Frågor om undersökningar som föreskrivits av läkare

More documents

Recommendations

Info

KT 2 (6) sek1104-kysymyksiä lääkärien määräämistä tutkimuksista r.docx 17.1.2011 under tidigare arbetsperioder? Den anställde kan också beviljas befrielse från arbetet under arbetstid, men så att han eller hon ändå inte behöver arbeta in denna tid. Fråga 2: En arbetstagare som arbetar på ett sjukhus har nyligen återkommit från en utrikesresa. a) Arbetsgivaren misstänker att arbetstagaren har blivit salmonellasmittad och beordrar honom till undersökning. Arbetstagaren går därför på undersökning och blir sedan tvungen att ytterligare gå på fortsatta undersökningar. Ska alla besöken eller bara en del av dem räknas som arbetstid? Har den ordinarie arbetstiden för arbetsperioden blivit full med beaktande av underskottet på grund av den tid som gått till undersökningarna och har personens mertids- och övertidsgräns för arbetsperioden överskridits? b) Om arbetstagaren själv misstänker sig ha fått smitta och går den första gången på läkarkontroll på eget initiativ, blir förfarandet då ett annat än i punkt a? Svar 2: a) Alla dessa undersökningar räknas som arbetstid om besöken är nödvändiga med tanke på skötseln av tjänsten/arbetsuppgifterna. Det gäller också besöken för de fortsatta undersökningarna. I denna situation uppfylls detta behov. Den tid som använts för undersökningarna har ingen inverkan på personens mertids- eller övertidsgränser för arbetsperioden eftersom den ordinarie arbetstiden för denna arbetsperiod inte blir ofullständig på grund av undersökningarna. b) När arbetstagaren själv misstänker sig ha fått salmonellasmitta och går på eget initiativ på läkarkontroll är det fråga om en sådan lagstadgad kontroll som skötseln av tjänsten/arbetet kräver även om arbetsgivaren inte har beordrat arbetstagaren att gå på kontrollen. I det fallet iakttas samma förfarande som i punkt a. I lagen (583/1986) och förordningen (786/1986) om smittsamma sjukdomar finns det närmare bestämmelser om när det är fråga om en smittsam sjukdom och hur man ska förfara då. Punkt 5: Av läkare föreskrivna undersökningar I bestämmelsen konstateras att som arbetstid räknas inte den tid som åtgått för undersökningar som läkaren remitterat arbetstagaren/tjänsteinnehavaren till, såsom specialist-, laboratorie- eller röntgenundersökningar. Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare ändå på grund av ett verkligt behov måste gå på sådana undersökningar under arbetstid, ska arbetsgivaren ordna att den anställde får befrielse från arbetet för undersökningen. Bestämmelsen gäller också medicinska undersökningar före förlossning, om undersökningen måste utföras under arbetstid. Om undersökningen inklusive restider infaller på tjänsteinnehavarens/arbetstagarens ordinarie arbetstid, förlängs arbetstiden ändå inte på grund av detta. Observera ändå att den tid som använts för undersökningar inte beaktas vid granskningen av den ordinarie arbetstiden och eventuella överskridningar av mer- eller övertidsgränsen för arbetsperioden. Innan beslut fattas om huruvida § 4 mom. 2 punkt 5 ska tillämpas eller inte bör man först överväga om det är fråga om – en med läkarremiss föreskriven – undersökning
KT 3 (6) sek1104-kysymyksiä lääkärien määräämistä tutkimuksista r.docx 17.1.2011 Huvudregeln för bestämmelsen är att en arbetstagare går på undersökningar på läkarremiss på sin lediga tid. Om huvudregeln inte kan iakttas och arbetstagaren på grund av ett verkligt behov blir tvungen att på arbetstid gå på sådana undersökningar bör arbetsgivaren ordna med befrielse från arbetet för undersökningen. Med verkligt behov avses att undersökningen inte kan utföras utanför arbetstiden eller att det är fråga om ett plötsligt undersökningsbehov. Även om den anställde har ett verkligt behov av att gå på undersökning under arbetstid, räknas tiden för undersökningen ändå inte som arbetstid. Tiden räknas dock som tid med lön för den anställde. Därför kan underskottet i arbetstiden på grund av undersökningen arbetas in när arbetsgivaren har ett verksamhetsbetingat behov av att få arbete utfört av någon annan orsak. Bestämmelsen tillämpas över huvud taget inte på sådana besök som den anställde företagit på eget initiativ hos läkare eller tandläkare eller i vårdsyfte, inte heller på undersökningar som varar flera dagar i sträck eller på undersökningar som har utförts i samband med ett sådant läkarbesök som den anställde har företagit på eget initiativ. Fråga 1: a) En arbetstagares arbetstid har planerats till kl. 7–15, men arbetstagaren måste gå på laboratorieundersökning (fått remiss av läkare till undersökning samma dag). Arbetstagaren är borta från arbetsplatsen kl. 8.45–9.30. Ska arbetstiden ändras i arbetsskiftsförteckningen och om den ska ändras, på vilket sätt ska det göras och blir det då underskott i arbetstiden? Vad händer om det under samma arbetsperiod uppstår sammanlagt en timme extra arbete utöver den planerade arbetstiden? b) Hur ska man förfara om en arbetstagare av en läkare får remiss till undersökning, men undersökningen infaller först om 4 veckor? Svar 1: a) Tiden för undersökningen räknas inte in i arbetstiden. Därför bör arbetstiden framgå av arbetsskiftsförteckningen (i "listan") enligt hur den genomförts i verkligheten, dvs. 7.00–8.45 och 9.30–15.00. När perioden för listan är slut har personen ett arbetstidsunderskott på 45 minuter. Om arbetstagaren under samma arbetstidsperiod arbetar så att det uppstår en timme sådant extra arbete som nämns i frågan, åtgår först 45 minuter som utfyllnadstid för underskottet i den ordinarie arbetstiden. Därefter kan det egentliga övertidsarbetet räknas ut. I detta fall uppgår det ersättningsgilla övertidsarbetet till endast 15 minuter. b) Arbetstagaren bör meddela om den kommande läkarundersökningen på förhand till den som planerar arbetsskiftsförteckningen. Planeraren kan då beakta undersökningsbesöket (eventuellt) redan vid planeringen av följande arbetsskiftsförteckning och försöka planera denna dag som ledig dag eller planera arbetsskiften med beaktande av tiden för undersökningen. Fråga 2: Läkaren har föreskrivit arbetstagaren a) regelbunden läkarkontroll för blodprov och blodtrycksmätning b) fysikalisk behandling, 1 gång/månad. Hur blir det med arbetstiden och ska arbetstagaren informera arbetsgivaren om dessa läkarkontroller?
Page 1: Kommunala arbetsmarknadsverket 1 (6
Page 5 and 6: KT 5 (6) sek1104-kysymyksiä lääk

Frågor om undersökningar som föreskrivits av läkare

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?