Frågor om undersökningar som föreskrivits av läkare

More documents

Recommendations

Info

KT 4 (6) sek1104-kysymyksiä lääkärien määräämistä tutkimuksista r.docx 17.1.2011 Svar 2: För båda punkterna gäller att det inte är fråga om en med läkarremiss föreskriven undersökning. När det således är fråga om granskning/kontrollbesök, behandlingar och vårdtillfällen, tillämpas § 4 mom. 2 punkt 5 över huvud taget inte. Arbetsgivaren kan då överväga om arbetsgivaren ska beviljas till exempel arbetsledighet (se punkt 4 svar 1). Arbetstagaren ska informera den som planerar arbetsskiftsförteckningen på det sätt som angetts i punkt 5 svar 1 ovan eller också kan han eller hon anhålla om till exempel semester eller arbetsledighet för den dagen. Fråga 3: a) En arbetstagare går till företagsläkaren på kontroll för nyanställda, varefter läkaren ger remiss till röntgenundersökning. Arbetstagaren går på röntgenundersökningen på sin lediga tid. Ska arbetstagaren senare få tiden på 0,5 timme för röntgenundersökningen som ledig tid under arbetstid, dvs. räknas den till godo som arbetstid? b) Arbetstagaren går på eget initiativ på läkarkontroll för långvarig snuva, på grund av vilken läkaren remitterar arbetstagaren till laboratorieundersökning. Räknas den tid som gått åt till dessa besök in i arbetstiden eller inte? c) En gravid arbetstagare meddelar sin arbetsgivare att hon har en bokad tid för undersökning på moderskapsrådgivningen om tre veckor kl. 15.00 och om sju veckor kl. 9.00. Ska § 4 mom. 2 punkt 5 tillämpas i dessa fall eller inte och hur kan arbetsgivaren beakta undersökningarna vid planeringen av de kommande arbetsskiften? Har arbetsgivaren rätt att få en utredning av arbetstagaren över undersökningarna på moderskapsrådgivningen? Svar 3: a) Hälsokontrollen som företagsläkaren utför på nyanställda är en sådan hälsokontroll som arbetsgivaren förutsätter i enlighet med § 4 mom. 2 punkt 4. Arbetstagaren har därefter fått remiss av läkaren till röntgenundersökning, vilket innebär att det är fråga om en undersökning som föreskrivits av läkare enligt § 4 mom. 2 punkt 5. Arbetstagaren får befrielse från arbetet för denna tid, om det finns ett verkligt behov för arbetstagaren att gå på röntgenundersökning under arbetstid. Röntgenbesöket betraktas emellertid inte heller då som arbetstid. I detta bestämda fall har arbetstagaren haft möjlighet att gå på röntgenundersökning under sin lediga tid, som enligt bestämmelsen också är det primära alternativet. Denna lediga tid bör inte kompenseras senare genom att räknas som arbetstid. b) Arbetstagarens första läkarbesök gjordes på eget initiativ och på det tillämpas varken punkt 4 eller punkt 5 i § 4 mom. 2. Därigenom räknas besöket inte som arbetstid och arbetsgivaren har rätt att överväga om t.ex. arbetsledighet ska beviljas. I regel ska arbetstagaren gå hos läkare på sin lediga tid. När det gäller det andra läkarbesöket, dvs. laboratoriebesöket, är det fråga om en undersökning som föreskrivits av läkare, vilket betyder att § 4 mom. 2 punkt 5 blir tillämpligt. Om arbetstagaren måste uppsöka läkare under arbetstid på grund av ett verkligt behov, räknas den tid som gått åt till undersökningen inte in i arbetstiden, men den är ändå avlönad. (se närmare punkt 4 svar 1 beträffande hela svaret). c) Bestämmelsen i punkt 5 gäller medicinska undersökningar som föregår förlossning och arbetsgivaren ska bevilja arbetstagaren befrielse från arbetet om undersökningen måste göras på arbetstid. Tiden är ändå alltid tid med lön i ett sådant fall. När det är fråga om undersökningar under graviditet bör den anställda ändå som huvudregel alltid gå på undersökningar under graviditet utanför arbetstiden när det är möjligt.
KT 5 (6) sek1104-kysymyksiä lääkärien määräämistä tutkimuksista r.docx 17.1.2011 Härvid blir det ändå inte underskott i arbetstagarens ordinarie arbetstid för arbetsperioden (jfr punkt 4 svar 1). Om arbetstagaren ska gå på undersökning under arbetstid bör hon meddela arbetsgivaren om frånvaron i god tid eller så snart som möjligt (se punkt 5 svar 1). Arbetstagaren ska på begäran visa arbetsgivaren en utredning där det framgår att undersökningen gäller graviditeten och att det var nödvändigt att den utförs under arbetstid. I utredningen ska också anges den tid som åtgått för undersökningen. Fråga 4: a) För en arbetstagare i periodarbete har ett arbetsskift inplanerats kl. 8.00–16.00. Arbetstagaren meddelar att hon plötsligt fått en annullerad tid till en undersökning som föreskrivits av en läkare så att hon har läkartid på sjukhuset samma dag kl. 14.00. Arbetstagaren kan under dessa betingelser vara på jobbet endast till kl. 12.00. Hur ska arbetstiden antecknas i arbetsskiftsförteckningen för den dagen? Kan arbetstiden för resten av dagen antecknas som sjukledighet? b) Om den som planerat för arbetsskiftsförteckningen vet redan när listan planeras att personen har läkartid kl. 14.00 hur kan saken då beaktas? Svar 4: a) I det här fallet är det fråga om en undersökning som föreskrivits av läkare. Den tid som används för undersökningen räknas inte som arbetstid, men den räknas som tid med lön, dvs. arbetstagaren får befrielse från arbetet för den tiden. Slutet av dagen, kl. 12–16, ska ändå inte antecknas som sjukledighetsdag eftersom personen inte är arbetsoförmögen. Sjukdag kan antecknas i arbetsskiftsförteckningen endast om en person verkligen är arbetsoförmögen och personen måste visa ett godtagbart läkarintyg för arbetsgivaren där arbetsoförmögenheten konstaterats. I arbetsskiftsförteckningen antecknas arbetstiden enligt den verkliga arbetstiden, dvs. kl. 8.00–12.00. b) I arbetsskiftsförteckningen kan den dagen planeras som ledig dag för denna person redan från början. Arbetstimmarna kan alternativt planeras så att arbetsskiftet endast planeras in t.ex. till kl. 8–12, varvid resten av dagen är ledig. I periodarbete finns det ingen minimilängd på ett arbetsskift, varför det är möjligt för arbetsgivaren att planera ett 4 timmars arbetsskift för arbetstagaren. Arbetsskiften för de övriga dagarna planeras in i så att arbetstiden för hela perioden blir full. Det är också möjligt att planera arbetsdagarna så att arbetstagaren arbetar på morgonen kl. 8.00–12.00 och ytterligare på eftermiddagen kl. 15.00–18.00 om verksamheten och arbetsuppgifterna förutsätter ett sådant arrangemang. Företagshälsovård Många arbetsgivare har ingått ett avtal om företagshälsovård med en viss läkarstation eller med en offentlig hälsovårdsenhet. I dessa situationer när det finns en viss utsedd enhet för företagshälsovård som arbetstagarna anlitar ska arbetsgivaren ge klara anvisningar om och besluta hur AKTA § 4 mom. 2 punkt 4 och 5 tillämpas i ovan nämnda situationer. Om t.ex. en arbetstagare på eget initiativ besöker företagshälsovården för läkarundersökning/läkarkontroll ska punkt 4 eller 5 inte tillämpas enligt AKTA. Om det finns lokala anvisningar om företagshälsovården ska de vara tillräckligt klara. Av anvisningarna ska framgå arbetsgivarens alternativa förfaranden (se alternativen i punkt 4 svar 1). Personalen ska informeras om anvisningarna och arbetsgivaren ska se till att hela personalen får vetskap om vilken praxis som följs.
Page 1 and 2: Kommunala arbetsmarknadsverket 1 (6
Page 3: KT 3 (6) sek1104-kysymyksiä lääk

Frågor om undersökningar som föreskrivits av läkare

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?