Frågor om undersökningar som föreskrivits av läkare
Frågor om undersökningar som föreskrivits av läkare
Frågor om undersökningar som föreskrivits av läkare
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
KT 5 (6)<br />
sek1104-kysymyksiä lääkärien määräämistä tutkimuksista r.docx<br />
17.1.2011<br />
Härvid blir det ändå inte underskott i arbetstagarens ordinarie arbetstid för arbetsperioden<br />
(jfr punkt 4 svar 1). Om arbetstagaren ska gå på undersökning under arbetstid<br />
bör hon meddela arbetsgivaren <strong>om</strong> frånvaron i god tid eller så snart s<strong>om</strong> möjligt<br />
(se punkt 5 svar 1). Arbetstagaren ska på begäran visa arbetsgivaren en utredning<br />
där det framgår att undersökningen gäller gr<strong>av</strong>iditeten och att det var nödvändigt att<br />
den utförs under arbetstid. I utredningen ska också anges den tid s<strong>om</strong> åtgått för<br />
undersökningen.<br />
Fråga 4:<br />
a) För en arbetstagare i periodarbete har ett arbetsskift inplanerats kl. 8.00–16.00. Arbetstagaren<br />
meddelar att hon plötsligt fått en annullerad tid till en undersökning s<strong>om</strong><br />
<strong>föreskrivits</strong> <strong>av</strong> en <strong>läkare</strong> så att hon har läkartid på sjukhuset samma dag kl. 14.00.<br />
Arbetstagaren kan under dessa betingelser vara på jobbet endast till kl. 12.00. Hur<br />
ska arbetstiden antecknas i arbetsskiftsförteckningen för den dagen? Kan arbetstiden<br />
för resten <strong>av</strong> dagen antecknas s<strong>om</strong> sjukledighet?<br />
b) Om den s<strong>om</strong> planerat för arbetsskiftsförteckningen vet redan när listan planeras att<br />
personen har läkartid kl. 14.00 hur kan saken då beaktas?<br />
Svar 4:<br />
a) I det här fallet är det fråga <strong>om</strong> en undersökning s<strong>om</strong> <strong>föreskrivits</strong> <strong>av</strong> <strong>läkare</strong>. Den tid<br />
s<strong>om</strong> används för undersökningen räknas inte s<strong>om</strong> arbetstid, men den räknas s<strong>om</strong> tid<br />
med lön, dvs. arbetstagaren får befrielse från arbetet för den tiden. Slutet <strong>av</strong> dagen,<br />
kl. 12–16, ska ändå inte antecknas s<strong>om</strong> sjukledighetsdag efters<strong>om</strong> personen inte är<br />
arbetsoförmögen. Sjukdag kan antecknas i arbetsskiftsförteckningen endast <strong>om</strong> en<br />
person verkligen är arbetsoförmögen och personen måste visa ett godtagbart läkarintyg<br />
för arbetsgivaren där arbetsoförmögenheten konstaterats. I arbetsskiftsförteckningen<br />
antecknas arbetstiden enligt den verkliga arbetstiden, dvs. kl. 8.00–12.00.<br />
b) I arbetsskiftsförteckningen kan den dagen planeras s<strong>om</strong> ledig dag för denna person<br />
redan från början. Arbetstimmarna kan alternativt planeras så att arbetsskiftet endast<br />
planeras in t.ex. till kl. 8–12, varvid resten <strong>av</strong> dagen är ledig. I periodarbete finns det<br />
ingen minimilängd på ett arbetsskift, varför det är möjligt för arbetsgivaren att planera<br />
ett 4 timmars arbetsskift för arbetstagaren. Arbetsskiften för de övriga dagarna<br />
planeras in i så att arbetstiden för hela perioden blir full. Det är också möjligt att planera<br />
arbetsdagarna så att arbetstagaren arbetar på morgonen kl. 8.00–12.00 och ytterligare<br />
på eftermiddagen kl. 15.00–18.00 <strong>om</strong> verksamheten och arbetsuppgifterna<br />
förutsätter ett sådant arrangemang.<br />
Företagshälsovård<br />
Många arbetsgivare har ingått ett <strong>av</strong>tal <strong>om</strong> företagshälsovård med en viss läkarstation<br />
eller med en offentlig hälsovårdsenhet. I dessa situationer när det finns en viss utsedd<br />
enhet för företagshälsovård s<strong>om</strong> arbetstagarna anlitar ska arbetsgivaren ge klara anvisningar<br />
<strong>om</strong> och besluta hur AKTA § 4 m<strong>om</strong>. 2 punkt 4 och 5 tillämpas i ovan nämnda situationer.<br />
Om t.ex. en arbetstagare på eget initiativ besöker företagshälsovården för läkarundersökning/läkarkontroll<br />
ska punkt 4 eller 5 inte tillämpas enligt AKTA.<br />
Om det finns lokala anvisningar <strong>om</strong> företagshälsovården ska de vara tillräckligt klara. Av<br />
anvisningarna ska framgå arbetsgivarens alternativa förfaranden (se alternativen i punkt<br />
4 svar 1). Personalen ska informeras <strong>om</strong> anvisningarna och arbetsgivaren ska se till att<br />
hela personalen får vetskap <strong>om</strong> vilken praxis s<strong>om</strong> följs.