2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan
2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan
2012-03-14 Kommunstyrelsen.pdf - Trollhättan
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Detta bedöms minska antalet sökande till att omfatta de som verkligen är intresserade,<br />
ge mindre utrymme för missförstånd och ryktesspridning samt en god möjlighet, för<br />
<strong>Trollhättan</strong>s Stad i allmänhet och bemanningsenheten i synnerhet, att marknadsföra sig<br />
som den goda arbetsgivaren.<br />
Om man i båda förvaltningarna står kvar vid beslutet att man som vikarie inte får<br />
fortsatt anställning efter 300 dagar utan utbildning är det en information som bör gå ut<br />
till de sökande redan vid ansökningstillfället samt vid uppföljningstillfällena efter 150<br />
och 300 dagar. För att det inte ska komma som en otrevlig överraskning är det viktigt<br />
att vi som arbetsgivare är tydliga med informationen att ingen utan lämplig utbildning<br />
får fortsatt anställning efter 300 dagar.<br />
Som ett förslag kan man redan vid uppföljningen efter 150 dagar, för de personer som<br />
visat sig lämpliga och har intresse, påminna om kravet på utbildning och eventuellt<br />
erbjuda validering av befintliga kunskaper och/eller kompetensutvecklingsinsatser för<br />
att berörd person ska ges möjlighet att komplettera sin kompetens och öka<br />
möjligheterna till fortsatt anställning, vilket skulle kunna genomföras via Stadens<br />
Lärcentrum/vuxenutbildning.<br />
Då meddelande skickas ut från Pkt efter 150 och 300 dagar i uppföljningssyfte fungerar<br />
dessa uppföljningstillfällen även som information till berörda chefer om att datum för<br />
företrädesrätt närmar sig.<br />
Hälsoundersökning/livsstilsanalys efter 300 dagar som ett erbjudande och alternativ för<br />
de som bereds anställning efter 300 dagar. En ögonblicksbild visar att det finns 17<br />
personer inom OF och 4 personer inom Utb i nämnda intervall om vi idag skulle erbjuda<br />
våra vikarier detta.<br />
Processen bör kompletteras med en kontroll/vidimering av betyg, intyg och dylikt i<br />
samband med lönesättning.<br />
Utredningsbehov<br />
Att följa utvecklingen av Utbildningsförvaltningens vikariepooler samt<br />
Omsorgsförvaltningens aktiviteter på samma tema för att närmare kunna besvara<br />
frågorna som lämnas obesvarade i denna utredning samt den tidigare genomförda<br />
utredningen, som behandlade förutsättningarna för en gemensam bemanningsenhet,<br />
föreslås som ett fortsatt utredningsbehov.<br />
Patrik Lindroth<br />
Utvecklingsledare<br />
KSF 7