Vd:ns lön är än de anställdas - Dagens Arbete

granskar Vd-löner
Vd:ns lön är
83 gånger högre
än de anställdas
För tio år sedan hade Assa Abloys vd en lön med bonu s
som motsvarade 27 arbetarlöner. I dag är siffran 83.
Dagens Arbete har granskat tio industriföretag.
Direktörerna s löner stiger betydligt snabbare än
arbetarnas.
text: Harald Gatu Research:JENNY ZEttErGrEN Foto: SörEN HåkaNliNd
Halvtomma fabrikslokaler i Eskilstuna,
jobbflytt till låglöneländer
och vd-löner som skenar
iväg.
På tio år har Assa Abloy valt
att plussa på ersättningen till sin vd med 223
procent.
För arbetarna har löneökningen under
samma tidsperiod varit betydligt mer blygsam,
35 procent, enligt Dagens Arbetes
granskning.
Assa Abloy är en världsledande svensk tillverkare
av lås. Ett företag med 42 000 anställda
världen över. Företaget går bra.
Men framgångarna märks inte överallt. I
Eskilstuna har stora delar av tillverkningen
6 DAGENS ARBETE NR 3 2013
lagts ner och många har förlorat sina jobb.
I Göteborgsfabriken finns visserligen jobben
kvar. Men lönerna släpar efter.
19 900 kronor i månaden. Det är vad Yolanda
García Castilla och Carolina Mendez vid Assas
fabrik i Göteborg tjänar. Yolanda har varit
anställd i nitton år, Carolina i tre.
De skrattar uppgivet när de hör hur mycket
vd-lönerna har dragit ifrån.
– Vad ska man säga? Man slutar att förvånas.
Samtidigt som man blir arg, säger Carolina
som är montör på avdelningen som tillverkar
vridbeslag.
– Men å andra sidan, vi kan ju inte göra något
åt det här. Det bara är så.
Hon tycker att det är svårt att få pengarna
att räcka. Hon bor i en hyresrätt med sin
sambo som också jobbar på Assa och de två
barnen, tio och sju år gamla.
– Allt kostar ju. Kläder, skor, fritidsaktiviteter.
Sonen spelar ishockey och det är verkligen
dyrt och nu säger hans lillasyster att hon
också vill börja spela …
Yolanda, montör på spanjolettavdelningen,
säger:
– Det är en skam. En skam helt enkelt. Inte
sunt att det ska vara på det här viset.
– Här har jag jobbat i nitton år och min lön
är inte högre än 19 900 kronor samtidigt som
andra får betydligt mera.
Den genomsnittliga grundlönen på Assa
DA_NR3_granskning.indd 6 2013-02-25 10.39

Yolanda García Castilla: ”19 900
kronor efter nitton år på fabriken. Orättvist
att skillnaderna ökar hela tiden. Skamligt,
helt enkelt”.
DAGENS ARBETE NR 3 2013 7
DA_NR3_granskning.indd 7 2013-02-25 10.39

granskar Vd-löner
Carolina Mendez: ”Vad kan vi göra mot att vissa
drar ifrån?”. Hon tjänar 19 900 kronor i månaden och
tycker att det är svårt att få pengarna att räcka.
i Göteborg ligger på 23 100 kronor. En bra
bit under genomsnittet i Sverige för de IF
Metall medlemmar som går på Teknik avtalet.
Snittet för hela landet ligger på ett par tusenlappar
över Assa-lönerna: 25 100 kronor
i månaden.
Sedan några år fi nns det inget lönesystem
på Assa i Göteborg. Men företaget och verkstadsklubben
är överens om att utarbeta ett
nytt lönesystem.
Vid senaste lönerevisionen lades höjningen
ut lika för alla, 750 kronor mer i månaden.
Vilket gav de lägst avlönade procentuellt mer.
Anette Karlsson på beslagsgruppen säger:
– Vi ligger sorgligt efter på den här arbetsplatsen.
Många tjänar dåligt. Nitton, tjugo,
tjugoentusen – det är sannerligen ingen anständig
lön idag.
– Samtidigt är det för jäkligt att se hur vissa
andra i samhället sticker iväg. Vd:ar tycks ju
haft en rätt bra utveckling.
– Jag tycker att det fi nns politiska orsaker
till den här utvecklingen. Man sänker skatterna
och det ska få oss att tro att vi får mer i
8 DAGENS ARBETE NR 3 2013
plånboken – samtidigt som skattesänkningarna
mest gynnar dem som har det allra bäst.
De kan dra ifrån ännu mer.
Dagens Arbetes granskning visar – med
några undantag – på en i stort sett entydig
utveckling. Direktörernas löner har på tio
år ökat betydligt mer än den genomsnittlige
arbetarens.
Så här har månadslönen ökat för vd och arbetare
Vd:ns månadslön
(inkl. bonu s)
i kronor 2001
Genomsnittlig
arbetarlön
kr/mån 2001
Vd:ns månadslön
(inkl. bonu s)
i kronor 2011
Genomsnittlig
arbetarlön
kr/mån 2011
Scania 424 385 17 581 1 713 083 23 752
Assa Abloy 581 864 16 771 1 878 000 22 609
Trelleborg 496 917 16 770 1 435 833 21 700
AB Volvo 843 228 17 899 1 819 793 24 572
SCA 576 362 17 000 1 211 202 23 200
Boliden 326 945 17 698 523 712 26 112
SKF 879 089 17 850 1 362 775 23 850
Atlas Copco 491 956 18 500 750 000 24 440
Sandvik 658 861 18 583 931 043 24 502
Stora Enso 1 098 833 17 478 1 525 000 22 934
DA_NR3_granskning.indd 8 2013-02-25 10.39

Så mycket har deras lön ökat på tio år
304 %
223 %
189 %
Lastbilstillverkaren Scania är det företag
där ersättningen till vd:n har ökat mest: 304
procent på tio år. Under samma period ökade
arbetarnas löner med 35 procent.
Vd:ns lön och bonus för tio år sedan motsvarade
24 arbetarlöner på Scania. I dag 72
arbetarlöner.
Johan Järvklo är verkstadsklubbens ordförande
på Scania i Södertälje. Han sitter också
som personalrepresentant i Scanias styrelse.
Det är styrelsen som bestämmer vilken ersättning
verkställande direktören ska ha.
– Det är inte så mycket diskussion i styrelsen
kan jag säga. Vi har att ta ställning till ett
förslag från ersättningskommittén där ägarna
har sina representanter. Sedan blir det ett
majoritetsbeslut i styrelsen.
– Visst skulle vi kunna reservera oss, men
det ger ingen som helst eff ekt.
Scanias förre vd Leif Östling var länge en
av de bäst betalda inom näringslivet. Han
var också bra för verksamheten, säger Johan
Järvklo.
– Han drev Scania framåt och var mycket
Arbetarnas genomsnittslöner steg med
mellan 29 och 47 procent i de olika bolagen
mellan 2001 och 2011.
Direktörernas inkomster ökade betydligt mer.
Mest ökade vd-lönen på Scania.
116 % 110 %
60 % 55 % 52 %
41 % 39 %
35% 35% 30% 38% 36 % 47% 34% 32% 32% 31 %
Scania Assa Abloy Trelleborg Volvo SCA Boliden SKF Atlas Copco Sandvik Stora Enso
Om nu vd-lönen ökar
så mycket därför att företaget
går bra – varför
kan inte arbetarlönerna också
öka rejält?
Johan Järvklo, klubbordförande Scania.
duktig på det han gjorde. Inget snack om det.
– Sedan är frågan om han skulle ha gjort ett
sämre jobb om han fått halva lönen eller tre
fj ärdedelar av det han fi ck. Det blir ett teoretiskt
resonemang.
Den intressanta frågan är egentligen en annan,
enligt Järvklo.
– Om nu vd-lönen ökar så mycket därför att
företaget går bra – varför kan inte arbetarlönerna
också öka rejält?
Inkomstskillnaderna ökar i samhället. Eliten
drar ifrån. Och den elit som drar ifrån allra
mest är topparna inom näringslivet.
Landsorganisationen LO har nyligen kommit
ut med ännu en rapport kring inkomstskillnaderna
i Sverige.
Grafi k: JOSEF MOLIN
Näringslivets toppar –
räknat som femtio verkställande
direktörer i de
största bolagen – tjänar i
snitt lika mycket som 46
industriarbetarlöner.
Det innebär att en vd på
ett år drar in lika mycket i
lön som en industriarbe-
Johan Järvklo.
tare drar in på ett helt liv.
Klyftorna har ökat sedan början av 1980-talet.
Då var skillnaderna som minst. Då gick
det 10 industriarbetarlöner på varje topp-vd
i näringslivet.
Christer Ågren är vice vd i Svenskt Näringsliv.
Han tycker inte att de stigande inkomstskillnaderna
är ett problem.
– Sverige har de lägsta löneskillnaderna inom
OECD-länderna. Vi har de minsta skillnaderna
mellan de högst och de lägst avlönade.
– Vi har en sammanpressad lönestruktur
som får negativa eff ekter på arbetsmarknaden.
Vi har lägst andel enklare jobb och det
får eff ekter på utanförskapet.
DAGENS ARBETE NR 3 2013 9
DA_NR3_granskning.indd 9 2013-02-25 10.40

granskar Vd-löner
1 878 000
Kronor i månaden betalade Assa Aboly till
sin vd (bonus plus lön) år 2011.
22 609
Kronor i månaden var den genomsnittliga
lönen för en arbetare på samma företag
2011.
Att skillnaderna är för små skapar en
onödigt hög arbetslöshet, menar Christer
Ågren.
Att skillnaderna växer mellan vd-löner
och den genomsnittliga arbetarlönen, visar
bland annat Dagens Arbetes granskning. I
fl era fall en dramatisk utveckling där det
2001 kunde gå cirka 25 arbetarlöner på en
vd-lön – nu kan det vara 70-80.
Är det en rimlig utveckling?
– Jag kan bara konstatera att om man, som
vi, följer vd-lönernas utveckling för de 30
största börsbolagen så kan vi se att man först
i fj ol kom ikapp den nivå som man befann sig
på 2007.
– Efter 2007 var det ett ordentligt fall. Det
stämmer inte med mediebilden av att det
skulle ha varit ”hämningslösa excesser” på
senare år.
Tycker du inte att bolagens styrelser kan
vara lite för generösa mot sina verkställande
direktörer?
– Bolagsstyrelserna har ett ansvar mot sina
aktieägare att betala rätt ersättningar.
– Jag hoppas inte att börsbolagens styrel-
10 DAGENS ARBETE NR 3 2013
Anette Karlsson: ”Det fi nns
politisk a orsaker till att vissa drar ifrån.
Skatter sänks och ska få oss att tro att
vi får mer över samtidigt som skattesänkningarna
gynnar dem som har det
allra bäst.”
Vi har en sammanpressadlönestruktur
som får negativa
effekte r på arbetsmarknaden
Christer Ågren, vice vd Svenskt Näringsliv.
ser betalar mer än vad som behövs. Man ska
tänka på att de här företagen är internationella
och med bara en mindre del av verksamheten
i Sverige.
– Ersättningen ligger i regel 50-60 procent
av den som betalas för motsvarande jobb utanför
Sveriges gränser. Då gäller det för bolagens
styrelser att både hitta rätt nivå och
inte betala mer än som behövs och samtidigt
betala så attraktiva löner att man får behålla
både dem och huvudkontoren i Sverige. Det
har alla intresse av.
Är det här en besvärlig diskussion i samband
med en avtalsrörelse?
– Det blir besvärligt om man inte är korrekt
och ger hela bilden utan bara lyfter fram
enstaka exempel. Annars är det viktigt med
transparens och att bolagen står för sina beslut.
Är vd:n värd sin lön om
han eller hon gör ett bra
jobb? Mikael Nilsson på
Trelleborg har funderat.
Han är IF Metallklubbens
ordförande på fabriken
i Trelleborg.
– Det finns vd:ar som
är direkt skadliga för
Christer Ågren. verksamheten, som bara
ser kortsiktigt och som inte utvecklar företaget.
– Men så fi nns det dem som är en tillgång
och som förmår driva verksamheten framåt
i en positiv riktning. Sådana som varit långsiktiga,
kanske gått den långa vägen inom
företaget och som verkligen kan alla aff ärsområden.
Han tycker att Trelleborgs nuvarande vd,
Peter Nilsson, är ett exempel på det.
Trelleborgs vd har i dag en lön och bonus
som är 189 procent högre än för tio år sedan.
Är han värd sin ersättning?
– En mycket svår fråga. Men tittar man på
vad han åstadkommit skulle jag kunna svara
ja. En bra vd som gör sitt jobb är värd mer
DA_NR3_granskning.indd 10 2013-02-25 10.40

pengar än den som kanske fördärvar verksamheten.
På Assa i Göteborg jobbar Annika Johansson
som teamleader, ett slags samordnare med
stort ansvar för bland annat förbättringsarbetet.
Hon har därför en av de högsta lönerna
bland produktionspersonalen.
Visst, lönen är mycket viktig, säger hon.
Men minst lika viktigt är att trivas på jobbet
och känna att man har infl ytande. Till exempel
över sin arbetstid.
Annika är småbarnsförälder med två pojkar
på fem och två år.
– Det gör att man ibland kanske tvingas
komma lite senare eller gå tidigare. Sånt är
värt oerhört mycket.
– Hos oss har vi stor frihet, det uppskattar
vi. Det är nog därför så många stannar kvar på
företaget, trots att vi släpar efter i lön.
– Ett jobb handlar inte bara om pengar.
Därför blir hon fundersam när hon hör hur
vd-lönerna stuckit iväg.
– Jag reagerar mycket starkt när jag ser hur
de i eliten rycker ifrån jämfört med en vanlig
knegare. Det sticker i ögonen.
– Är de verkligen värda sina fantasi löner? ‡
Så gjorde vi
Uppgifterna om
löner och ersättningar
för verkställande
direktörer har
hämtats från företagensårsredovisningar
och arbetarnas
genomsnittslöner
från fackklubbar vid
respektive företag.
Inga uppgifter inkluderar
sociala avgifter.
Vad tycker du
om vd-lönerna?
Vår ränta
tar gadden
ur bankerna!
Samla dina lån hos oss och få pengar
över till annat. Jämför oss gärna med
både små- och storbanker.
Först i Sverige med SevenDay Prisgaranti!
Vi pressar våra kostnader och
kan erbjuda dig riktigt bra pris
på vår specialitet – lån upp till
300 000 kronor. Jämför gärna.
Om du beviljas lån till lägre
ränta hos någon annan, lovar vi
att du får lägre ränta hos oss!
Ansök snabbt och enkelt
Ring 0770-17 77 73 för ansökan och mer
information eller gå in på www.sevenday.se.
Välkommen till en buzzig uppstickare
– långt från bankpalatsen!
Vår bästa ränta är 3,95% (1 feb 2013). Räntan är rörlig och sätts individuellt
efter kredit prövning. Effektivräntan enligt lag vid 125 000 kr och 12 års återbetal
ningstid är 8,56% beräknad på exem pelräntan 7,95%. Fullständiga villkor
och information för SevenDay Prisgaranti, se www.sevenday.se.
Privatlån och sparande.
DAGENS ARBETE NR 3 2013 11
DA_NR3_granskning.indd 11 2013-02-25 10.40