Frågor om undersökningar som föreskrivits av läkare
Frågor om undersökningar som föreskrivits av läkare
Frågor om undersökningar som föreskrivits av läkare
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
K<strong>om</strong>munala arbetsmarknadsverket 1 (6)<br />
sek1104-kysymyksiä lääkärien määräämistä tutkimuksista r.docx<br />
17.1.2011<br />
Hälso<strong>undersökningar</strong> och hälsokontroller s<strong>om</strong> arbetsgivaren förutsatt och<br />
<strong>undersökningar</strong> s<strong>om</strong> <strong>föreskrivits</strong> <strong>av</strong> <strong>läkare</strong><br />
S<strong>om</strong> arbetstid räknas enligt § 4 m<strong>om</strong>. 1 i AKTA:s arbetstidskapitel den tid s<strong>om</strong> använts<br />
för ordinarie arbete och under vilken tjänsteinneh<strong>av</strong>aren eller arbetstagaren är skyldig<br />
att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen. Utöver detta uppräknas i § 4<br />
m<strong>om</strong>. 2 vissa specialsituationer s<strong>om</strong> betraktas s<strong>om</strong> arbetstid <strong>om</strong> förutsättningarna i <strong>av</strong>talet<br />
uppfylls.<br />
Punkterna 4 och 5 i § 4 m<strong>om</strong>. 2 är de s<strong>om</strong> oftast ger upphov till frågor.<br />
Punkt 4: Av arbetsgivaren förutsatta hälso<strong>undersökningar</strong> och hälsokontroller:<br />
I bestämmelsen konstateras att den tid s<strong>om</strong> åtgått till hälso<strong>undersökningar</strong> och hälsokontroller<br />
s<strong>om</strong> arbetsgivaren förutsätter eller till lagstadgade kontroller s<strong>om</strong> tjänsteutövningen<br />
eller arbetet kräver, räknas s<strong>om</strong> arbetstid också när de försiggår på ledig tid.<br />
Eventuell restid i anslutning till undersökningen eller kontrollen räknas ändå inte s<strong>om</strong> arbetstid.<br />
Om restiden infaller på den anställdes ordinarie arbetstid, förlängs arbetstiden<br />
ändå inte <strong>av</strong> denna orsak. Vid tillämpning <strong>av</strong> denna punkt bör man k<strong>om</strong>ma ihåg att den<br />
tid s<strong>om</strong> använts för hälsoundersökning eller hälsokontroll och s<strong>om</strong> räknas s<strong>om</strong> arbetstid<br />
alltid ska beaktas vid bedömning <strong>av</strong> hur den ordinarie arbetstiden uppfyllts, dvs. <strong>om</strong><br />
mertids- eller övertidsgränsen för en arbetsperiod har överskridits.<br />
Innan beslut fattas <strong>om</strong> huruvida tiden räknas s<strong>om</strong> arbetstid eller inte bör man först överväga<br />
<strong>om</strong> det är fråga <strong>om</strong><br />
– en <strong>av</strong> arbetsgivaren förutsatt<br />
– hälsoundersökning eller hälsokontroll<br />
– en lagstadgad hälsokontroll s<strong>om</strong> skötseln <strong>av</strong> tjänsten eller arbetet förutsätter<br />
Om det inte gäller vare sig en <strong>av</strong> arbetsgivaren förutsatt hälsoundersökning eller hälsokontroll<br />
eller en lagstadgad undersökning ska denna bestämmelse över huvud taget inte<br />
tillämpas. I det fallet är den tid s<strong>om</strong> gått åt till hälsoundersökningen eller hälsokontrollen<br />
inte att betrakta s<strong>om</strong> arbetstid.<br />
Fråga 1:<br />
En arbetstagare/tjänsteinneh<strong>av</strong>are beställer tid hos företagshälsovården för årskontroll<br />
s<strong>om</strong> återk<strong>om</strong>mer med vissa mellanrum (t.ex. 50-årsgranskning), en åtgärd s<strong>om</strong> arbetsgivaren<br />
tillhandahåller. Räknas den tid s<strong>om</strong> går åt till kontrollen s<strong>om</strong> arbetstid eller inte?<br />
Svar 1:<br />
Här är det fråga <strong>om</strong> att arbetsgivaren erbjuder de anställda en möjlighet att gå på läkarkontroll.<br />
Den tid s<strong>om</strong> används för kontrollen räknas inte s<strong>om</strong> arbetstid efters<strong>om</strong> arbetsgivaren<br />
inte har beordrat den anställde att delta i kontrollen. I en sådan situation kan arbetsgivaren<br />
inte heller förplikta den anställde att delta i kontrollen, vilket innebär att § 4<br />
m<strong>om</strong>. 2 punkt 4 inte alls kan tillämpas. Arbetsgivaren behöver inte heller bevilja arbetstagaren<br />
befrielse från arbetet för att läkarkontrollen ska kunna ske på arbetstid. I detta<br />
fall måste arbetsgivaren överväga vilka alternativ det finns. Ska den anställde beviljas<br />
tjänstledighet/arbetsledighet för den tid undersökningen eller kontrollen tar, ska den tiden<br />
arbetas in eller fylls dagens arbetstid ut med arbetstidsersättningar s<strong>om</strong> intjänats
KT 2 (6)<br />
sek1104-kysymyksiä lääkärien määräämistä tutkimuksista r.docx<br />
17.1.2011<br />
under tidigare arbetsperioder? Den anställde kan också beviljas befrielse från arbetet<br />
under arbetstid, men så att han eller hon ändå inte behöver arbeta in denna tid.<br />
Fråga 2:<br />
En arbetstagare s<strong>om</strong> arbetar på ett sjukhus har nyligen återk<strong>om</strong>mit från en utrikesresa.<br />
a) Arbetsgivaren misstänker att arbetstagaren har blivit salmonellasmittad och beordrar<br />
hon<strong>om</strong> till undersökning. Arbetstagaren går därför på undersökning och blir sedan<br />
tvungen att ytterligare gå på fortsatta <strong>undersökningar</strong>. Ska alla besöken eller bara en<br />
del <strong>av</strong> dem räknas s<strong>om</strong> arbetstid? Har den ordinarie arbetstiden för arbetsperioden<br />
blivit full med beaktande <strong>av</strong> underskottet på grund <strong>av</strong> den tid s<strong>om</strong> gått till <strong>undersökningar</strong>na<br />
och har personens mertids- och övertidsgräns för arbetsperioden överskridits?<br />
b) Om arbetstagaren själv misstänker sig ha fått smitta och går den första gången på<br />
läkarkontroll på eget initiativ, blir förfarandet då ett annat än i punkt a?<br />
Svar 2:<br />
a) Alla dessa <strong>undersökningar</strong> räknas s<strong>om</strong> arbetstid <strong>om</strong> besöken är nödvändiga med<br />
tanke på skötseln <strong>av</strong> tjänsten/arbetsuppgifterna. Det gäller också besöken för de<br />
fortsatta <strong>undersökningar</strong>na. I denna situation uppfylls detta behov. Den tid s<strong>om</strong> använts<br />
för <strong>undersökningar</strong>na har ingen inverkan på personens mertids- eller övertidsgränser<br />
för arbetsperioden efters<strong>om</strong> den ordinarie arbetstiden för denna arbetsperiod<br />
inte blir ofullständig på grund <strong>av</strong> <strong>undersökningar</strong>na.<br />
b) När arbetstagaren själv misstänker sig ha fått salmonellasmitta och går på eget initiativ<br />
på läkarkontroll är det fråga <strong>om</strong> en sådan lagstadgad kontroll s<strong>om</strong> skötseln <strong>av</strong><br />
tjänsten/arbetet kräver även <strong>om</strong> arbetsgivaren inte har beordrat arbetstagaren att gå<br />
på kontrollen. I det fallet iakttas samma förfarande s<strong>om</strong> i punkt a. I lagen (583/1986)<br />
och förordningen (786/1986) <strong>om</strong> smittsamma sjukd<strong>om</strong>ar finns det närmare bestämmelser<br />
<strong>om</strong> när det är fråga <strong>om</strong> en smittsam sjukd<strong>om</strong> och hur man ska förfara då.<br />
Punkt 5: Av <strong>läkare</strong> föreskrivna <strong>undersökningar</strong><br />
I bestämmelsen konstateras att s<strong>om</strong> arbetstid räknas inte den tid s<strong>om</strong> åtgått för <strong>undersökningar</strong><br />
s<strong>om</strong> <strong>läkare</strong>n remitterat arbetstagaren/tjänsteinneh<strong>av</strong>aren till, sås<strong>om</strong> specialist-,<br />
laboratorie- eller röntgen<strong>undersökningar</strong>. Om en tjänsteinneh<strong>av</strong>are eller arbetstagare<br />
ändå på grund <strong>av</strong> ett verkligt behov måste gå på sådana <strong>undersökningar</strong> under arbetstid,<br />
ska arbetsgivaren ordna att den anställde får befrielse från arbetet för undersökningen.<br />
Bestämmelsen gäller också medicinska <strong>undersökningar</strong> före förlossning, <strong>om</strong><br />
undersökningen måste utföras under arbetstid. Om undersökningen inklusive restider infaller<br />
på tjänsteinneh<strong>av</strong>arens/arbetstagarens ordinarie arbetstid, förlängs arbetstiden<br />
ändå inte på grund <strong>av</strong> detta.<br />
Observera ändå att den tid s<strong>om</strong> använts för <strong>undersökningar</strong> inte beaktas vid granskningen<br />
<strong>av</strong> den ordinarie arbetstiden och eventuella överskridningar <strong>av</strong> mer- eller övertidsgränsen<br />
för arbetsperioden.<br />
Innan beslut fattas <strong>om</strong> huruvida § 4 m<strong>om</strong>. 2 punkt 5 ska tillämpas eller inte bör man först<br />
överväga <strong>om</strong> det är fråga <strong>om</strong><br />
– en med läkarremiss föreskriven<br />
– undersökning
KT 3 (6)<br />
sek1104-kysymyksiä lääkärien määräämistä tutkimuksista r.docx<br />
17.1.2011<br />
Huvudregeln för bestämmelsen är att en arbetstagare går på <strong>undersökningar</strong> på läkarremiss<br />
på sin lediga tid. Om huvudregeln inte kan iakttas och arbetstagaren på grund <strong>av</strong><br />
ett verkligt behov blir tvungen att på arbetstid gå på sådana <strong>undersökningar</strong> bör arbetsgivaren<br />
ordna med befrielse från arbetet för undersökningen. Med verkligt behov <strong>av</strong>ses<br />
att undersökningen inte kan utföras utanför arbetstiden eller att det är fråga <strong>om</strong> ett plötsligt<br />
undersökningsbehov. Även <strong>om</strong> den anställde har ett verkligt behov <strong>av</strong> att gå på<br />
undersökning under arbetstid, räknas tiden för undersökningen ändå inte s<strong>om</strong> arbetstid.<br />
Tiden räknas dock s<strong>om</strong> tid med lön för den anställde. Därför kan underskottet i arbetstiden<br />
på grund <strong>av</strong> undersökningen arbetas in när arbetsgivaren har ett verksamhetsbetingat<br />
behov <strong>av</strong> att få arbete utfört <strong>av</strong> någon annan orsak.<br />
Bestämmelsen tillämpas över huvud taget inte på sådana besök s<strong>om</strong> den anställde företagit<br />
på eget initiativ hos <strong>läkare</strong> eller tand<strong>läkare</strong> eller i vårdsyfte, inte heller på <strong>undersökningar</strong><br />
s<strong>om</strong> varar flera dagar i sträck eller på <strong>undersökningar</strong> s<strong>om</strong> har utförts i samband<br />
med ett sådant läkarbesök s<strong>om</strong> den anställde har företagit på eget initiativ.<br />
Fråga 1:<br />
a) En arbetstagares arbetstid har planerats till kl. 7–15, men arbetstagaren måste gå<br />
på laboratorieundersökning (fått remiss <strong>av</strong> <strong>läkare</strong> till undersökning samma dag). Arbetstagaren<br />
är borta från arbetsplatsen kl. 8.45–9.30. Ska arbetstiden ändras i arbetsskiftsförteckningen<br />
och <strong>om</strong> den ska ändras, på vilket sätt ska det göras och blir<br />
det då underskott i arbetstiden? Vad händer <strong>om</strong> det under samma arbetsperiod uppstår<br />
sammanlagt en timme extra arbete utöver den planerade arbetstiden?<br />
b) Hur ska man förfara <strong>om</strong> en arbetstagare <strong>av</strong> en <strong>läkare</strong> får remiss till undersökning,<br />
men undersökningen infaller först <strong>om</strong> 4 veckor?<br />
Svar 1:<br />
a) Tiden för undersökningen räknas inte in i arbetstiden. Därför bör arbetstiden framgå<br />
<strong>av</strong> arbetsskiftsförteckningen (i "listan") enligt hur den gen<strong>om</strong>förts i verkligheten, dvs.<br />
7.00–8.45 och 9.30–15.00. När perioden för listan är slut har personen ett arbetstidsunderskott<br />
på 45 minuter. Om arbetstagaren under samma arbetstidsperiod arbetar<br />
så att det uppstår en timme sådant extra arbete s<strong>om</strong> nämns i frågan, åtgår<br />
först 45 minuter s<strong>om</strong> utfyllnadstid för underskottet i den ordinarie arbetstiden. Därefter<br />
kan det egentliga övertidsarbetet räknas ut. I detta fall uppgår det ersättningsgilla<br />
övertidsarbetet till endast 15 minuter.<br />
b) Arbetstagaren bör meddela <strong>om</strong> den k<strong>om</strong>mande läkarundersökningen på förhand till<br />
den s<strong>om</strong> planerar arbetsskiftsförteckningen. Planeraren kan då beakta undersökningsbesöket<br />
(eventuellt) redan vid planeringen <strong>av</strong> följande arbetsskiftsförteckning<br />
och försöka planera denna dag s<strong>om</strong> ledig dag eller planera arbetsskiften med beaktande<br />
<strong>av</strong> tiden för undersökningen.<br />
Fråga 2:<br />
Läkaren har föreskrivit arbetstagaren<br />
a) regelbunden läkarkontroll för blodprov och blodtrycksmätning<br />
b) fysikalisk behandling, 1 gång/månad.<br />
Hur blir det med arbetstiden och ska arbetstagaren informera arbetsgivaren <strong>om</strong> dessa<br />
läkarkontroller?
KT 4 (6)<br />
sek1104-kysymyksiä lääkärien määräämistä tutkimuksista r.docx<br />
17.1.2011<br />
Svar 2:<br />
För båda punkterna gäller att det inte är fråga <strong>om</strong> en med läkarremiss föreskriven<br />
undersökning. När det således är fråga <strong>om</strong> granskning/kontrollbesök, behandlingar och<br />
vårdtillfällen, tillämpas § 4 m<strong>om</strong>. 2 punkt 5 över huvud taget inte. Arbetsgivaren kan då<br />
överväga <strong>om</strong> arbetsgivaren ska beviljas till exempel arbetsledighet (se punkt 4 svar 1).<br />
Arbetstagaren ska informera den s<strong>om</strong> planerar arbetsskiftsförteckningen på det sätt s<strong>om</strong><br />
angetts i punkt 5 svar 1 ovan eller också kan han eller hon anhålla <strong>om</strong> till exempel semester<br />
eller arbetsledighet för den dagen.<br />
Fråga 3:<br />
a) En arbetstagare går till företags<strong>läkare</strong>n på kontroll för nyanställda, varefter <strong>läkare</strong>n<br />
ger remiss till röntgenundersökning. Arbetstagaren går på röntgenundersökningen<br />
på sin lediga tid. Ska arbetstagaren senare få tiden på 0,5 timme för röntgenundersökningen<br />
s<strong>om</strong> ledig tid under arbetstid, dvs. räknas den till godo s<strong>om</strong> arbetstid?<br />
b) Arbetstagaren går på eget initiativ på läkarkontroll för långvarig snuva, på grund <strong>av</strong><br />
vilken <strong>läkare</strong>n remitterar arbetstagaren till laboratorieundersökning. Räknas den tid<br />
s<strong>om</strong> gått åt till dessa besök in i arbetstiden eller inte?<br />
c) En gr<strong>av</strong>id arbetstagare meddelar sin arbetsgivare att hon har en bokad tid för undersökning<br />
på moderskapsrådgivningen <strong>om</strong> tre veckor kl. 15.00 och <strong>om</strong> sju veckor kl.<br />
9.00. Ska § 4 m<strong>om</strong>. 2 punkt 5 tillämpas i dessa fall eller inte och hur kan arbetsgivaren<br />
beakta <strong>undersökningar</strong>na vid planeringen <strong>av</strong> de k<strong>om</strong>mande arbetsskiften? Har<br />
arbetsgivaren rätt att få en utredning <strong>av</strong> arbetstagaren över <strong>undersökningar</strong>na på<br />
moderskapsrådgivningen?<br />
Svar 3:<br />
a) Hälsokontrollen s<strong>om</strong> företags<strong>läkare</strong>n utför på nyanställda är en sådan hälsokontroll<br />
s<strong>om</strong> arbetsgivaren förutsätter i enlighet med § 4 m<strong>om</strong>. 2 punkt 4. Arbetstagaren har<br />
därefter fått remiss <strong>av</strong> <strong>läkare</strong>n till röntgenundersökning, vilket innebär att det är fråga<br />
<strong>om</strong> en undersökning s<strong>om</strong> <strong>föreskrivits</strong> <strong>av</strong> <strong>läkare</strong> enligt § 4 m<strong>om</strong>. 2 punkt 5. Arbetstagaren<br />
får befrielse från arbetet för denna tid, <strong>om</strong> det finns ett verkligt behov för arbetstagaren<br />
att gå på röntgenundersökning under arbetstid. Röntgenbesöket betraktas<br />
emellertid inte heller då s<strong>om</strong> arbetstid. I detta bestämda fall har arbetstagaren<br />
haft möjlighet att gå på röntgenundersökning under sin lediga tid, s<strong>om</strong> enligt bestämmelsen<br />
också är det primära alternativet. Denna lediga tid bör inte k<strong>om</strong>penseras<br />
senare gen<strong>om</strong> att räknas s<strong>om</strong> arbetstid.<br />
b) Arbetstagarens första läkarbesök gjordes på eget initiativ och på det tillämpas varken<br />
punkt 4 eller punkt 5 i § 4 m<strong>om</strong>. 2. Därigen<strong>om</strong> räknas besöket inte s<strong>om</strong> arbetstid<br />
och arbetsgivaren har rätt att överväga <strong>om</strong> t.ex. arbetsledighet ska beviljas. I regel<br />
ska arbetstagaren gå hos <strong>läkare</strong> på sin lediga tid. När det gäller det andra läkarbesöket,<br />
dvs. laboratoriebesöket, är det fråga <strong>om</strong> en undersökning s<strong>om</strong> <strong>föreskrivits</strong> <strong>av</strong><br />
<strong>läkare</strong>, vilket betyder att § 4 m<strong>om</strong>. 2 punkt 5 blir tillämpligt. Om arbetstagaren måste<br />
uppsöka <strong>läkare</strong> under arbetstid på grund <strong>av</strong> ett verkligt behov, räknas den tid s<strong>om</strong><br />
gått åt till undersökningen inte in i arbetstiden, men den är ändå <strong>av</strong>lönad. (se närmare<br />
punkt 4 svar 1 beträffande hela svaret).<br />
c) Bestämmelsen i punkt 5 gäller medicinska <strong>undersökningar</strong> s<strong>om</strong> föregår förlossning<br />
och arbetsgivaren ska bevilja arbetstagaren befrielse från arbetet <strong>om</strong> undersökningen<br />
måste göras på arbetstid. Tiden är ändå alltid tid med lön i ett sådant fall. När det<br />
är fråga <strong>om</strong> <strong>undersökningar</strong> under gr<strong>av</strong>iditet bör den anställda ändå s<strong>om</strong> huvudregel<br />
alltid gå på <strong>undersökningar</strong> under gr<strong>av</strong>iditet utanför arbetstiden när det är möjligt.
KT 5 (6)<br />
sek1104-kysymyksiä lääkärien määräämistä tutkimuksista r.docx<br />
17.1.2011<br />
Härvid blir det ändå inte underskott i arbetstagarens ordinarie arbetstid för arbetsperioden<br />
(jfr punkt 4 svar 1). Om arbetstagaren ska gå på undersökning under arbetstid<br />
bör hon meddela arbetsgivaren <strong>om</strong> frånvaron i god tid eller så snart s<strong>om</strong> möjligt<br />
(se punkt 5 svar 1). Arbetstagaren ska på begäran visa arbetsgivaren en utredning<br />
där det framgår att undersökningen gäller gr<strong>av</strong>iditeten och att det var nödvändigt att<br />
den utförs under arbetstid. I utredningen ska också anges den tid s<strong>om</strong> åtgått för<br />
undersökningen.<br />
Fråga 4:<br />
a) För en arbetstagare i periodarbete har ett arbetsskift inplanerats kl. 8.00–16.00. Arbetstagaren<br />
meddelar att hon plötsligt fått en annullerad tid till en undersökning s<strong>om</strong><br />
<strong>föreskrivits</strong> <strong>av</strong> en <strong>läkare</strong> så att hon har läkartid på sjukhuset samma dag kl. 14.00.<br />
Arbetstagaren kan under dessa betingelser vara på jobbet endast till kl. 12.00. Hur<br />
ska arbetstiden antecknas i arbetsskiftsförteckningen för den dagen? Kan arbetstiden<br />
för resten <strong>av</strong> dagen antecknas s<strong>om</strong> sjukledighet?<br />
b) Om den s<strong>om</strong> planerat för arbetsskiftsförteckningen vet redan när listan planeras att<br />
personen har läkartid kl. 14.00 hur kan saken då beaktas?<br />
Svar 4:<br />
a) I det här fallet är det fråga <strong>om</strong> en undersökning s<strong>om</strong> <strong>föreskrivits</strong> <strong>av</strong> <strong>läkare</strong>. Den tid<br />
s<strong>om</strong> används för undersökningen räknas inte s<strong>om</strong> arbetstid, men den räknas s<strong>om</strong> tid<br />
med lön, dvs. arbetstagaren får befrielse från arbetet för den tiden. Slutet <strong>av</strong> dagen,<br />
kl. 12–16, ska ändå inte antecknas s<strong>om</strong> sjukledighetsdag efters<strong>om</strong> personen inte är<br />
arbetsoförmögen. Sjukdag kan antecknas i arbetsskiftsförteckningen endast <strong>om</strong> en<br />
person verkligen är arbetsoförmögen och personen måste visa ett godtagbart läkarintyg<br />
för arbetsgivaren där arbetsoförmögenheten konstaterats. I arbetsskiftsförteckningen<br />
antecknas arbetstiden enligt den verkliga arbetstiden, dvs. kl. 8.00–12.00.<br />
b) I arbetsskiftsförteckningen kan den dagen planeras s<strong>om</strong> ledig dag för denna person<br />
redan från början. Arbetstimmarna kan alternativt planeras så att arbetsskiftet endast<br />
planeras in t.ex. till kl. 8–12, varvid resten <strong>av</strong> dagen är ledig. I periodarbete finns det<br />
ingen minimilängd på ett arbetsskift, varför det är möjligt för arbetsgivaren att planera<br />
ett 4 timmars arbetsskift för arbetstagaren. Arbetsskiften för de övriga dagarna<br />
planeras in i så att arbetstiden för hela perioden blir full. Det är också möjligt att planera<br />
arbetsdagarna så att arbetstagaren arbetar på morgonen kl. 8.00–12.00 och ytterligare<br />
på eftermiddagen kl. 15.00–18.00 <strong>om</strong> verksamheten och arbetsuppgifterna<br />
förutsätter ett sådant arrangemang.<br />
Företagshälsovård<br />
Många arbetsgivare har ingått ett <strong>av</strong>tal <strong>om</strong> företagshälsovård med en viss läkarstation<br />
eller med en offentlig hälsovårdsenhet. I dessa situationer när det finns en viss utsedd<br />
enhet för företagshälsovård s<strong>om</strong> arbetstagarna anlitar ska arbetsgivaren ge klara anvisningar<br />
<strong>om</strong> och besluta hur AKTA § 4 m<strong>om</strong>. 2 punkt 4 och 5 tillämpas i ovan nämnda situationer.<br />
Om t.ex. en arbetstagare på eget initiativ besöker företagshälsovården för läkarundersökning/läkarkontroll<br />
ska punkt 4 eller 5 inte tillämpas enligt AKTA.<br />
Om det finns lokala anvisningar <strong>om</strong> företagshälsovården ska de vara tillräckligt klara. Av<br />
anvisningarna ska framgå arbetsgivarens alternativa förfaranden (se alternativen i punkt<br />
4 svar 1). Personalen ska informeras <strong>om</strong> anvisningarna och arbetsgivaren ska se till att<br />
hela personalen får vetskap <strong>om</strong> vilken praxis s<strong>om</strong> följs.
KT 6 (6)<br />
sek1104-kysymyksiä lääkärien määräämistä tutkimuksista r.docx<br />
17.1.2011<br />
Arbetsgivaren måste k<strong>om</strong>ma ihåg att alla anställda ska bemötas lika och jämlikt också i<br />
dessa frågor!