjuda<br />

våra vikarier detta.<br />

Processen bör kompletteras med en kontroll/vidimering av betyg, intyg och dylikt i<br />

samband med lönesättning.<br />

Utredningsbehov<br />

Att följa utvecklingen av Utbildningsförvaltningens vikariepooler samt<br />

Omsorgsförvaltningens aktiviteter på samma tema för att närmare kunna besvara<br />

frågorna som lämnas obesvarade i denna utredning samt den tidigare genomförda<br />

utredningen, som behandlade förutsättningarna för en gemensam bemanningsenhet,<br />

föreslås som ett fortsatt utredningsbehov.<br />

Patrik Lindroth<br />

Utvecklingsledare<br />

KSF 7

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!