Länsmannen - Polisen
Länsmannen - Polisen Länsmannen - Polisen
Att arbeta med mångfald Det är viktigt att polisens mångfald speglar det samhälle som polisen verkar i. Mångfald inom polisen ger större förutsättningar för tillit och förtroende och på så sätt ett i längden bättre resultat. Polisen i Northumbria som ligger i nordöstra England arbetar därför intensivt med att öka mångfalden inom kåren för att bättre spegla samhället. Kommissarien Niclas Hallgren har under ett par dagar i februari haft möjlighet att följa Northumbria Police för att studera deras arbetsmetoder. I Northumbria beräknas de etniska minoriteterna uppgå till 2,4 procent av invånarantalet. Av minoriteterna består den kinesiska minoriteten av cirka 10 000 personer och till det kommer 4 000 gäststuderande vid de två universiteten i Newcastle. Northumbria Police arbetar aktivt med att öka antalet anställda från de etniska minoriteterna. Ungefär 160 polisaspiranter rekryteras per år och Northumbria Police har som mål att minst fem procent av dem skall vara från en etnisk minoritet. Målet gäller tills vidare tills mångfalden inom polisen motsvarar den i lokalsamhället. 10 Länsmannen 1/2005 Northumbria Police har ansvaret för hela rekryteringsprocessen. Rekryteringsenheten arbetar intensivt med att försöka få personer från de etniska minoriteterna att antingen söka till polisutbildningen eller att söka till andra tjänster inom polisen. Rekryteringsenheten genomför olika sorters aktiviteter t.ex. polisens dag, annonskampanjer och besök på lokala evenemang. Rekryteringsenhetens Philippa Grant närvaro under firandet av det kinesiska nyåret söndagen den 13 februari 2005 i Chinatown i Newcastle var därför ett naturligt led i rekryteringsarbetet. Rekryterar poliser under firande av det kinesiska nyåret Under firandet samtalar Philippa Grant med personer som är intresserade av polisen och om de är intresserade av polisarbete ger Philippa Grant dem ansökningshandlingar. Kontakter knyts och Philippa Grant inbjuder de intresserade till ytterligare möten eller till polisens dag där de kan komma till Northumbria Police högkvarter i Ponteland utanför Newcastle. Philippa försöker sedan hålla kontakt med dem som visar sig vara intresserade och kontaktar dem när det är möjligt att ansöka till polisen. Philippa Grant säger att för vissa minoriteter t.ex. från Bangladesh och Pakistan är polisyrket generellt sett inget attraktivt yrke. Genom att erbjuda anställningar inom andra delar av polisorganisationen hoppas polisen dock kunna öka kunskapen om vad det innebär att vara polis i England för att på längre sikt kunna få fler sökande med ursprung från Bangladesh och Pakistan.
Newcastle ligger i nordöstra England. Regionen heter Northumbria. Underkänt på skriftligt prov - gratis språkundervisning Philippa Grant berättar att personer från de etniska minoriteterna oftare underkänns på de skriftliga proven och att polisen därför har ett samarbete med den lokala invandrarmyndigheten som ger gratis undervisning i engelska. Under den tid som personerna kompletterar sina kunskaper i engelska försöker Philippa hålla kontakten så att de förnyar sin ansökan när de fullföljt utbildningen. Viktigt med förtroende mellan polis och olika etniska grupper Med vid firandet är även inspector John Hames från Northumbria Police Community Engagement unit. Han arbetar med att hålla kontakt med de största grupperna av de etniska minoriteterna på ett strukturerat sätt. John Hames berättar att han stödjer cheferna för de sex polisområdena (Area Commands) som finns inom Northumbria med kontakter och skapandet av s.k. Independent Advisory Groups. Grupperna är till stöd för de avgöranden som chefen för polisområdet har att göra och är även en kontaktyta mellan polisen och de olika etniska minoriteterna. Enligt John Hames är skapandet av förtroende mellan polisen och de etniska minoriteterna förutsättningen för ”good policing in the community” och han sammanfattar sitt arbete med att det går ut på att skapa ”trust and confidence, that´s all!” Tillit och förtroende är några av de viktigaste grunderna för ett bra sampel mellan polisen och invånarna i samhället. Erfarenheterna från besöket hos Northumbria Police kommer att överlämnas till länspolismästaren och till några av de pågående projekten inom myndigheten. Niclas Hallgren Foto Niclas Hallgren Philippa Grant arbetar med rekryteringsfrågor på polisen i Northumbria. John Hames från Northumbria Police Community Engagement unit arbetar med att hålla kontakt med de största grupperna av de etniska minoriteterna på ett strukturerat sätt. Arbetar med andra minoriteter än de etniska Northumbria Police arbetar även med andra minoriteter än de etniska. Vid myndigheten finns det inrättat särskilda s.k. LGBT liaison officers (LGBT - poliser). LGBT är en förkortning för lesbian, gay, bisexual och transgender. LGBT är allmänt känt i samhället genom annonskampanjer och affischering på strategiska ställen och de fungerar som stöd för brottsoffer i de aktuella grupperna. LGBT - poliserna är frivilliga och de har uppdraget som ett s.k. tillika uppdrag vid sidan av annan tjänst och de agerar som en länk mellan personer från de aktuella grupperna och polisen. För brottsoffer kan det ofta kännas lättare att anmäla till personer som är insatta och utbildade i de svårigheter som är förknippade med brott mot exempelvis homosexuella. Länsmannen 1/2005 11
- Page 1 and 2: Polismyndigheten i Västra Götalan
- Page 3 and 4: Innehåll En mur av tystnad 4 Riksp
- Page 5 and 6: Rikspolischefens första Eriksgata
- Page 7 and 8: och skriva sammanställningar från
- Page 9: Nätverk för homo- och bisexuella
- Page 13 and 14: Lagen föreskriver också att i de
- Page 15 and 16: Färre polisstationer kommer att ut
- Page 17 and 18: Tema friskvård Vad man gör för a
- Page 19 and 20: Sov gott efter nattskiftet ○ ○
- Page 21 and 22: visar att 40 % av långtidssjukskri
- Page 23 and 24: Tage från Strömstad tänker... Fr
- Page 25 and 26: Museet Det var då det... Att polis
- Page 27 and 28: Notiser Göran Bjurström med hunde
- Page 29 and 30: Krysslösningarna fortsätter att s
- Page 31 and 32: Tack Ett hjärtligt tack... Ett hj
Att arbeta med mångfald<br />
Det är viktigt att polisens mångfald speglar det samhälle som<br />
polisen verkar i. Mångfald inom polisen ger större förutsättningar<br />
för tillit och förtroende och på så sätt ett i längden<br />
bättre resultat. <strong>Polisen</strong> i Northumbria som ligger i nordöstra<br />
England arbetar därför intensivt med att öka mångfalden<br />
inom kåren för att bättre spegla samhället. Kommissarien<br />
Niclas Hallgren har under ett par dagar i februari haft möjlighet<br />
att följa Northumbria Police för att studera deras arbetsmetoder.<br />
I Northumbria beräknas de etniska minoriteterna<br />
uppgå till 2,4 procent av invånarantalet. Av minoriteterna<br />
består den kinesiska minoriteten av cirka<br />
10 000 personer och till det kommer 4 000<br />
gäststuderande vid de två universiteten i Newcastle.<br />
Northumbria Police arbetar aktivt med att<br />
öka antalet anställda från de etniska minoriteterna.<br />
Ungefär 160 polisaspiranter rekryteras per år<br />
och Northumbria Police har som mål att minst<br />
fem procent av dem skall vara från en etnisk minoritet.<br />
Målet gäller tills vidare tills mångfalden<br />
inom polisen motsvarar den i lokalsamhället.<br />
10 <strong>Länsmannen</strong> 1/2005<br />
Northumbria Police har ansvaret för hela rekryteringsprocessen.<br />
Rekryteringsenheten arbetar<br />
intensivt med att försöka få personer från de etniska<br />
minoriteterna att antingen söka till polisutbildningen<br />
eller att söka till andra tjänster inom<br />
polisen. Rekryteringsenheten genomför olika sorters<br />
aktiviteter t.ex. polisens dag, annonskampanjer<br />
och besök på lokala evenemang.<br />
Rekryteringsenhetens Philippa Grant närvaro under<br />
firandet av det kinesiska nyåret söndagen den<br />
13 februari 2005 i Chinatown i Newcastle var<br />
därför ett naturligt led i rekryteringsarbetet.<br />
Rekryterar poliser under<br />
firande av det kinesiska nyåret<br />
Under firandet samtalar Philippa Grant med personer<br />
som är intresserade av polisen och om de<br />
är intresserade av polisarbete ger Philippa Grant<br />
dem ansökningshandlingar. Kontakter knyts och<br />
Philippa Grant inbjuder de intresserade till ytterligare<br />
möten eller till polisens dag där de kan komma<br />
till Northumbria Police högkvarter i Ponteland<br />
utanför Newcastle. Philippa försöker sedan hålla<br />
kontakt med dem som visar sig vara intresserade<br />
och kontaktar dem när det är möjligt att ansöka<br />
till polisen.<br />
Philippa Grant säger att för vissa minoriteter t.ex.<br />
från Bangladesh och Pakistan är polisyrket generellt<br />
sett inget attraktivt yrke. Genom att erbjuda<br />
anställningar inom andra delar av polisorganisationen<br />
hoppas polisen dock kunna öka kunskapen<br />
om vad det innebär att vara polis i England för att<br />
på längre sikt kunna få fler sökande med ursprung<br />
från Bangladesh och Pakistan.
Change language